AVANTA DIAGNOSTICS

Hà Nội

25 - 100 nhân viên

Xem trang web

Y tế / Chăm sóc sức khỏe

Đã xác minh

Tổng quan

Review

386

Việc làm

300

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại AVANTA DIAGNOSTICS

Chăm sóc sức khỏe

168 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

35 đang tuyển

Kỹ thuật

25 đang tuyển

Công nghệ thông tin

21 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

16 đang tuyển

Hành chính

13 đang tuyển

Nghiên cứu và Khoa học

13 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

11 đang tuyển

Tư vấn

7 đang tuyển

Nhân sự

7 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

6 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

2 đang tuyển

Du lịch, khách sạn

2 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

2 đang tuyển

Vận tải

1 đang tuyển

Việc làm AVANTA DIAGNOSTICS

Cập nhật 05/12/2025 19:42

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 16 việc làm đang tuyển dụng

Talent Acquisition Executive (Tech focus)

AVANTA DIAGNOSTICS

386 việc làm 10 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: 18 - 25 triệu

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 24/02/2025

Hạn nộp hồ sơ: 31/03/2025

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: Trên 3 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên viên tuyển dụng

Ngành

Nhân sự

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Position Overview:

Diag, one of leading medical laboratory company, is seeking a highly skilled and dynamic Talent Acquisition Executive to join our team. The Talent Acquisition Executive will play a crucial role in attracting and recruiting top talent to support our growth and ensure a positive employer brand image. This position requires a strong understanding of recruitment strategies, responsible for recruiting and sourcing qualified candidates for not only various tech positions but also other functions of the company, employer branding, and the ability to effectively communicate Diag's values and culture to potential candidates.

Key Responsibilities:

1. Develop Recruitment Strategies: Collaborate with hiring managers to understand their staffing needs and develop effective recruitment strategies to attract qualified candidates.

2. Source and Attract Candidates: Utilize various channels, including job boards, social media platforms, and professional networks, to source and attract potential candidates.

3. Conduct Screening and Selection: Review resumes, conduct phone screenings, and coordinate interviews to identify the most suitable candidates for open positions.

4. Build and Maintain Talent Pipeline: Proactively build and maintain a talent pipeline for future hiring needs by networking, attending job fairs, and engaging with potential candidates.

5. Employer Branding: Develop and implement employer branding initiatives to enhance Diag's reputation as an employer of choice, including creating compelling job descriptions, managing the careers page, and promoting Diag's culture and values.

6. Coordinate Recruitment Process: Manage the end-to-end recruitment process, including interview scheduling, reference checks, and offer negotiations.

7. Collaborate with Hiring Managers: Work closely with hiring managers to understand their team dynamics and provide guidance on recruitment best practices.

8. Monitor Recruitment Metrics: Track and analyze recruitment metrics, such as time-to-fill, cost-per-hire, and quality of hire, to identify areas for improvement and make data-driven decisions.

9. Stay Updated on Recruitment Trends: Stay informed about industry best practices and trends in recruitment and employer branding to continuously improve Diag's recruitment processes.

Yêu Cầu Công Việc

Job Requirements:

1. Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

2. Proven experience in recruitment and employer branding, preferably within the healthcare or life sciences industry.

3. Strong understanding of recruitment strategies and techniques, including sourcing, screening, and selection.

4. Familiarity with employer branding concepts and ability to effectively promote Diag's employer value proposition.

5. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships and effectively communicate with candidates and hiring managers.

6. Strong organizational and time management skills, with the ability to prioritize tasks and meet deadlines.

7. Proficiency in using recruitment tools and platforms, such as applicant tracking systems and job boards.

8. Analytical mindset with the ability to track and analyze recruitment metrics.

9. Proactive and self-motivated with a strong drive to achieve recruitment goals.

10. Ability to work independently as well as collaboratively in a team environment.

11. Fluency in English and Vietnamese, both written and spoken.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh

414 - 416 - 418 - 420 Cao Thắng nối dài, Phường 12, Quận10, HCM

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

AVANTA DIAGNOSTICS Xem trang công ty

Quy mô:

25 - 100 nhân viên

Địa điểm:

Lô 12-13 A16, KĐT Geleximco A đường Lê Trọng Tấn, Xã An Khánh, Hoài Đức, Hà Nội

Thành lập ngày 31 tháng 05 năm 2010, Công ty TNHH Avanta Diagnostics có mục tiêu trở thành một trong những đơn vị dẫn đầu về xuất nhập khẩu và phân phối trang thiết bị, vật tư, sinh phẩm y tế; thiết bị, sản phẩm chăm sóc sức khỏe tại Việt Nam.

Với triết lý kinh doanh:

- Sản phẩm hữu dụng, chất lượng

- Làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo

- Sự hài lòng của khách hàng là thành công của ADC