Mô tả công việc
- Mua bán hành chính, hoa để quầy, đồ thắp hương hàng tháng và các phát sinh nếu có.
- Hạch toán trên phần mềm fast
- Thu chi tiền nội bộ
- Hàng tháng: Lập bảng chấm công cho CBNV CN theo quy định gửi Phòng NS
- Đề xuất, cấp phát, theo dõi VPP/Học cụ
- Giám sát và đảm bảo vệ sinh sạch đẹp tại chi nhánh.
- Duyệt phiếu thu tiền trên Eco theo đúng quy định.
- Theo dõi nhập xuất tồn kho sách, báo cáo định kỳ tồn kho theo tháng.
- Hàng tháng: Căn cứ yêu cầu của KT HO, Phòng NS lập và gửi các BC theo quy định.
- Theo dõi nhập xuất tồn kho VP MKT, báo cáo định kỳ tồn kho theo tháng
- Kiểm tra Duyệt Học Sinh Vào Lớp Học theo đúng quy định.
- Hàng ngày: Báo cáo phát sinh thu chi trong ngày
- Hàng tuần, hàng tháng: Lập KHDT tuần, tháng nộp KT HO.
- Tất cả các phát sinh điện nước vé xe và xin phép làm các chương trình MKT theo chỉ đạo của GĐ Chi nhánh.
địa chỉ: Tầng 1 liền kề đô thị chùa Hà Tiên, đường Bà Triệu, TP Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc
Yêu cầu công việc
- Năng động, chủ động, sáng tạo
- Có 1 năm KN ở vị trí tương đương
- trung thực, thật thà, có tinh thần trách nhiệm.
Quyền lợi
- Tham gia team building hàng năm và nhiều hoạt động khác theo quy chế Công ty
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN,TTNCN
- Chính sách ưu đãi học phí tại TT dành cho CBNV công ty
- Được đào tạo bài bản về kiến thức, kỹ năng và yêu cầu cần thiết cho công việc
- Được nghỉ phép 12 ngày/năm cùng ngày lễ tết theo quy định pháp luật
- Thời gian làm việc: (Xoay ca linh hoạt về thời gian làm việc)
- Được đào tạo về lộ trình phát triển bản thân tại công ty
- Được hưởng các chế độ chính sách đãi ngộ tốt của công ty ( thưởng lễ, tết: tết âm lịch, dương lịch, 30/4- 1/5; 8/3; 20/10; 20/11; tháng lương 13, hiếu, hỉ, sinh nhật..)
- Lương 8- 10 triệu
Ca 2: 13- 21h00
Ca 1: 9- 18h
- Nghỉ 1,5 ngày/ tuần
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-26 02:25:02
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.