Tập Đoàn Hylo ★ 3.0

Hồ Chí Minh
500 - 1.000 nhân viên
Nhà hàng / Khách sạn
Đã xác minh

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Tập Đoàn Hylo

Lao động có tay nghề và sản xuất
Hành chính
Dịch vụ khách hàng
Buôn bán/ Kinh doanh
Tài chính - Kế toán
Marketing/ Truyền thông
Du lịch, khách sạn
Quản lý sản phẩm & dự án

Việc làm Tập Đoàn Hylo

Cập nhật 14/03/2025 14:48
Tìm thấy 4 việc làm đang tuyển dụng
Công Ty TNHH Quản Lý Tập Đoàn Hylo
HR Officer / Chuyên viên Nhân sự (C&B)
Tập Đoàn Hylo 3.0★
1 đánh giá 40 việc làm 13 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 04/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2024
Hình thức: Giờ hành chính
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Quận Ngũ Hành Sơn - Đà Nẵng

Mô tả công việc

Job Summary:

The Human Resources Officer (C&B) is responsible for the compensation and benefits sections of HR department, ensuring all the staff benefits are up to the Company’s standards and the Labor & Insurance Law

Chuyên viên Nhân sự (C&B) chịu trách nhiệm về mảng lương và phúc lợi, đảm bảo rằng tất cả các phúc lợi cho nhân viên đáp ứng tiêu chuẩn của Công ty và tuân thủ theo Luật Lao động và Bảo hiểm.

Duties and responsibilities:

  • Process the paper work relating resignation procedure for staff as per the Company standard policies / Xử lý các thủ tục giấy tờ liên quan đến quy trình nghỉ việc của nhân viên theo đúng các chính sách tiêu chuẩn của Công ty.
  • Process the Insurance for all new staff, assist for any revision or amendment relating to insurance for staff when necessary / Thực hiện các thủ tục bảo hiểm cho tất cả nhân viên mới, hỗ trợ các điều chỉnh hoặc sửa đổi liên quan đến bảo hiểm cho nhân viên khi cần thiết.
  • Process all the necessary document and work with local authority to fulfill the paper work for Expatriates employees including entry visa, visa extension, resident card, work permit, ect / Xử lý tất cả các tài liệu cần thiết và làm việc với cơ quan chức năng địa phương để hoàn thành thủ tục giấy tờ cho nhân viên nước ngoài, bao gồm visa nhập cảnh, gia hạn visa, thẻ tạm trú, giấy phép lao động, v.v.
  • Control and issue the contracts (definite and indefinite contracts) for staff accordingly / Quản lý và phát hành hợp đồng lao động (có thời hạn và không thời hạn) cho nhân viên phù hợp.
  • Keep the Insurance Law up to date and make advice to management for the revision accordingly / Cập nhật Luật Bảo hiểm và tư vấn cho ban lãnh đạo về các sửa đổi cần thiết.
  • Follow up the compensation and benefits programs including social insurance, medical insurance, worker’s compensation, resignation and retirement program / Theo dõi các chương trình lương và phúc lợi, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bồi thường lao động, và các chương trình nghỉ việc hoặc hưu trí.
  • Maintain good relationship with the local and governmental organizations / Duy trì mối quan hệ tốt với các tổ chức địa phương và chính phủ.
  • Follow the regulation on personnel files and records, personnel related system and ensure adherence to policy. / Tuân thủ các quy định về hồ sơ và tài liệu nhân sự, hệ thống liên quan đến nhân sự và đảm bảo thực hiện đúng chính sách.
  • Coordinate with HR officers in organizing staffs’ event such as Recognition day, children day, woman day, Mid Autumn Festival, staff year-end party, staffs’ outing, etc. / Phối hợp với các nhân viên phòng Nhân sự để tổ chức các sự kiện cho nhân viên như Ngày tôn vinh, Ngày thiếu nhi, Ngày phụ nữ, Tết Trung thu, tiệc tất niên, du lịch nhân viên, v.v.

Quyền lợi được hưởng

  • Training & Career opportunities
  • Provision of uniforms and meal allowances.
  • Professional working environment.
  • Entitlement to insurance as per labor law.
  • In addition to the basic salary, entitlement to monthly service charges even during probationary period.
  • 11 public holidays and 12 annual leave days per year.
  • Tet and holiday bonuses.
  • Attending employee events such as Employee Recognition Day, Mid-Autumn Festival, International Children's Day,...

Yêu cầu công việc

  • Candidate with University Certificate
  • Professional grooming
  • Good Computer Skill
  • Basic English communication
  • Excellent Communication Skill

Yêu cầu hồ sơ

ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp trên Hotel Job hoặc gửi qua email: recruitment(a)furamavietnam.com. Nếu có bất cứ thắc mắc gì, hãy liên lạc với Ms. Thư bộ phận Nhân sự qua số 02363.847333 (Ext: 3404)

Khu vực
Báo cáo

Công Ty TNHH Quản Lý Tập Đoàn Hylo
Tập Đoàn Hylo Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:

Được thành lập vào năm 2014, Hypeasia là công ty thực phẩm, đồ uống và giải trí chuyên phát triển và vận hành các thương hiệu ăn uống và giải trí về đêm tiên tiến nhất ở Đông Nam Á. Năm 2019, Hypeasia chính thức đổi tên thành Hylo. Hylo đặt mục tiêu tạo ra các cuộc cách mạng văn hóa tại các thị trường đó bằng cách giới thiệu cho khách hàng của mình những sản phẩm và dịch vụ khách hàng đẳng cấp thế giới, để lại cho họ những kỷ niệm khó quên. Hoạt động kinh doanh của chúng tôi hiện bao gồm Octo Tapas, Roka Fella (Omakase Style), Godmother Bake & Brunch, Amdang Typhoon, Beauty in


Review Tập Đoàn Hylo

3.0
1 review

14/03/2025
Quản Lý Nhà Hàng tại Hà Nội

Không nên vào làm, Công ty gia đình

Những nghề phổ biến tại Tập Đoàn Hylo

Bạn làm việc tại Tập Đoàn Hylo? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Tập Đoàn Hylo

Tập Đoàn Hylo

Click để đánh giá
Nhắn tin Zalo