HR Vietnam’s ESS Client ★ 4.5

Mô tả Công việc

• Chịu trách nhiệm định hướng, phát triển toàn bộ sản phẩm HRM (Human Resource Management) cho doanh nghiệp.
• Xây dựng roadmap sản phẩm trung-dài hạn, bám sát mục tiêu chiến lược về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức và chuyển đổi số.
• Làm việc trực tiếp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu quản trị nhân sự, các bài toán về lương thưởng, đánh giá hiệu suất, phân quyền, quản trị, phát triển và gắn kết nhân tài.
• Phân tích nghiệp vụ, xác định ưu tiên phát triển sản phẩm, viết PRD/User Stories, dẫn dắt đội nhóm triển khai các module: Tuyển dụng, Đào tạo, Lương thưởng, Chấm công, Đánh giá hiệu suất, Hồ sơ nhân sự, Quy trình duyệt/quyền hạn/phân quyền, …
• Điều phối nhóm PO, UX, Dev, QA để đảm bảo chất lượng sản phẩm và tốc độ phát triển tính năng.
• Giám sát quá trình phát triển sản phẩm HRM: từ lên ý tưởng, phân tích → Thiết kế → Triển khai → UAT → Release.
• Theo dõi hiệu suất sử dụng hệ thống HRM thực tế, phân tích dữ liệu nhân sự, phản hồi người dùng để cải tiến sản phẩm liên tục.
• Xây dựng chỉ số đánh giá hiệu quả (KPI/OKR) cho domain HRM và chịu trách nhiệm giải trình trước Ban Điều Hành.
• Phối hợp xây dựng dashboard quản trị nhân sự, cấu hình các rule về chấm công, tính lương, phân quyền truy cập, bảo mật dữ liệu, tích hợp SSO/IdP, kết nối các domain khác trong hệ thống công ty.

Yêu Cầu Công Việc

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm phát triển sản phẩm, trong đó ít nhất 3 năm làm việc với các hệ thống HRM hoặc giải pháp quản trị nhân sự nội bộ có tính phức tạp.
• Ưu tiên Ứng viên từng làm trong môi trường doanh nghiệp logistics, chuỗi cung ứng, hoặc đã từng tham gia triển khai các dự án hệ thống ERM/HRM quy mô lớn (đa chi nhánh). Hoặc từng triển khai hệ thống HRM/Payroll/Performance Management cho doanh nghiệp đa phòng ban.
• Có kinh nghiệm quản lý nhóm PO hoặc làm việc đa phòng ban (Biz, HR, Tech).

Yêu cầu chuyên môn

• Hiểu sâu và có khả năng mô hình hóa các quy trình quản lý nhân sự (tuyển dụng, onboarding, đánh giá hiệu suất, quản lý hồ sơ, lương thưởng, đào tạo...).
• Thành thạo viết tài liệu sản phẩm (PRD, Epic, User Stories, Acceptance Criteria).
• Am hiểu logic hệ thống phân quyền (RBAC), duyệt quy trình, cấu trúc dữ liệu nhân sự, bảo mật thông tin cá nhân (PDPA).
• Sử dụng thành thạo: Jira, Confluence, Figma, Miro, Excel/Tableau/PowerBI là lợi thế.
• Có kinh nghiệm triển khai hệ thống HRM tích hợp với các hệ thống khác (SSO, Payroll, CRM, WMS, …).