Mô tả công việc
-
Xây dựng quy chế và quy trình hoạt động, thủ tục của các bộ phận phòng ban trong Công ty
-
Theo dõi, kiểm tra sự tuân thủ và đánh giá tình hình thực hiện hệ thống các quy chế, quy trình ở mỗi phòng ban
-
Tổ chức việc triển khai việc thực hiện công tác giám sát, kiểm tra, trong công việc quản lý thực thi các quy chế, quy định, hệ thống quy trình hiện hành của công ty.
-
Hướng dẫn các phòng ban liên quan trong việc áp dụng các quy trình, quy định liên quan đến công việc
-
Thu thập ý kiến và các vấn đề liên quan đến quá trình thực hiện công việc của các bộ phận trong Công ty
-
Duy trì cải tiến hệ thống quản lý, quy trình và quy chế phù hợp với tình hình thực tế của Công ty.
-
Thực hiện các báo cáo đánh giá quá trình thực hiện theo yêu cầu của quản lý, ban Giám Đốc.
Yêu cầu công việc
-
KN: tối thiểu 3-4 năm tại vị trí Kiểm soát nội bộ mảng quy trình quy chế hoặc ISO Quy trình quy chế nội bộ tại các công ty quy mô >70 nhân sự
-
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật, Quản trị doanh nghiệp, Quản lý chất lượng… hoặc các chuyên ngành liên quan
-
Mạnh về mảng xây dựng quy trình, quy chế Phòng ban, Công ty
-
Độ tuổi: 89 - 97
-
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Vận hành hệ thống, xây dựng quy trình, quy chế hệ thống, nội bộ tại các Công ty trong ngành mỹ phẩm, làm đẹp, thương mại điện tử…
-
Khả năng làm việc độc lập, khả năng quan sát, nhận định, khả năng giao tiếp tốt
-
Tự tin, nhiệt huyết, có trách nhiệm với công việc.
Quyền lợi được hưởng
-
Lương cứng 15-20tr/tháng + Thưởng & Phụ cấp => Tổng thu nhập 16-22tr/tháng.
-
Thời gian thử việc 1 tháng, nhận 85% lương cứng trong thời gian thử việc
-
BHXH sau thử việc, hỗ trợ ăn sáng, gửi xe miễn phí
-
Thang thăng tiến theo năng lực, xét thăng cấp 6 tháng một lần.
-
Tự do trong trang phục, không bắt buộc mặc phong cách công sở.
-
Thoải mái đề xuất ý kiến, mong muốn, ý tưởng trong công việc và môi trường làm việc.
-
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động cùng các bạn GenZ.
-
Được du lịch, teamwork hàng năm, liên hoan, sinh nhật hàng tháng cùng công ty
-
Không gian làm việc thoải mái, năng động, trà bánh miễn phí cho nhân viên.
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Mission
- Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.