- Design and prototype user interfaces for web and mobile applications, ensuring a seamless and engaging user experience
- Conduct user research, usability testing, and gather feedback to refine and improve designs
- Create wireframes, mockups, and interactive prototypes using design tools such as Sketch, Figma, Adobe XD
2. Maintain and Evolve Design Systems and Style Guides
- Develop and maintain design systems and style guides to ensure consistency across all platforms
- Work closely with developers to ensure designs are implemented accurately and efficiently
3. Technical Insights and Recommendations
- Provide technical insights and recommendations to optimize the performance and usability of applications
- Troubleshoot and resolve design-related technical issues
- Contribute to the continuous improvement of design processes and workflows
- Develop agile documentation and improve current processes
4. Self-Development
- Attend relevant training
- Achieve minimum scoring of Annual Regulatory Seminar
- Regular knowledge sharing and learning outcome1. Education and License Requirements
- Essential: Bachelor's degree in UI/UX Design, Graphic Design, Computer Science, Information Technology, or a related field
2. Experience
- Essential: Proven experience (at least 5 years) as a UI/UX Designer, preferably with a portfolio showcasing web and mobile app design projects
- Strong knowledge of design tools such as Sketch, Figma, Adobe XD, and proficiency in Adobe Creative Suite
- Solid understanding of front-end technologies (HTML, CSS, JavaScript) and how they impact design
- Experience with user research methodologies and usability testing
- Excellent problem-solving skills and attention to detail
- Strong communication and collaboration skills
- Ability to work in a fast-paced, agile environment
- Familiarity with version control systems like Git is a plus
- Basic knowledge of back-end technologies and frameworks is a plus- Competitive Salary: 2000$ - 5000$ (based on seniority)
- Social and Health Insurance: Social insurance, health insurance, and unemployment insurance as regulated by the government.
- Training and Development:
Access to complimentary in-house training with experienced instructors.
Support for external training programs.
Policies that promote learning activities, knowledge exchange, and sharing.
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Mission
- Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.