Build features and solutions for products and services. Conceptualize, analyze and build business documents, function description documents, user requirements documents and product development implementation documents;
Participating in testing the features of the application, the system from the perspective of the end user;
Write user documentation for end users and conduct application delivery training;
Coordinating related parties to carry out the work related to the procedures and processes related to the project;
Participate in Product Development:
Develop requirements specification documents, actively discuss and agree with stakeholders to finalize the specification (URD);
Set up and build wireframe in accordance with requirements, discuss with stakeholders to complete;
Organize meetings with stakeholders to agree on business processes/wireframes;
Finalize the software specification document (SRS);
Coordinate test case review to ensure accuracy and quality of test case against document;
Acceptance of products handed over by the Software Development department to ensure compliance with professional requirements.
Other duties as assigned by Manager.Minimum 2 years experience.
Understanding of software development process.
Have a good understanding or have worked in one of the stages: software design analysis, programming, quality control.
Ability to analyze, design and build documents for software development projects.
Able to communicate effectively with internal team and customers to analyze and clarify the functional requirements of the software.
Proficient in English language usage (IELTS score of 6.5 or above).Negotiable salary according to ability.
100% salary during probation period.
13th month salary bonus, performance bonus, Tet bonus, birthday bonus,...
Social insurance, Health insurance, Unemployment insurance when becoming an official employee.
Sick regime, filial piety, encouraging young talents,...
Young, dynamic and enthusiastic environment.
Flexible working time.
Get 1-1 training with Manager or Senior.
Annual vacation, many teambuilding activities.
Support club activities such as Badminton, Yoga, Soccer, Swimming-Biking-Running,...
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Mission
- Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.