Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1,Phát triển năng lực:
- Định hướng và xây dựng kế hoạch tổng thể nhằm nâng cao năng lực bán cho CBNV NHBL từng thời kỳ.
- Thiết kế Khung năng lực theo từng vị trí chức danh/ cấp bậc trong từng kênh tương ứng Chiến lược Kênh và Mô hình bán từng thời kỳ.
- Xác định gap năng lực từng vị trí chức danh/cấp bậc trong từng Kênh thông qua giám sát phễu bán hàng.
- Thiết kế Khung giải pháp tổng thể để đóng gap năng lực của từng vị trí chức danh/cấp bậc như: Nhịp lập kế hoạch & vận hành kinh doanh, công cụ hỗ trợ & quản trị bán hàng, chương trình đào tạo nâng cao năng lực & phát triển nhân tài,..
- Quản trị ngân sách & các cơ chế điều tiết công tác liên quan đến năng lực
2, Công tác tuyển dụng và giữ chân nhân sự:
- Phối hợp xây dựng cơ chế tuyển dụng
- Quản trị và kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc và giữ chân nhân sự
3, Các công tác triển khai Văn hóa bán hàng:
- Tổ chức chuỗi nghị sự, hội thảo, hoạt động triển khai, phong trào bán hàng.
4, Công tác quản lý nhân sự:
- Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng kỷ luật với CBNV tại bộ phận quản lý
- Đào tạo, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho CBNV tại Đơn vị
- Phối hợp tham gia tuyển dụng và xây dựng đội ngũ tại Đơn vị
- Cập nhật, phổ biến, hướng dẫn việc triển khai các văn bản định chế liên quan
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết
5, Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên với các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính - ngân hàng, Quản trị Kinh doanh và các ngành liên quan khác.
- Ngoại ngữ: Toeic 0-600 điểm, có khả năng hiểu và giao tiếp bằng tiếng Anh trình độ cơ bản;
- Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng: word, excel, powerpoint.
2. Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng tại các vị trí liên quan: quản lý bán hàng, thúc đẩy kinh doanh, quản trị nhân lực, tuyển dụng, đào tạo…
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm Quản lý, thúc đẩy bán hàng, giám sát mạng lưới,... tại các Ngân hàng và TCTD khác.
- Ưu tiên Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm chuyên môn hoặc 1 năm kinh nghiệm quản lý
3. Kiến thức:
Kiến thức chung
- Hiểu biết về pháp luật
- Am hiểu kiến thức xã hội
- Có kiến thức trong lĩnh vực quản trị nhân sự,
tuyển dụng, đào tạo.. - Có kiến thức trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kinh tế thị trường, sản phẩm đầu tư, bảo hiểm,…và các quy định, kiến thức pháp lý liên quan
Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu về sản phẩm dịch vụ của Ngân hàng Bán lẻ
- Am hiểu về Quy trình, quy chế, quy định và sản phẩm NHBL
4, Khả năng/Kỹ năng
- Am hiểu kiến thức quản trị, phát triển con người, quản lý đào tạo chuyên nghiệp, hiệu quả
- Khả năng tư vấn chiến lược phát triển nguồn lực và thiết kế yêu cầu công việc
- Kỹ năng đánh giá năng lực phát triển và bồi dưỡng nhân tài đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh của hệ thống
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (viết tắt MSB hay còn được biết với thương hiệu cũ là Maritime Bank) là ngân hàng thương mại cổ phần được cấp giấy phép thành lập đầu tiên tại Việt Nam, được thành lập năm 1991 tại thành phố Hải Phòng.
Trong hành trình 30 năm qua, MSB đều hướng đến một mục tiêu duy nhất là trở thành ngân hàng mà ở đó “ai cũng muốn tham gia và không ai muốn rời bỏ”, với sứ mệnh “Vì một cuộc sống thuận ích hơn” cho Khách hàng, Cán bộ nhân viên, Cổ đông và Cộng đồng Tầm nhìn và sứ mệnh đó đòi hỏi chúng tôi luôn nỗ lực hoàn thiện chính mình, từ sản phẩm, con người, đến quy trình, hệ thống công nghệ để luôn hiểu rõ điều khách hàng cần tại mọi khâu trong quá trình cung cấp dịch vụ, trên mọi kênh tiếp xúc và tại mọi thời điểm.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- MSB Care cho cả CBNV và người thân
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1991 - 2005, MSB liên tục tiên phong trong việc áp dụng công nghệ vào các hoạt động trong thời kỳ đầu phát triển của ngành ngân hàng
- Giai đoạn 2009 - 2010, Là đơn vị tiên phong đầu tư xây dựng chiến lược kinh doanh bài bản được tư vấn bởi tổ chức quốc tế Mckinsey. Kết quả, MSB trở thành ngân hàng đầu tiên ra mắt gói sản phẩm tích hợp tất cả các tiện ích thanh toán quan trọng cho khách hàng – gói tài khoản M1 đã tạo tiếng vang lớn trên thị trường tài chính – ngân hàng thời điểm đó.
- Năm 2015, Bằng việc sáp nhập Ngân hàng TMCP Phát triển Mê Kông và mua lại Công ty tài chính cổ phần Dệt May Việt Nam (TFC), MSB gia tăng quy mô và khẳng định vị thế trên thị trường tài chính, trở thành một trong những ngân hàng TMCP hàng đầu Việt Nam về mạng lưới và vốn điều lệ đạt 11,750 tỷ VNĐ.
- Năm 2018, MSB tiếp tục tiên phong trong việc ứng dụng công nghệ vào hoạt động của ngân hàng theo xu hướng phát triển của thời đại 4.0
- Ngày 15/10/2020, MSB chính thức ra mắt tính năng eKYC, nhờ đó khách hàng cá nhân đã có thể mở gói tài khoản và thẻ debit online mà không cần phải tới quầy giao dịch; 23/12/2020, 1,175 tỷ cổ phiếu của Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam với mã chứng khoán MSB chính thức niêm yết trên Sàn Chứng khoán Tp.Hồ Chí Minh
Mission
Tại MSB, chúng tôi đã và đang chú trọng triển khai thực hành Bộ 5 Giá trị Cốt lõi bao gồm: “Trách nhiệm – Lắng nghe – Tôn trọng – Sáng tạo – Hiệu quả” trong từng hoạt động, để từ đó xây dựng một văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, thân thiện, minh bạch và hiệu suất cao tại MSB.
Review MSB
Phỏng vấn khá kĩ, có offer rất nhanh. Lương tầm tech, đóng bhxh cao hơn. Công nghệ mới hơn mấy bank kia(rv)
Môi trường quá tệ
Môi trường thân thiện hòa đồng