Manage training schedules, coordinate class starts at multiple locations, and manage training equipment and materials.
Design and prepare educational aids and materials.
Oversee technical training implementation.
Assess instructional effectiveness and summarize evaluation reports determining the impact of training and how it affects KPIs.
Partner with Brand Managers, Category Managers and other stakeholder regarding instructional design.
Maintain updated curriculum database and training records.
Conduct regular evaluations to identify areas for improvement in program offerings.At least two years of experience in training with one year of supervisory experience required.
Excellent verbal and written communication skills with strong graphic design ability.
Thorough understanding of training processes.
Ability to moderate large groups.
Extremely organized and detail oriented.
Proficient with Microsoft Office Suite or related software.Attractive salary level
Bonus system on public holidays and festivals;
Benefits when using the company's products
Other welfare benefits: birthday bonus, travel, participation in internal recreational activities;
Enjoy full benefits as regulated by the State.
Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam được chuyển đổi mô hình từ Ngân hàng TMCP Xây dựng Việt Nam theo quyết định số 250/QĐ-NHNN ngày 05/03/2015 của Ngân hàng Nhà nước. Tên Tiếng Việt, tên viết tắt Tiếng Việt, tên Tiếng Anh và tên viết tắt Tiếng Anh lần lượt là: Ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây dựng Việt Nam - Ngân hàng Xây dựng - Construction Bank – CB.
Sau 3 năm chính thức trở lại hoạt động, đến nay, Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam có vốn điều lệ đạt 3.000 tỷ đồng cùng hệ thống mạng lưới hơn 100 điểm hoạt động trên toàn quốc. Là Ngân hàng 100% vốn sở hữu Nhà nước với sự hỗ trợ toàn diện của Vietcombank về quản trị, công nghệ, khách hàng, thanh khoản…Ngân hàng Xây dựng định hướng phát triển trở thành một ngân hàng bán lẻ đa năng trên nền tảng công nghệ hiện đại.