Tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau (mạng xã hội, website tuyển dụng, trường đại học, ...)
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức và thực hiện phỏng vấn
Đánh giá năng lực ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng
Hỗ trợ quá trình onboarding cho nhân viên mới
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng
Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên
Phối hợp với các bộ phận khác để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu công việcTốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị Văn Phòng
Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng lắng nghe và thuyết phục
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
Có kiến thức cơ bản về luật lao động và quy trình tuyển dụngMức lương : 7-8 triệu
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
Được tham gia các chương trình du lịch, teambuilding của công ty
Được làm việc , tiếp xúc với nhiều đối tác trong và ngoài nước
Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam được chuyển đổi mô hình từ Ngân hàng TMCP Xây dựng Việt Nam theo quyết định số 250/QĐ-NHNN ngày 05/03/2015 của Ngân hàng Nhà nước. Tên Tiếng Việt, tên viết tắt Tiếng Việt, tên Tiếng Anh và tên viết tắt Tiếng Anh lần lượt là: Ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây dựng Việt Nam - Ngân hàng Xây dựng - Construction Bank – CB.
Sau 3 năm chính thức trở lại hoạt động, đến nay, Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam có vốn điều lệ đạt 3.000 tỷ đồng cùng hệ thống mạng lưới hơn 100 điểm hoạt động trên toàn quốc. Là Ngân hàng 100% vốn sở hữu Nhà nước với sự hỗ trợ toàn diện của Vietcombank về quản trị, công nghệ, khách hàng, thanh khoản…Ngân hàng Xây dựng định hướng phát triển trở thành một ngân hàng bán lẻ đa năng trên nền tảng công nghệ hiện đại.