Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Chỉ đạo, quản lý và xây dựng công tác phân tích Bảng cân đối Tài sản
+ Chỉ đạo phân tích và đánh giá hiệu quả các hạng mục tài sản của Bảng cân đối Tài sản.
+ Xây dựng và phát triển các báo cáo, mô hình hoạt động của hạng mục tài sản của Bảng cân đối Tài sản
+ Chỉ đạo việc xây dựng các tham vấn, đề xuất về nâng cao hiệu quả hoạt động của Bảng cân đối Tài sản"
- Thực hiện vai trò Thư ký Hội đồng ALCO/Hội đồng Quản lý vốn và vai trò của Phòng Quản lý Tài sản nợ-tài sản có là đầu mối tổng hợp và xây dựng báo cáo ALCO theo yêu cầu
- Phối hợp với các đơn vị liên quan chỉ đạo và quản lý việc giám sát thực thi và tuân thủ các quy định của ALCO về phát triển các hạng mục tài sản, rủi ro thanh khoản, rủi ro lãi suất, rủi ro tỷ giá và các nội dung khác.
- Xây dựng, quản lý và phát triển hệ thống Điều chuyển vốn nội bộ. Chủ động đề xuất các chính sách, cơ chế FTP phù hợp với tình hình kinh doanh.
- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị, cơ sở dữ liệu về FTP và Quản lý Bảng cân đối tài sản
- Chỉ đạo và hướng dẫn xây dựng văn bản quy chế, quy định, quy trình về ALM và FTP
- Đào tạo nội bộ về nghiệp vụ ALM và FTP
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Khối
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn/chuyên môn
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy, từ loại Khá trở lên
- Chuyên ngành: Chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng, đầu tư
2. Kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm quản lý về Tài chính, Nguồn vốn, Kiểm toán Ngân hàng tối thiểu 03 năm
3. Kiến thức
- Có kiến thức sâu, rộng về các nghiệp vụ ngân hàng và tài chính
- kế toán, đặc biệt là nghiệp vụ quản lý tài sản nợ
- có, điều chuyển vốn nội bộ; ứng viên nắm được hệ thống Corebanking của các ngân hàng là một lợi thế.
- Có hiểu biết về Luật & các quy định Pháp luật liên quan, có kiến thức về nghiệp vụ phân tích tài chính, lập mô hình kinh tế lượng.
4. Năng lực /kỹ năng
- Có kỹ năng phán đoán, phân tích, xử lý vấn đề tốt; kỹ năng lập kế hoạch tốt; kỹ năng sắp xếp và phân công công việc tốt; kỹ năng đào tạo, định hướng;
- Ưu tiên ứng viên có kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, thuyết trình tốt, làm việc nhóm tốt, quản lý tốt và tổ chức, phân công công việc, đào tạo nhân viên tốt;
- Khả năng đương đầu với áp lực và thời gian công việc."
5. Trình độ ngoại ngữ/tin học
- Thông thạo Tiếng Anh và các kỹ năng các phần mềm văn phòng.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng TMCP Quốc Dân – NCB được thành lập từ năm 1995 theo Giấy phép số 00057/NH–CP ngày 18/09/1995 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam dưới tên gọi Ngân hàng Sông Kiên. Sau đó, từ một ngân hàng nông thôn, NCB đã chuyển đổi quy mô thành ngân hàng đô thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Nam Việt– Navibank. Đến năm 2014, NCB chính thức được đổi tên thành NH TMCP Quốc Dân – NCB. Trải qua 28 năm hoạt động, NCB đã từng bước khẳng định được vị thế thương hiệu trên thị trường tài chính – tiền tệ Việt Nam.
Ngành nghề kinh doanh: Huy động vốn, tiếp nhận vốn, ủy thác, vay vốn, cho vay, chiết khấu các thương phiếu, hùn vốn liên doanh, dịch vụ thanh toán.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHXH, ….
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding,
- Các buổi giao lưu học hỏi
- Các trò chơi giải trí
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 1995
Mission
-
Sau 28 năm hoạt động, sự phát triển Ngân hàng với nhịp độ tăng trưởng ổn định, an toàn đã giúp NCB có được niềm tin của nhà đầu tư, khách hàng và đối tác.
Review Ngân Hàng TMCP Quốc Dân NCB
Môi trường làm việc tốt, lãnh đạo gần gũi thân thiện,
Giữa các bộ phận không có sự phối hợp
Chế độ lao động, môi trường làm việc tốt, áp KPI