SAVILLS 3.8 ★

Các Lĩnh Vực Chủ Yếu Của Công Ty Đang Hoạt Động:

1: Môi giới cho thuê bất động sản: Văn Phòng, Nhà Mặt Phố, Khách Sạn, Căn Hộ, Chân Đế Tòa Nhà, Tòa Nhà Văn Phòng......

2: Đầu tư, quản lý đầu tư và vận hành Bất Động Sản.

3: Khối chuyên căn hộ cao cấp cho người nước ngoài và người Việt Nam.

4: Khối chuyên chuỗi Khách sạn cao cấp

5: Hoạt động lĩnh vực thể thao điện tử, cyber game,Billiardquy mô lớn và chuyên nghiệp.

Quy mô Công ty: 300 Nhân sự

Cơ cấu Phòng HCNS: 01 Trưởng phòng + 06 chuyên viên HCNS (Định biên tăng theo yêu cầu công việc và quy mô Hệ thống)

• Thực hiện công tác quản lý nhân sự theo Vùng được phân nhiệm;
• Tiếp nhận tất cả các nhu cầu về Nhân sự của các cơ sở thuộc Vùng. Đánh giá nhu cầu nhân sự cơ sở tại mỗi thời điểm để đưa ra hướng giải quyết cũng như đề xuất tuyển dụng;
• Phối hợp chuyên viên Nhân sự Tổng Công ty thực hiện công tác tuyển dụng đúng theo quy trình tuyển dụng của Công ty;
• Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong Vùng và đề xuất hướng giải quyết lên HCNS Tổng Công ty;
• Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, phối hợp đề xuất với Giám đốc điều hành vùng để đề xuất lên HCNS Công ty về công tác khen thưởng, kỷ luật, đánh giá sau thử việc, điều động, thăng chức, chấm dứt Hợp đồng, ....;
• Thực hiện công tác kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện Nội quy lao động của CBNV thuộc các cơ sở trung Vùng quản lý;
• Thực hiện tổng hợp ngày công lao động, phối hợp báo cáo lên HCNS Tổng Công ty để hoàn thiện công tác tính lương cho CBNV toàn Hệ thống;
• Tham mưu cho Trưởng phòng trong công tác hoàn thiện chính sách, chế độ đãi ngộ cho nhân sự Vùng đúng luật lao động, đúng nguyên tắc Công ty và phù hợp công tác quản lý Nhân sự tại mỗi thời điểm;
• Thực hiện soạn thảo các văn bản Hành chính, văn bản Chính sách nhân sự theo chỉ đạo;
• Quản lý & cấp phát đồng phục nhân viên;
• Đặt đồ văn phòng phẩm theo phân bổ và theo nhu cầu hàng tháng;
• Hỗ trợ công tác mua hàng cơ sở;
• Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin nhân sự;
• Thực hiện các Báo cáo nhân sự theo chỉ đạo của Trưởng phòng;
• Tham gia các cuộc họp về Nhân sự tại Vùng quản lý & các cuộc họp của Phòng HCNS.

• Độ tuổi phù hợp:25 -30 tuổi.
• Trình độ đại học hoặc tương đương. Tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan;
• Tối thiểu 02 năm làm việc tại vị trí tương đương.
• Có kỹ năng tốt trong công tác quan hệ lao động.
• Trung thực,làm việc khoa học, chịu được áp lực công việc.

• Thu nhập: Lương cứng 7 – 9tr/ tháng
• Môi trường làm việcchuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến
• Hưởng tất cả các chế độ phúc lợi theo luật lao động Việt Nam hiệnhành.

• Từ 8h30- 17h30 Từ thứ 2 đến thứ 7
• Địa chỉ phỏng vấn:Văn phòng Tổng công ty: Tầng 3 –Tòa Mac plaza Số 10 Trần Phú, P. Mộ lao, Q. Hà Đông, Hà Nội
• Địa chỉ làm việc: 22 Nam Ngư – Hoàn Kiếm (Phụ trách các cơ sở khu vực Hoàn Kiếm + Đống Đa)