Tweet
Facebook
Copy Link
AstraZeneca
AstraZeneca (LSE/STO/Nasdaq: AZN) is a global, science-led biopharmaceutical company that focuses on the discovery, development, and commercialization of prescription medicines in Oncology, Rare Diseases and BioPharmaceuticals, including Cardiovascular, Renal & Metabolism, and Respiratory & Immunology. Based in Cambridge, UK, AstraZeneca operates in over 100 countries and its innovative medicines are used by millions of patients worldwide. Please visit astrazeneca.com and follow the Company on Twitter @AstraZeneca.
AstraZeneca Vietnam
As a Foreign Invested Enterprise with over 600 members, AstraZeneca is investing into Vietnam 360 million USD from 2020 to 2030 with a focus on reducing the burdens of non-communicable diseases, developing local talent, and uplifting the domestic biopharmaceutical R&D and manufacturing capabilities.
Over the last three decades accompanying Vietnam’s sustainable development, AstraZeneca has run several impactful programmes in collaboration with the Government, Ministry of Health and healthcare partners to promote disease awareness, prevention and early detection. In recent years, AstraZeneca Vietnam has received several certificates of merit from the Prime Minister and Minister of Health, for excellent contributions to Vietnam’s vaccine diplomacy, fight against COVID-19 and advancement of cancer treatment and disease awareness. The company has also been recognized among Vietnam’s Top 100 Best Places to Work (2018 – 2023) with various other industry awards from BritCham, EuroCham, and government agencies.
What You’ll Do
Job Description / Capsule
Field-based position responsible for implementation of activities for establishment of scientific leadership of AstraZeneca. This includes development and enhancement of professional relationships with healthcare professionals, building deep scientific understanding of AstraZeneca compounds. Driving positive opinions for the scientific and clinical value of AZ compounds for patients’ needs. Deliver medical education and clinical support to medical professionals, training sales teams and involvement in development of brand strategy. The position may also be involved in review of product materials and response to medical queries.
Objective & Critical actions & Measures (QQA)
External Medical & Scientific engagement
- Build, enhance and 1maintain the engagement with scientific leaders (KEEs)
- 65% of time in field engaging HCPs and external stakeholders across territory and brands
- Proactively identify HCPs with high levels of scientific expertise in local treatment practice to collaborate on specific medico marketing activities
- Development and implementation of KEEs engagement plan in collaboration with line manager and TA lead. Review with the line manager and MAM this plan every quarter, develop KEEs visit plan- this includes pre call visit/engagement plan with clear objective of the visit, key points discussion for the visit, data to be shared and discussed with the KEEs.
- Develop own scientific knowledge for discussion on all aspects of the data to be shared with KEEs in a scientific, objective and balanced way through 1:1 discussions. Prepare for such interactions with peer group discussions. Respond to unsolicited requests for information about unapproved AZ products or unapproved uses of approved products, presenting such information in an objective, scientifically balanced, substantiated manner. Develop database of Key opinion leaders and also provide recommendations for advisory board participation
- Proactively provide scientific updates and information to KEEs and identify the relevance of the data to the scientific community
- 65% of available time spent meeting KEEs. (Available time = total days minus holidays, weekends, sickness)
- Complete records of KEEs visits and regular review by TA Lead/line manager (define routine review as monthly for new starters and quarterly for non new starters)
- Coverage/engagement of KEEs versus plan
- Improvement in advocacy score
- Meeting skills and presentation skills based on in field coaching and 6 monthly official field assessment
- annual role play assessment of capabilities and scientific knowledge– use standard assessment form and methodology
- Feedback from KEEs
- Build and maintain trust-based relationships with external stakeholders
- Build AZ relationship with key external stakeholders (e.g. patient advocacy groups, key medical organisations, hospital pharmacy). Find opportunities to collaborate with such external stakeholders. Provide scientific support in CME events and through appropriate medical sponsorships/ partnership.
- Act as scientific expert in the disease area(s) by presenting therapeutic updates to external stakeholders
- Quantity of CMEs and Medical Sponsorship versus plan
- Positive customer feedback post events
- Develop or initiate scientific programs to explore unmet medical needs in priority disease area(s)
- Identify and recommend KEEs for Advisory Boards.
- Identify potential speakers and train speakers as appropriate.
- Interact in the field with the medical community in the context of various medical projects, such as clinical trials, , ESRs, scientific exchange meetings
- Discuss potential involvement
- Respond to unsolicited off label questions from KEEs
- Able to conduct basic discussions on clinical trials in terms of study design and feasibility
- No of Advisory Board Meetings versus plan
- No of P2Ps/round table discussions versus plan
- No of CMEs versus plan
- No of ESRs communicated
- Customer feedback
- In field observation by line manager in LCM such as ESR and RWEs and coaching form
Act as scientific expert in priority disease area(s) for internal stakeholders
- Continuously acquire and update necessary scientific knowledge on therapeutic area and relevant compounds.
- Provide the AZ internal stakeholders with an understanding of the local medical community, clinical practice, trends and real or perceived gaps in current scientific knowledge and medical treatment, competitor information
- Provide regular update on partnerships with HCPs, as speakers, or in the context of medical projects
- Initiate and conduct appropriate AZ staff training & development on information regarding current and emerging clinical data and emerging trends in clinical medicine and practice within TA
- Provide input for the development of company’s Medical and Brand plans
- To work with internal cross functional team on formulary listing.
- Provide scientific support at AZ sponsored educational events
- % of trainings conducted versus plan
- No of days providing training versus plan
- Feedback on training from participants ; facilitator effectiveness should more than 4 points
- Feedback from business partners on quality of contribution to Medical and Brand plans – collected by line manager
Continuously demonstrate development of scientific expertise in disease area(s) of company focus
- Attend relevant scientific congresses and HCP meetings to gather new knowledge on AZ compounds, competitor information and therapeutic area
- Positive engagement and response to coaching and feedback received from MSL manager and TA lead.
- In daily work takes time to reflect on customer interactions and works on areas agreed with MSL manager as priorities for development. Develop functional capability in the role
- Proactively demonstrate the AZ Values
- Identify areas for self-development and discuss developmental needs with line manager using the 70-20-10 principle (experiential learning, coaching/networking/relationship-based learning and class room training)Active participation in AZ training, projects, and meetings depending on development needs
- 100% completion of training as required on Medical Academy and AZLearn
- Feedback on congress report/highlights shared with cross-functional team as planned – completed feedback templates
- Has a personal development plan and completes identified development activities as planned
- 360 degree feedback from key internal stakeholders (optional)
Compliance with relevant company and industry code of Conduct and also to comply with local country codes
- Keep regular update and operate within the relevant Codes of Conduct, Ethical Interactions (EI), including GPEI and SOPs
- Be sure to understand AZ policies when engage to KOLs and external stakeholders
- 100% adherence to compliance
Education, Qualifications, Skills and Experience
- Bachelor’s Degree or working towards a professional qualification
- Thorough knowledge or experience of the pharmaceutical industry and the area of field medical liaisons
- Ability to interact and manage a range of stakeholders both internally and externally
- Knowledge of legislation relevant to pharmaceutical sales and marketing
- Advanced scientific degree
- Understanding of multiple aspects within Medical Liaisons
- Project and team management experience
Internal (to AZ or team)
- Field Medical Liaison and Medical Affairs Function
- Sales Representatives
- Compliance Team
- Service providers
- Regulatory bodies
- Key stakeholders in the local community
- Healthcare professionals
Be bold and make a powerful impact: AstraZeneca is a world-leading business where standards are high and challenges complex, but also a collective where we build, support and motivate each other. This unique combination of strong expectation and empowerment invites you to improve how our markets work and make your individual mark. Here, you can follow your ambitions with full confidence. As part of a responsible, value-led business with a strong sustainability agenda, you can also help impact the future beyond business projects.
Be part of our growth journey and success story: Join the fastest growing pharmaceutical company in our markets, set up to fuel further growth. Make the most of our assets: our strong heritage, our early investment and commitment in emerging markets, and how we embrace digital and data to transform the patient journey. Go beyond your limits. Welcome failure as a chance to learn. There’s no better place to feel inspired, energised and try new things.
Learn and grow by embracing diverse opportunities: Experience an organisation where professional development is prized and nurtured. Access the tools and support you need to continuously learn. Then it’s up to each of us to step up, speak up and show what we can do. Take advantage of working in a global business with opportunities to move beyond your role and open international doors. At AstraZeneca, your future is in your own hands.
Urgently bring our leading pipeline to millions of patients in need: Seize the opportunity to help improve the lives of millions of patients, including in areas where patient needs are often unmet. Work with our transformative pipeline to help bring a variety of high-quality medicines to market – and ensure they are made easily accessible to as many patients as possible.
Be heard in a culture of local empowerment: AstraZeneca is set up for creativity. We encourage unity and ownership at a local level, with collaboration across the global organisation. We tailor how we work, adapting to our markets and healthcare systems. In our diverse community, every voice is important. Share your ideas and opinions openly. In our speak-up culture, the way we communicate with each other leads to more powerful innovation.
So, what’s next?
If you are already inspiring yourself to join our dream team, we can’t wait to hear from you.
If you are ready to bring new insights and fresh thinking to the table, Brilliant! We have one seat available, and we hope it’s yours.
If you’re curious to know more then please take initiative to [email protected]. We encourage your application.
Where can I find out more?
Visit our website www.astrazeneca.vn
Follow us on LinkedIn www.linkedin.com/company/astrazeneca/ and Facebook https://www.facebook.com/AstraZenecaVN
Contact us via [email protected]
AstraZeneca là công ty dược phẩm sinh học toàn cầu kế thừa di sản từ Vương quốc Anh và Thụy Điển, giàu chuyên môn trong lĩnh vực phát minh, phát triển và thương mại hóa các loại thuốc đặc trị. Đặt trụ sở tại Cambridge, Anh Quốc, AstraZeneca hoạt động tại hơn 100 quốc gia và các loại thuốc tiên tiến của Công ty hiện được sử dụng bởi hàng triệu bệnh nhân trên toàn thế giới.
Review ASTRAZENECA VIETNAM CO., LTD
Văn hóa làm việc tốt, định hướng quy trình, học hỏi và phát triển tốt.
Mức lương và phúc lợi cao nhưng với chi phí cao,khả năng lãnh đạo kém ngoài ra sức khỏe tinh thần và thể chất bị ảnh hưởng.
Công việc không bao giờ kết thúc,quản lý cấp trên kém, không lắng nghe nhân viên.Lượng công việc lớn.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Bác sĩ tư vấn di truyền là gì?
1. Bác sĩ tư vấn di truyền là gì?
Bác sĩ tư vấn di truyền (Genetic consultant) là chuyên gia y tế được đào tạo chuyên sâu về di truyền học và ứng dụng của nó trong y học. Họ có trách nhiệm cung cấp thông tin, hỗ trợ và tư vấn cho các cá nhân, cặp vợ chồng hoặc gia đình về các vấn đề liên quan đến di truyền.
2. Lương và mô tả công việc của bác sĩ tư vấn di truyền
Lương của bác sĩ tư vấn di truyền
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Bác sĩ tư vấn di truyền, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Bác sĩ tư vấn di truyền. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Bác sĩ tư vấn di truyền theo số năm kinh nghiệm:
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh tư vấn di truyền |
3.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng |
|
2 – 4 năm |
Bác sĩ tư vấn di truyền |
10.000.000 – 11.000.000 đồng/tháng |
|
4 – 6 năm |
Chuyên gia tư vấn di truyền |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
6 – 8 năm |
Giám đốc tư vấn di truyền |
20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc của bác sĩ tư vấn di truyền
Mặc dù nhiệm vụ thường xuyên của họ có thể khác nhau tùy thuộc vào loại hình tư vấn mà họ chuyên về, nhưng một số trách nhiệm phổ biến nhất đối với bác sĩ khám sàng lọc bao gồm:
Tư vấn và giải thích kết quả xét nghiệm di truyền
Bác sĩ tư vấn di truyền chịu trách nhiệm phân tích và giải thích kết quả xét nghiệm di truyền cho bệnh nhân. Họ giúp bệnh nhân và gia đình hiểu rõ về các rủi ro di truyền, xác suất mắc bệnh và những vấn đề liên quan đến sức khỏe di truyền. Từ đó, bác sĩ hỗ trợ bệnh nhân đưa ra các quyết định liên quan đến chăm sóc y tế và kế hoạch điều trị.
Đánh giá nguy cơ di truyền bệnh lý
Bác sĩ tư vấn di truyền thực hiện các cuộc đánh giá chuyên sâu về tiền sử bệnh lý của gia đình bệnh nhân để xác định nguy cơ mắc các bệnh di truyền như ung thư, bệnh tim, và các rối loạn di truyền khác. Họ sử dụng kiến thức về di truyền học và các công cụ phân tích tiên tiến để đưa ra đánh giá chính xác, từ đó cung cấp các khuyến nghị phù hợp cho việc xét nghiệm và điều trị.
Hướng dẫn và hỗ trợ tâm lý cho bệnh nhân và gia đình
Bên cạnh việc cung cấp thông tin y khoa, bác sĩ tư vấn di truyền còn đóng vai trò hỗ trợ tâm lý cho bệnh nhân và gia đình khi đối diện với các kết quả xét nghiệm di truyền. Họ giúp bệnh nhân hiểu và đối phó với những cảm xúc lo lắng, sợ hãi về các vấn đề sức khỏe có thể xảy ra, đồng thời cung cấp thông tin về các lựa chọn điều trị và chăm sóc lâu dài.
3. Mục đích của xét nghiệm di truyền là gì?
Xác định huyết thống
Thông thường, con cái sinh ra sẽ mang theo gen di truyền nửa của bố, nửa của mẹ. Khi thực hiện phương pháp xét nghiệm này, ta có thể dễ dàng so sánh giữa gen của bố mẹ và gen của người con để tìm ra sự tương đồng. Qua đó có thể kết luận về mối quan hệ huyết thống giữa những người xét nghiệm.
Xác định nguy cơ mắc ung thư
Khi bạn xét nghiệm có kết quả dương tính đồng nghĩa với việc bạn đang có bất thường hoặc đột biến về gen. Những đột biến này đều gây ảnh hưởng xấu đến cơ thể người và một trong số đó chính là bệnh ung thư. Nếu phát hiện ung thư sớm thì có thể đưa ra được phương pháp điều trị kịp thời, làm tăng tỉ lệ chữa khỏi bệnh.
Xét nghiệm gen di truyền trước khi mang thai
Xét nghiệm gen di truyền trước khi mang thai là việc mà các cặp vợ chồng có ý định mang thai nên làm để phát hiện nguy cơ mắc bệnh di truyền ở con. Kết quả của xét nghiệm này giúp những cặp vợ chồng có lựa chọn sáng suốt trong việc quyết định sinh con.
Xét nghiệm gen tiền hôn nhân
Ngày nay xét nghiệm gen tiền hôn nhân được nhiều cặp vợ chồng trẻ lựa chọn để biết được khi mang thai có đảm bảo an toàn hay không. Mỗi người dù hiện tại khỏe mạnh nhưng cũng đều có thể mang gen di truyền xấu có khả năng gây bệnh.Vì vậy, phương pháp này được thực hiện để đảm bảo con sinh ra không mắc các bệnh liên quan đến yếu tố di truyền và dị tật bẩm sinh. Không những đem lại lợi ích về mặt sức khỏe sinh sản mà phương pháp này còn đem lại lợi ích về thể chất và tinh thần cho cuộc sống hôn nhân của các cặp vợ chồng trong tương lai.
4. Bác sĩ tư vấn di truyền cần học nhưng gì?
Trình độ học vấn:
- Bắt buộc: Tốt nghiệp Đại học Y khoa chuyên ngành Di truyền học. Đào tạo Y khoa là một ngành đào tạo đặc biệt, thời gian học tập kéo dài 6 năm với khối lượng kiến thức và thời lượng học tập rất lớn, sinh viên phải học cả ngày, sáng học lý thuyết, chiều thực hành.
- Khuyến khích: Chuyên khoa Di truyền Y học hoặc các chuyên khoa liên quan như Sinh học phân tử, Y học bào thai, Nhi khoa, Ung bướu...
Kinh nghiệm:
- Bắt buộc: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực di truyền học.
- Khuyến khích: Có kinh nghiệm làm việc tại các bệnh viện lớn, trung tâm di truyền y học hoặc các cơ sở nghiên cứu về di truyền học.
Các trường đào tạo ngành Di truyền học tốt nhất Việt Nam hiện nay?
- Đại học Y Dược TP. Hồ Chí Minh
- Đại học Y Hà Nội
- Đại học Y Dược Thái Nguyên
- Đại học Khoa học Tự nhiên - Đại học Quốc gia Hà Nội
- Đại học Khoa học Tự nhiên - Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh
- Đại học Y Dược Huế
- Đại học Cần Thơ
5. Kỹ năng cần thiết của Bác sĩ tư vấn di truyền
Kỹ năng lắng nghe
Mỗi bệnh nhân khi tới khám bệnh đều cần mô tả chi tiết diễn biến bệnh của mình kể từ khi khởi phát cho đến khi có triệu chứng rõ ràng. Trong thời gian đó, Bác sĩ cần phải là người lắng nghe những chia sẻ của bệnh nhân. Lắng nghe càng kỹ, đặt ra càng nhiều câu hỏi thì Bác sĩ càng đưa ra được chẩn đoán ban đầu rõ ràng hơn cho những đánh giá tiếp theo.
Ở vị trí cấp quản lý như Trưởng khoa trở lên, đây cũng là kỹ năng quan trọng khi lắng nghe những chia sẻ về công việc của nhân viên và tìm ra phương hướng giải quyết.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt
Bác sĩ thường xuyên phải giao tiếp với bệnh nhân. Rất nhiều những kiến thức về ngành Y hoặc nhỏ hơn là của căn bệnh mà bệnh nhân gặp phải cần có sự giải thích kỹ càng từ phía Bác sĩ. Vậy nên, nếu Bác sĩ không phải là người có kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt, có lẽ khó lòng khiến bệnh nhân hiểu về vấn đề mà họ đang gặp phải cũng như phương hướng điều trị trong thời gian tới.
Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp tốt cũng giúp thiết lập mối quan hệ tin cậy giữa Bác sĩ và bệnh nhân. Một Bác sĩ giỏi sẽ là người chuyên nghiệp, tốt bụng và thấu hiểu với mọi người, bao gồm cả bệnh nhân, gia đình và đồng nghiệp.
Kỹ năng phát hiện và giải quyết vấn đề
Sau khi đánh giá các triệu chứng của bệnh nhân và chẩn đoán ban đầu, Bác sĩ có thể chỉ định bệnh nhân thực hiện các xét nghiệm tiếp theo để có căn cứ đánh giá chính xác. Sau đó, họ sẽ vận dụng kỹ năng giải quyết vấn đề để đưa ra phương hướng điều trị cho bệnh nhân.
Đối với vị trí quản lý cấp cao, kỹ năng giải quyết vấn đề được áp dụng trong trường hợp các Bác sĩ gặp các vấn đề về chuyên môn hoặc các khó khăn khác trong công việc. Họ sẽ cần đưa ra những cách giải quyết khác nhau giúp các Bác sĩ chuyên tâm với công việc của mình hơn.
Kỹ năng công nghệ
Ứng dụng công nghệ 4.0 trong y học mang lại vô vàn lợi ích, đội ngũ Bác sĩ cũng cần phải trang bị cho mình những thông tin và thành thạo các kỹ năng về công nghệ.
Các kỹ thuật như: chẩn đoán hình ảnh MRI, CT, chụp mạch đa bình diện, tiêm chủng doppler, phẫu thuật nội soi… đã trở thành những kỹ thuật thường quy trong ngành Y. Bác sĩ cần phải nắm vững những thao tác về kỹ thuật và công nghệ để phục vụ cho công việc của mình.
Ngày nay, có rất nhiều phần mềm quản lý được thiết kế riêng cho ngành Y. Kỹ năng công nghệ sẽ hỗ trợ bác sĩ quản lý tốt công việc trong khoa hay của trung tâm tiêm chủng.
Kỹ năng làm việc nhóm
Bên cạnh giao tiếp tốt với bệnh nhân, Bác sĩ cũng cần trao đổi về kiến thức và công việc với đồng nghiệp. Điều này là đặc biệt cần thiết đối với những ca bệnh phức tạp, cần sự hội chẩn không chỉ của các Bác sĩ trong cùng chuyên khoa mà còn cả liên khoa.
Kỹ năng này cũng cần thiết để những Bác sĩ ở vị trí cấp quản lý lãnh đạo các nhân viên trong khoa hay trong trung tâm tiêm chủng có sự đoàn kết, có tinh thần giúp đỡ, hết lòng cứu chữa người bệnh.
Kỹ năng quản lý
Đây là kỹ năng cần phải có dành cho vị trí cấp quản lý. Bác sĩ đảm nhận vị trí cấp trung hay vị trí cấp cao cần có kỹ năng quản lý nhân sự, quản lý hoạt động trong khoa hay toàn trung tâm tiêm chủng. Kỹ năng này cũng giúp ích họ trong việc quản lý kinh tế và tài chính y tế, quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, quản lý và sử dụng hiệu quả cơ sở hạ tầng và trang thiết bị y tế trong trung tâm tiêm chủng, quản lý và sử dụng hiệu quả thông tin tại trung tâm tiêm chủng.
>> Xem thêm:
Việc làm Bác sĩ tư vấn di truyền mới cập nhật
Bác sĩ tư vấn di truyền có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
169 - 364 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Bác sĩ tư vấn di truyền
Tìm hiểu cách trở thành Bác sĩ tư vấn di truyền, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Bác sĩ tư vấn di truyền?
Yêu cầu tuyển dụng bác sĩ tư vấn di truyền
Yêu cầu về học vấn và kinh nghiệm của Bác sĩ tư vấn di truyền
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bắt buộc: Tốt nghiệp Đại học Y khoa hoặc Đại học Dược khoa.
- Khuyến khích: Chuyên khoa Di truyền Y học hoặc các chuyên khoa liên quan như Sinh học phân tử, Y học bào thai, Nhi khoa, Ung bướu...
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng lắng nghe
Mỗi bệnh nhân khi tới khám bệnh đều cần mô tả chi tiết diễn biến bệnh của mình kể từ khi khởi phát cho đến khi có triệu chứng rõ ràng. Trong thời gian đó, Bác sĩ cần phải là người lắng nghe những chia sẻ của bệnh nhân. Lắng nghe càng kỹ, đặt ra càng nhiều câu hỏi thì Bác sĩ càng đưa ra được chẩn đoán ban đầu rõ ràng hơn cho những đánh giá tiếp theo.
Ở vị trí cấp quản lý như Trưởng khoa trở lên, đây cũng là kỹ năng quan trọng khi lắng nghe những chia sẻ về công việc của nhân viên và tìm ra phương hướng giải quyết.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt
Bác sĩ thường xuyên phải giao tiếp với bệnh nhân. Rất nhiều những kiến thức về ngành Y hoặc nhỏ hơn là của căn bệnh mà bệnh nhân gặp phải cần có sự giải thích kỹ càng từ phía Bác sĩ. Vậy nên, nếu Bác sĩ không phải là người có kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt, có lẽ khó lòng khiến bệnh nhân hiểu về vấn đề mà họ đang gặp phải cũng như phương hướng điều trị trong thời gian tới.
Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp tốt cũng giúp thiết lập mối quan hệ tin cậy giữa Bác sĩ và bệnh nhân. Một Bác sĩ giỏi sẽ là người chuyên nghiệp, tốt bụng và thấu hiểu với mọi người, bao gồm cả bệnh nhân, gia đình và đồng nghiệp.
Kỹ năng phát hiện và giải quyết vấn đề
Sau khi đánh giá các triệu chứng của bệnh nhân và chẩn đoán ban đầu, Bác sĩ có thể chỉ định bệnh nhân thực hiện các xét nghiệm tiếp theo để có căn cứ đánh giá chính xác. Sau đó, họ sẽ vận dụng kỹ năng giải quyết vấn đề để đưa ra phương hướng điều trị cho bệnh nhân.
Đối với vị trí quản lý cấp cao, kỹ năng giải quyết vấn đề được áp dụng trong trường hợp các Bác sĩ gặp các vấn đề về chuyên môn hoặc các khó khăn khác trong công việc. Họ sẽ cần đưa ra những cách giải quyết khác nhau giúp các Bác sĩ chuyên tâm với công việc của mình hơn.
Kỹ năng công nghệ
Ứng dụng công nghệ 4.0 trong y học mang lại vô vàn lợi ích, đội ngũ Bác sĩ cũng cần phải trang bị cho mình những thông tin và thành thạo các kỹ năng về công nghệ.
Các kỹ thuật như: chẩn đoán hình ảnh MRI, CT, chụp mạch đa bình diện, tiêm chủng doppler, phẫu thuật nội soi… đã trở thành những kỹ thuật thường quy trong ngành Y. Bác sĩ cần phải nắm vững những thao tác về kỹ thuật và công nghệ để phục vụ cho công việc của mình.
Ngày nay, có rất nhiều phần mềm quản lý được thiết kế riêng cho ngành Y. Kỹ năng công nghệ sẽ hỗ trợ bác sĩ quản lý tốt công việc trong khoa hay của trung tâm tiêm chủng.
Kỹ năng làm việc nhóm
Bên cạnh giao tiếp tốt với bệnh nhân, Bác sĩ cũng cần trao đổi về kiến thức và công việc với đồng nghiệp. Điều này là đặc biệt cần thiết đối với những ca bệnh phức tạp, cần sự hội chẩn không chỉ của các Bác sĩ trong cùng chuyên khoa mà còn cả liên khoa.
Kỹ năng này cũng cần thiết để những Bác sĩ ở vị trí cấp quản lý lãnh đạo các nhân viên trong khoa hay trong trung tâm tiêm chủng có sự đoàn kết, có tinh thần giúp đỡ, hết lòng cứu chữa người bệnh.
Kỹ năng quản lý
Đây là kỹ năng cần phải có dành cho vị trí cấp quản lý. Bác sĩ đảm nhận vị trí cấp trung hay vị trí cấp cao cần có kỹ năng quản lý nhân sự, quản lý hoạt động trong khoa hay toàn trung tâm tiêm chủng. Kỹ năng này cũng giúp ích họ trong việc quản lý kinh tế và tài chính y tế, quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, quản lý và sử dụng hiệu quả cơ sở hạ tầng và trang thiết bị y tế trong trung tâm tiêm chủng, quản lý và sử dụng hiệu quả thông tin tại trung tâm tiêm chủng.
Kỹ năng lập kế hoạch
Ở cấp độ Bác sĩ chuyên khoa, kỹ năng lập kế hoạch phần nhiều liên quan tới chuyên môn của họ. Tuy nhiên, ở cấp độ quản lý, việc lập kế hoạch sẽ đưa ra được những chiến lược mới giúp công tác khám chữa bệnh tại Khoa hoặc tại trung tâm tiêm chủng chuyên nghiệp, khoa học hơn.
Kỹ năng lãnh đạo
Đây là kỹ năng cần phải có của những Bác sĩ đảm nhận vị trí quản lý cấp cao. Họ cần phải là người truyền cảm hứng cho cấp dưới làm việc, xác định các vấn đề cần giải quyết và tạo động lực để các Bác sĩ, điều dưỡng, hộ sinh và các nhân viên y tế thực thi công việc một cách có hiệu quả.
Các yêu cầu khác
- Bắt buộc: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực di truyền học.
- Khuyến khích: Có kinh nghiệm làm việc tại các bệnh viện lớn, trung tâm di truyền y học hoặc các cơ sở nghiên cứu về di truyền học.
Lộ trình thăng tiến của bác sĩ tư vấn di truyền
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh tư vấn di truyền |
3.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng |
|
2 – 4 năm |
10.000.000 – 11.000.000 đồng/tháng |
|
|
4 – 6 năm |
Chuyên gia tư vấn di truyền |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
6 – 8 năm |
Giám đốc tư vấn di truyền |
20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
1. Thực tập sinh tư vấn di truyền
Mức lương: 3 - 4 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh tư vấn di truyền. Ngày trước, các bệnh viện, phòng khám thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ trung tâm tư vấn, phòng khám để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều trung tâm tư vấn, phòng khám sẽ chủ động tuyển dụng bác sĩ đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những trung tâm tư vấn, phòng khám, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
>> Đánh giá: Nhiệm vụ chính mà bác sĩ được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn trung tâm tiêm chủng, phòng khám sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh tư vấn di truyền đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng
2. Bác sĩ tư vấn di truyền
Mức lương: 10 - 11 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Bác sĩ tư vấn di truyền. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của trung tâm tiêm chủng, phòng khám.
>> Đánh giá: Bác sĩ tư vấn di truyền có lộ trình thăng tiến từ vị trí tư vấn viên cơ bản lên chuyên gia tư vấn cao cấp, sau đó có thể đảm nhiệm vai trò quản lý hoặc giám đốc các trung tâm di truyền. Họ cũng có thể tham gia nghiên cứu và giảng dạy, hoặc phát triển sự nghiệp trong các tổ chức y tế quốc tế, mở rộng cơ hội thăng tiến.
3. Chuyên gia tư vấn di truyền
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 6 năm
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Chuyên gia tư vấn di truyền. Vai trò của Chuyên gia tư vấn di truyền là đào tạo nhóm nhân viên, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của trung tâm tiêm chủng, phòng khám, cùng với việc đào tạo nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
4. Giám đốc tư vấn di truyền
Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 8 năm
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc tư vấn di truyền. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của trung tâm tiêm chủng, phòng khám, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với khách hàng và đạt các mục tiêu tài chính của trung tâm tư vấn, phòng khám. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của trung tâm tư vấn, phòng khám.
>> Đánh giá: Giám đốc tư vấn di truyền thường có mức thu nhập cao, tùy thuộc vào kinh nghiệm và quy mô tổ chức. Ngoài lương cơ bản, vị trí này còn đi kèm với các phúc lợi như thưởng theo hiệu quả, cổ phần, và quyền lợi trong nghiên cứu, tạo động lực lớn cho sự phát triển nghề nghiệp.
5 bước giúp Bác sĩ tư vấn di truyền thăng tiến nhanh trong trong công việc
>> Xem thêm:
Việc làm Bác sĩ tư vấn di truyền mới cập nhật
Việc làm Nhân viên tư vấn đang tuyển dụng