Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Lập
kế hoạch tuyển dụng:
Trỉnh duyệt kế hoạch tuyển dụng và điều chỉnh (nếu có)
Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
Triển khai kế hoạch tuyển dụng:
Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên và các cấp quản lý liên quan.
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
Soạn thảo thông báo và đăng tin tuyển dụng nội bộ, fanpage, linked in, zalo….
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sơ tuyển và sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời ứng viên và tổ chức phỏng vấn.
Tiếp nhận nhân viên mới
Thông báo kết quả đánh giá, thực hiện các thủ tục ký kết HĐLĐ.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và ký kết hợp đồng thử việc, cam kết bảo mật thông tin
Phối hợp với các cấp Quản lý trực tiếp/gián tiếp thực hiện tổ chức đánh giá thử việc.
Hướng dẫn hội nhập nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, chính sách phúc lợi, văn hoá công ty…
Theo dõi kết quả thử việc sau 1 tuần, 30 ngày, 60 ngày của nhân viên mới
Các công việc khác theo yêu cầu
Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng
Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng, kên tuyển dụng, chi phí tuyển dụng
Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.
Yêu cầu công việc
Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực
Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên
Số lượng: 01
Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking.
Có kỹ năng tin học văn phòng – excel
Ưu tiên từng làm trong công ty lĩnh vực CNTT
Hòa đồng, thân thiện với mọi người.
Có thể việc độc lập hoặc theo nhóm, chịu được áp lực cao
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm về tuyển dụng
Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng, Đại học các ngành quản trị nguồn nhân lực và ngành khác có liên quan. Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông; am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn.
Có khả năng nghiên cứu, áp dụng công nghệ mới
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Được tham dự các khóa đào tạo, hội thảo… về lĩnh vực tuyển dụng có ích cho công việc
Được cung cấp công cụ dụng cụ, máy móc thiết bị hỗ trợ làm việc
PHÚC LỢI TẠI HQSOFT:
Lương tháng 13; BHXH theo Luật lao động quy định
Đồng nghiệp, môi trường làm việc hiện đại, năng động, thân thiện và cởi mở.
Cơ hội huấn luyện, đào tạo chuyên môn nâng cao nghiệp vụ và kỹ thuật.
Lương + thưởng kết quả công việc + các chế độ phúc lợi của công ty (ngày lễ Tết theo nhà nước, ngày lễ của công ty)
Team building, nghỉ mát hàng năm và sự kiện nội bộ tại Công ty, hội nhóm thể thao như cầu lông, đá banh
Thời gian làm việc: 8.00 AM – 17.30 PM, Thứ 2 – Thứ 6, Nghỉ hàng tuần Thứ 7 & Chủ nhật.
Địa điểm làm việc: 72/24 Phan Đăng Lưu, P.5, Quận Phú Nhuận, HCM
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương
| Cập nhật gần đây lúc: | 2024-03-06 01:15:20 |
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.