Tweet
Facebook
Copy Link
Bệnh viện Đa khoa thành phố Vinh thông báo tiếp nhận, tuyển dụng viên chức năm 2024. Cụ thể như sau:
I. VỊ TRÍ, CHỨC DANH, SỐ LƯỢNG:
1. Xét tuyển viên chức: 181 chỉ tiêu
|
TT |
Vị trí, chức danh tuyển dụng |
Khoa/Phòng |
Số lượng |
Yêu cầu trình độ tối thiểu |
|
A |
BỘ PHẬN LÂM SÀNG |
133 |
||
|
1 |
Bác sĩ hạng III |
Khoa Khám bệnh 02 |
1 |
Bác sĩ đa khoa, y khoa |
|
Khoa Thường trực cấp cứu |
1 |
|||
|
Khoa Hồi sức tích cực -CĐ 01 |
3 |
|||
|
Khoa Hồi sức tích cực -CĐ 02 |
3 |
|||
|
Khoa Ngoại tổng hợp 01 |
3 |
|||
|
Khoa Ngoại tổng hợp 02 |
3 |
|||
|
Khoa Chấn thương & Phẫu thuật thần kinh |
1 |
|||
|
Khoa Phụ sản 01 |
3 |
|||
|
Khoa Phụ sản 02 |
1 |
|||
|
Khoa Nội tổng hợp 01 |
2 |
|||
|
Khoa Nội tổng hợp 02 |
2 |
|||
|
Khoa Nội tim mạch – nội tiết |
4 |
|||
|
Khoa Tai mũi họng 01 |
2 |
|||
|
Khoa Mắt 01 |
1 |
|||
|
Khoa Mắt 02 |
1 |
|||
|
Khoa Bệnh nhiệt đới |
1 |
|||
|
Khoa Nhi |
1 |
|||
|
Khoa Thận niệu lọc máu |
3 |
|||
|
2 |
Điều dưỡng hạng III |
Khoa Khám bệnh 02 |
2 |
Cử nhân Điều dưỡng |
|
Khoa Thường trực cấp cứu |
1 |
|||
|
Khoa Hồi sức tích cực – CĐ 01 |
5 |
|||
|
Khoa Hồi sức tích cực – CĐ 02 |
5 |
|||
|
Khoa Phẫu thuật gây mê 02 |
1 |
|||
|
Khoa Ngoại tổng hợp 01 |
3 |
|||
|
Khoa Ngoại tổng hợp 02 |
3 |
|||
|
Khoa Nội tổng hợp 01 |
1 |
|||
|
Khoa Nội tổng hợp 02 |
4 |
|||
|
Khoa Nội tim mạch- nội tiết |
2 |
|||
|
Khoa Tai mũi họng 01 |
2 |
|||
|
Khoa Tai mũi họng 02 |
1 |
|||
|
Khoa Răng hàm mặt 01 |
1 |
|||
|
Khoa Răng hàm mặt 02 |
1 |
|||
|
Khoa Bệnh nhiệt đới |
1 |
|||
|
Khoa Nhi |
1 |
|||
|
Khoa YHCT-PHCN-VLTL 01 |
3 |
|||
|
Khoa YHCT-PHCN-VLTL 02 |
3 |
|||
|
Khoa Khám bệnh theo yêu cầu |
1 |
|||
|
3 |
Điều dưỡng hạng IV |
Khoa Khám bệnh 01 |
1 |
Cao đẳng Điều dưỡng |
|
Khoa Khám bệnh 02 |
5 |
|||
|
Khoa Thường trực cấp cứu |
2 |
|||
|
Khoa Hồi sức tích cực – CĐ 01 |
6 |
|||
|
Khoa Hồi sức tích cực – CĐ 02 |
8 |
|||
|
Khoa Phẫu thuật gây mê 02 |
1 |
|||
|
Khoa Ngoại tổng hợp 01 |
4 |
|||
|
Khoa Ngoại tổng hợp 02 |
3 |
|||
|
Khoa Nội tổng hợp 01 |
1 |
|||
|
Khoa Nội tổng hợp 02 |
5 |
|||
|
Khoa Nội tim mạch – nội tiết |
3 |
|||
|
Khoa Tai mũi họng 01 |
1 |
|||
|
Khoa Răng hàm mặt 01 |
1 |
|||
|
Khoa Răng hàm mặt 02 |
1 |
|||
|
Khoa Bệnh nhiệt đới |
1 |
|||
|
Khoa YHCT-PHCN-VLTL 02 |
1 |
|||
|
Khoa Khám Bệnh theo yêu cầu |
2 |
|||
|
Khoa Thận niệu lọc máu |
2 |
|||
|
4 |
Hộ sinh hạng III |
Khoa Phụ sản 01 |
1 |
Cử nhân Hộ sinh |
|
Khoa Phụ sản 02 |
1 |
|||
|
5 |
Hộ sinh hạng IV |
Khoa Phụ sản 01 |
1 |
Cao đẳng Hộ sinh |
|
Khoa Phụ sản 02 |
1 |
|||
|
6 |
Kỹ thuật y hạng III |
Khoa YHCT-PHCN-VLTL 01 |
2 |
Cử nhân Phục hồi chức năng |
|
Khoa YHCT-PHCN-VLTL 02 |
2 |
|||
|
B |
BỘ PHẬN CẬN LÂM SÀNG |
27 |
||
|
1 |
Bác sĩ hạng III |
Khoa Chẩn đoán hình ảnh 01 |
4 |
Bác sĩ đa khoa, y khoa |
|
Khoa Chẩn đoán hình ảnh 02 |
1 |
|||
|
Khoa Xét nghiệm 02 |
1 |
|||
|
2 |
Dinh dưỡng hạng III |
Khoa Dinh dưỡng tiết chế |
1 |
Cử nhân Dinh dưỡng |
|
3 |
Dược sĩ hạng III |
Khoa Dược 01 |
2 |
Đại học Dược |
|
Khoa Dược 02 |
3 |
|||
|
4 |
Dược sĩ hạng IV |
Khoa Dược 01 |
4 |
Cao đẳng Dược |
|
Khoa Dược 02 |
1 |
|||
|
5 |
Kỹ thuật y hạng III |
Khoa Chẩn đoán hình ảnh 01 |
2 |
Cử nhân Kỹ thuật hình ảnh y học |
|
Khoa Xét nghiệm 01 |
2 |
Cử nhân Xét nghiệm |
||
|
Khoa Xét nghiệm 02 |
1 |
|||
|
6 |
Kỹ thuật y hạng IV |
Khoa Chẩn đoán hình ảnh 01 |
2 |
Cao đẳng Kỹ thuật hình ảnh y học hoặc Kỹ thuật y học |
|
Khoa Xét nghiệm 01 |
2 |
Cao đẳng Xét nghiệm |
||
|
Khoa Xét nghiệm 02 |
1 |
|||
|
C |
BỘ PHẬN HÀNH CHÍNH |
21 |
||
|
1 |
Bác sĩ YHDP hạng III |
Phòng QLCL – Đào tạo và Chỉ đạo tuyến |
1 |
Bác sĩ Y học dự phòng |
|
2 |
Y tế công cộng hạng III |
Phòng QLCL – Đào tạo và Chỉ đạo tuyến |
1 |
Cử nhân Y tế công cộng |
|
3 |
Công tác xã hội viên hạng III |
Phòng Công tác xã hội |
1 |
Cử nhân Công tác xã hội |
|
4 |
Chuyên viên về tổng hợp |
Phòng Kế hoạch tổng hợp |
2 |
Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Kế toán |
|
5 |
Công nghệ thông tin hạng III |
Phòng Vật tư kỹ thuật – Trang thiết bị – Công nghệ thông tin |
5 |
Đại học chuyên ngành CNTT; Khoa học máy tính; Tin học ứng dụng |
|
6 |
Chuyên viên về quản lý đấu thầu |
Phòng Vật tư kỹ thuật – Trang thiết bị – Công nghệ thông tin |
2 |
Đại học chuyên ngành: Kinh tế; Quản trị kinh doanh |
|
7 |
Chuyên viên về hành chính – văn phòng |
Phòng Tổ chức hành chính |
1 |
Đại học chuyên ngành Hành chính, Kinh tế |
|
8 |
Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực |
Phòng Tổ chức hành chính |
1 |
Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tài chính |
|
9 |
Cán sự hành chính – văn phòng |
Phòng Tổ chức hành chính |
1 |
Cao đẳng chuyên ngành Hành chính, Tài chính |
|
10 |
Kế toán viên |
Phòng Tài chính kế toán |
6 |
Đại học chuyên ngành: Kế toán; Kiểm toán; Tài chính |
|
TỔNG |
181 |
|||
2. Tiếp nhận thuyên chuyển công tác: 02 chỉ tiêu
|
TT |
Vị trí, chức danh tuyển dụng |
Khoa/Phòng |
Số lượng |
Yêu cầu trình độ chuyên môn tối thiểu |
Ghi chú |
|
A |
BỘ PHẬN CẬN LÂM SÀNG |
1 |
|||
|
1 |
Dược sĩ hạng IV |
Khoa Dược 01 |
1 |
Cao đẳng Dược |
Tiếp nhận 01 viên chức thuyên chuyển công tác |
|
B |
BỘ PHẬN HÀNH CHÍNH |
1 |
|||
|
1 |
Bác sĩ Y học dự phòng hạng III |
Phòng Kế hoạch tổng hợp |
1 |
Bác sĩ Y học dự phòng |
Tiếp nhận 01 công chức thuyên chuyển công tác |
|
TỔNG |
2 |
||||
II. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển:
Là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên, có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Có lý lịch rõ ràng, đủ sức khỏe để đảm nhiệm công việc. Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những trường hợp sau đây không được đăng ký dự tuyển:
a) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của tòa án đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở khám chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
3. Đối tượng ưu tiên:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2;
Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định nếu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III. NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG
Tuyển dụng viên chức được thực hiện bằng hình thức xét tuyển, gồm 2 vòng:
1. Vòng 1:
– Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm;
– Kiểm tra kỹ năng sử dụng tin học, ngoại ngữ của các thí sinh không có chứng chỉ tin học, ngoại ngữ.
2. Vòng 2:
Thực hiện xét tuyển bằng hình thức vấn đáp. Nội dung vấn đáp: kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo đúng vị trí việc làm. Thời gian vấn đáp 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi). Thang điểm vấn đáp: 100 điểm.
IV. HỒ SƠ DỰ TUYỂN
1. Xét tuyển viên chức:
Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức (Mẫu số 01 được đăng tải trên website của bệnh viện: www.benhvienthanhphovinh.vn)
2. Tiếp nhận thuyên chuyển công tác:
Những người đang là viên chức hoặc công chức trong các cơ quan Nhà nước thì được thực hiện theo hình thức tiếp nhận thuyên chuyển.
– Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức (Mẫu số 01 được đăng tải trên website của bệnh viện: www.benhvienthanhphovinh.vn);
– Đơn xin tiếp nhận vào làm việc;
– Công văn đồng ý cho thuyên chuyển của cơ quan, đơn vị nơi đang công tác;
– Bản sao Quyết định tuyển dụng viên chức, quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức;
– Sơ yếu lý lịch theo quy định hiện hành có xác nhận của cơ quan, đơn vị nơi đang công tác, được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ;
– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tiếp nhận thuyên chuyển;
– Bản sao Quyết định nâng lương gần nhất;
– Bản sao sổ bảo hiểm xã hội, bản sao giấy khai sinh;
– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ;
– Bản tự nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.
V. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM NỘP HỒ SƠ
1. Thời gian nộp hồ sơ:
Ngày 23/9/2024 đến hết ngày 22/10/2024.
2. Địa điểm nhận hồ sơ:
Thí sinh nộp phiếu đăng ký dự tuyển (vào giờ hành chính) trực tiếp tại phòng Tổ chức hành chính – Bệnh viện Đa khoa thành phố Vinh cơ sở 2 – Số 31 đường Lê Ninh – phường Quán Bàu – thành phố Vinh – tỉnh Nghệ An.
Quá trình nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển, nếu có vướng mắc, thí sinh vui lòng liên hệ theo số điện thoại: 0964.446.881 để được hướng dẫn.
VI. LỆ PHÍ XÉT TUYỂN
Thực hiện tạm thu: 400.000 đồng/hồ sơ (theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ tài chính quy định về mức thu, chế độ thu, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức).
VII. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM XÉT TUYỂN
Danh sách thí sinh đủ điều kiện tham dự vòng 2, danh mục nội dung ôn tập. thời gian, địa điểm tổ chức thi vấn đáp và các nội dung liên quan khác, Hội đồng tuyển dụng sẽ thông báo cho thí sinh và đăng tải trên website của bệnh viện: http://www.benhvienthanhphovinh.vn.
***** Đính kèm:
– MẪU SỐ 01 – PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
– HƯỚNG DẪN CÁCH KÊ KHAI PHIẾU DỰ TUYỂN
Nguồn tin: www.benhvienthanhphovinh.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - 1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Nghệ An. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự là gì?
1. Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự là gì?
Chuyên viên đối tác nhân sự (HRBP) là một vai trò trong lĩnh vực nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức. Bên cạnh đó, những vị trí như Nhân viên nhân sự, HR Assistant cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.
2. Mức lương và mô tả công việc của Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự hiện nay
Mức lương của Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự hiện nay
Chuyên viên đối tác nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức. Với mức lương từ 10 - 25 triệu/ tháng.
|
Năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
1.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng |
|
|
1 – 3 năm |
8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
|
3 – 5 năm |
10.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
|
6 – 9 năm |
35.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên đối tác nhân sự
Điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh
HRBP có nhiệm vụ kết nối các chiến lược nhân sự với mục tiêu phát triển tổng thể của doanh nghiệp, đảm bảo các hoạt động nhân sự hỗ trợ tối ưu cho sự thành công kinh doanh. Các chuyên viên Nhân sự – Đối tác kinh doanh có vai trò quan trọng trong việc định hướng nhân viên và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Chính vì thế điều họ cần có là các ý kiến sáng tạo và chuyên môn giỏi để đánh giá nhân viên một cách khách quan, công bằng.
Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân viên
Chuyên viên đối tác nhân sự chịu trách nhiệm từ việc quản lý quá trình tuyển dụng đến giám sát sự phát triển nhân viên, bao gồm quản lý hiệu suất và đảm bảo nhân viên được trang bị đầy đủ kỹ năng để đóng góp hiệu quả. Các HRBP cần phải nắm được tình hình nội tại của công ty cũng như khối lượng công việc của các phòng ban so với mục tiêu để cân đối và đưa ra kết quả phù hợp nhất
Tư vấn và hợp tác với lãnh đạo cấp cao
Chuyên viên đối tác nhân sự tham gia vào việc tư vấn quản lý điều hành và hợp tác chặt chẽ với lãnh đạo doanh nghiệp để xây dựng một tổ chức có động lực mạnh mẽ, thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được mục tiêu kinh doanh. Các HRBP cần phải nắm được tình hình nội tại của công ty cũng như khối lượng công việc của các phòng ban so với mục tiêu để cân đối và đưa ra kết quả phù hợp nhất
Xây dựng và duy trì mối quan hệ chiến lược
Chuyên viên đối tác nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các khách hàng quan trọng và chiến lược của công ty. Họ phải làm việc chặt chẽ với các khách hàng lớn để hiểu rõ nhu cầu, mục tiêu và thách thức của họ. Điều này bao gồm việc tổ chức các cuộc họp định kỳ, thực hiện các chuyến thăm và tham gia vào các sự kiện quan trọng để củng cố mối quan hệ và tạo sự tin cậy.
3. Tại sao doanh nghiệp cần vị trí Chuyên viên đối tác nhân sự?
Một Chuyên viên đối tác nhân sự thực chất là một chuyên viên HR được thoát khỏi những nhiệm vụ quản lý hành chính thông thường. Thay vì đóng vai trò như một người cung cấp dịch vụ nhân sự, họ đảm nhận các nhiệm vụ chiến lược quan trọng đối với sự phát triển của công ty. Chính vì vậy, họ đóng vai trò quan trọng và cần thiết trong một doanh nghiệp, đặc biệt là trong thời đại VUCA như ngày nay.
Để minh hoạ rõ hơn, hãy nghĩ tới bối cảnh khi đại dịch Covid-19. Khi đại dịch bùng phát, quy trình tuyển dụng bị tạm dừng, việc đón nhận ứng viên mới bị trì hoãn và việc giao tiếp hiệu quả với các đối tác cũng gặp khó khăn.
Trước tình hình biến đổi như vậy, chuyên viên quản lý nhân sự vẫn phải thực hiện những nhiệm vụ hành chính cốt lõi để đảm bảo hoạt động suôn sẻ của tổ chức. Tuy nhiên, một chuyên viên HRBP được kỳ vọng phát triển các chiến lược linh hoạt để thích ứng với sự thay đổi.
Ví dụ, họ có thể xây dựng quy trình quản lý nhân viên làm việc từ xa, thực hiện quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên trực tuyến, triển khai các công nghệ quản lý nhân sự phù hợp để hỗ trợ kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với một chuyên viên HRBP, khả năng tư duy chiến lược và xử lý khủng hoảng cần phải được rèn luyện để trở thành thứ mà họ tự nhiên sở hữu. Dù trong hoàn cảnh có hay không có đại dịch, họ vẫn sẽ có đủ năng lực và kỹ năng cần thiết để tự tin đối mặt và đưa ra những lời khuyên chiến lược cho doanh nghiệp.
4. Sự khác biệt giữa HRBP và bộ phận HR truyền thống
Khi chưa biết mô hình HRBP là làm gì, mọi người thường nhầm lẫn giữa HR và HRBP. Mặc dù đều thuộc lĩnh vực nhân sự, nhưng hai vị trí này có sự khác biệt rõ rệt.
-
HR (Human Resources): HR là từ viết tắt của "Human Resources" (Nhân sự). HR chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến nhân sự trong tổ chức. Công việc của HR có thể bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, lương bổng và phúc lợi, quản lý hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động và các nhiệm vụ khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
-
HRBP (Human Resources Business Partner): HRBP là từ viết tắt của "Human Resources Business Partner" (Đối tác kinh doanh của Nhân sự). HRBP đóng vai trò chiến lược trong lĩnh vực nhân sự, tập trung vào việc hỗ trợ chiến lược kinh doanh của tổ chức thông qua việc tối ưu hóa nguồn nhân lực. HRBP hoạt động như một cầu nối giữa bộ phận Nhân sự và bộ phận Quản lý, đảm bảo chiến lược nhân sự được tích hợp một cách tốt nhất vào chiến lược tổ chức. Công việc của HRBP bao gồm phân tích kinh doanh, lập kế hoạch nhân sự, tư vấn về phát triển nhân tài và xây dựng mối quan hệ với các đối tác kinh doanh nội bộ.
| Vị trí | HRBP (Chuyên viên đối tác nhân sự) | HR thông thường |
| Nhiệm vụ | Xây dựng và phát triển triển lược nhân sự cho công ty | Các tác vụ hành chính, nhân sự thông thường |
| Công việc |
|
|
Hiểu một cách đơn giản, nếu HR là vị trí nằm ở cấp 1 và 2 của mô hình nhân sự, chịu trách nhiệm về kế hoạch quản lý nhân sự và phát triển nhân sự thì HRBP sẽ quản lý ở cấp độ 3 – đào tạo, phát triển, tổ chức nhân sự đáp ứng chiến lược kinh doanh.
5. Những tố chất cần có của Chuyên viên đối tác nhân sự thành công
Sự nhạy bén trong kinh doanh
Một HRBP hiểu rõ về hoạt động kinh doanh và các thay đổi trong môi trường kinh doanh có thể đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp để hỗ trợ các mục tiêu này. Sự nhạy bén trong kinh doanh đồng thời cũng cho phép HRBP nhận diện những thách thức, cơ hội kinh doanh mà tổ chức đang đối mặt. Điều này giúp họ đưa ra các chiến lược và phương án trong quản trị nhân lực phù hợp.
Song đó, sự nhạy bén trong kinh doanh cũng giúp HRBP hiểu và dự đoán các xu hướng, thay đổi trong ngành công nghiệp. Cho phép họ tham gia vào quá trình định hình chiến lược nhân lực dài hạn và đưa ra các biện pháp để đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động.
Linh hoạt về kỹ thuật số
Kỹ thuật số cung cấp cơ hội để tối ưu và tự động hóa quy trình nhân sự. HRBP cần hiểu về công nghệ và khả năng áp dụng các công cụ, hệ thống và phần mềm để cải thiện hiệu suất, năng suất làm việc. Công nghệ cũng là nền tảng tạo ra các phương pháp mới cho việc tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên. Chính vì vậy, sự linh hoạt về kỹ thuật số là rất quan trọng đối với HRBP, đặc biệt là trong công cuộc chuyển đổi số như ngày nay.
Kỹ năng làm việc với con người
Chuyên viên đối tác nhân sự là cầu nối giữa bộ phận nhân sự và các bộ phận kinh doanh trong doanh nghiệp. Họ cần hiểu nhu cầu của các bộ phận kinh doanh, tư vấn và hỗ trợ trong việc xây dựng và thực hiện các chiến lược nhân sự nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh. Do đó, trong kỹ năng này, người làm HRBP cần có kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, xử lý xung đột xuất sắc.
Năng khiếu chiến lược
HRBP đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu tổ chức. Họ phải có khả năng nhìn nhận tổng thể về mục tiêu và hướng đi của công ty, từ đó phát triển chiến lược nhân sự để đáp ứng các yêu cầu của tổ chức. Năng khiếu chiến lược giúp HRBP hiểu rõ về môi trường kinh doanh, xu hướng và thách thức trong ngành công nghiệp, cũng như những yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển và thành công của tổ chức.
HRBP không chỉ là người thực hiện các chức năng nhân sự cơ bản, mà còn là đối tác chiến lược của ban lãnh đạo. Họ phải tham gia vào quá trình lên kế hoạch chiến lược tổ chức, đưa ra đề xuất về nhân sự, giúp định hình và thực hiện các hoạt động quản lý nhân sự liên quan. Năng khiếu chiến lược sẽ giúp HRBP hiểu và đáp ứng được các yêu cầu phức tạp, thay đổi liên tục của tổ chức, đồng thời tạo ra giá trị bằng cách định hình và thúc đẩy sự phát triển bền vững của con người trong tổ chức.
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề
Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, nhận diện xu hướng và vấn đề tiềm ẩn rất cần thiết đối với người làm về các chiến lược nhân sự của tổ chức. Họ cần tư duy logic, sáng tạo và cởi mở để đưa ra các giải pháp phù hợp, cũng như định hướng công việc nhân sự.
Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh nhân sự đang tuyển dụng
Việc làm Chuyên viên đối tác nhân sự đang tuyển dụng
Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 208 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự?
Yêu cầu tuyển dụng của HRBP Executive
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Yêu cầu về bằng cấp: Ứng viên thường cần có bằng cử nhân trở lên trong các lĩnh vực liên quan như quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, tâm lý học tổ chức hoặc các ngành học tương tự. Một số doanh nghiệp có thể yêu cầu hoặc ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự (SHRM, CIPD).
-
Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự: Ứng viên cần hiểu biết sâu rộng về các khía cạnh như quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất, quản lý xung đột và pháp lý lao động. Kiến thức về quản trị thay đổi và phát triển tổ chức cũng là điểm cộng.
-
Hiểu biết về chiến lược kinh doanh và tư vấn quản lý: Ngoài kiến thức nhân sự, chuyên viên HRBP cần có khả năng phân tích chiến lược kinh doanh, tư vấn quản lý cho lãnh đạo và đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Hiểu biết về chiến lược kinh doanh và nhân sự: Ứng viên cần có khả năng hiểu rõ các mục tiêu kinh doanh và cách tích hợp chiến lược nhân sự để hỗ trợ các mục tiêu đó. Điều này đòi hỏi kiến thức sâu rộng về các chức năng nhân sự và khả năng phân tích, đánh giá tình hình kinh doanh.
-
Kỹ năng giao tiếp và tư vấn: HRBP cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và tư vấn chiến lược cho lãnh đạo cấp cao. Kỹ năng thuyết phục, thương lượng và xây dựng mối quan hệ tốt là yếu tố quan trọng để giải quyết các vấn đề nhân sự và thúc đẩy hợp tác trong doanh nghiệp.
-
Kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự: HRBP phải có khả năng quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên và quản lý hiệu suất. Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và theo dõi tiến độ là cần thiết để đảm bảo nhân viên phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào mục tiêu chung của tổ chức.
-
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề là yếu tố quan trọng đối với HRBP trong việc phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp thông tin chiến lược cho lãnh đạo, và tối ưu hóa quy trình nhân sự. Họ cần sử dụng công cụ như Excel, HRIS và tư duy phản biện để xác định xu hướng, phát triển giải pháp và cải thiện cơ cấu tổ chức.
Yêu cầu khác
-
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đối ngoại từ 2 năm trở lên
-
Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản hoặc các ngôn ngữ khác
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
1.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng |
|
|
1 – 3 năm |
8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
|
3 – 5 năm |
10.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
|
6 – 9 năm |
35.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên đối tác nhân sự và các ngành liên quan
- Trợ lý nhân sự: 13 - 17 triệu/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu/tháng
Mức lương: 1 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
>> Đánh giá: Nhiệm vụ chính mà thực tập sinh được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn doanh nghiệp sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng
2. Nhân viên quan hệ khách hàng
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 1 - 3 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên quan hệ khách hàng. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Nhân viên quan hệ đối tác đóng vai trò then chốt trong việc kết nối và duy trì mối quan hệ giữa doanh nghiệp và khách hàng. Họ giúp doanh nghiệp thấu hiểu nhu cầu khách hàng, cung cấp sản phẩm phù hợp và xử lý hiệu quả các khiếu nại, đảm bảo sự hài lòng và lòng tin của khách hàng.
3. Chuyên viên đối tác nhân sự
Mức lương: 10 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên đối tác nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức.
>> Đánh giá: Chuyên viên đối tác nhân sự (HRBP) cần có kiến thức sâu rộng về quản lý nhân sự và chiến lược kinh doanh, kỹ năng giao tiếp và tư vấn xuất sắc, cùng với khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề. Họ cần có kinh nghiệm trong việc quản lý tuyển dụng, phát triển nhân viên, và làm việc hiệu quả với lãnh đạo cấp cao.
4. Quản lý mối quan hệ cấp cao
Mức lương: 35 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 9 năm
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí quản lý mối quan hệ cấp cao. Vai trò của quản lý mối quan hệ cấp cao là việc đưa ra chiến lược, kiểm soát và hoạch định các mối quan hệ cần thiết cho doanh nghiệp. Được thực hiện bằng cách doanh nghiệp duy trì việc gắn kết liên tục với đối tác và khách hàng. Việc quản trị này có thể được thực hiện trên hai phương diện. Giữa một doanh nghiệp và khách hàng của mình (B2C). Hoặc giữa một doanh nghiệp và các doanh nghiệp khác (B2B).
>> Đánh giá: Vị trí Quản lý mối quan hệ cấp cao đòi hỏi ứng viên có kỹ năng lãnh đạo, xây dựng chiến lược và quản lý quan hệ đối tác hiệu quả. Ứng viên cần có khả năng đàm phán xuất sắc, tư duy chiến lược và am hiểu sâu sắc về thị trường. Khả năng giao tiếp, kết nối và duy trì mối quan hệ bền vững với đối tác cũng là yếu tố quan trọng cho vị trí này.
Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh nhân sự đang tuyển dụng
Việc làm Chuyên viên đối tác nhân sự đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc nhân sự đang tuyển dụng
Việc làm Nhân viên nhân sự đang tuyển dụng