Tweet
Facebook
Copy Link
Quản lý bài giảng số
Chủ trì việc tổ chức vận hành khóa học trực tuyến E-learning đảm bảo các kế hoạch và quy định của Nhà trường.
Chủ trì triển khai rà soát sản phẩm khóa học trực tuyến E-learning qua từng giai đoạn (kịch bản bài giảng, slide bài giảng, kịch bản quay video, video bài giảng, ...), trải nghiệm khoá học với vai trò là người học.
Theo dõi kết quả khảo sát ý kiến phản hồi của sinh viên và giảng viên. Phân tích, đánh giá kết quả và đưa ra những điểm cần cải tiến.
Phối hợp quản lý và phát triển giảng viên đáp ứng yêu cầu của khoá học: Theo dõi và nhận xét hoạt động trên lớp, hoạt động giải đáp thắc mắc trên mạng của từng giảng viên, đưa ra góp ý tích cực và tư vấn các khoá học để giảng viên nâng cao trình độ chuyên môn, ...
Tổng hợp, báo cáo tình hình dạy - học, phân tích tính hiện đại, mức độ cập nhật kiến thức của nội dung khoá học để đề xuất cải tiến khoá học.
Phối hợp xây dựng Kế hoạch xây dựng khóa học trực tuyến và Kế hoạch học tập chi tiết.
Lưu trữ sản phẩm, văn bản liên quan đến việc xây dựng khóa học trực tuyến E-learning và hiệu chỉnh khi cần thiết.
Phối hợp chuẩn bị khoá học sẵn sàng trước khi bắt đầu giảng dạy.
Phối hợp hỗ trợ, giải đáp thắc mắc của sinh viên.
Phối hợp quản lý tiến trình học tập của sinh viên.
Hỗ trợ các phòng ban liên quan, Khoa chuyên môn trong việc đưa các thông báo liên quan việc tổ chức đào tạo, tổ chức thi - kiểm tra tới người học.
Quản lý trợ giảng, mời giảng
Thực hiện ký hợp đồng và thanh lý hợp đồng thỉnh giảng.
Tổng hợp báo cáo số liệu.
Cung cấp thông tin cho Đơn vị đào tạo và xác nhận thông tin về kết quả học tập của học viên, sinh viên được đề xuất làm trợ lý giảng dạy;
Phối hợp với Đơn vị đào tạo xác nhận khối lượng công việc mà trợ lý giảng dạy thực hiện trong từng học kì và năm học;
Thực hiện công tác báo cáo liên quan khi có yêu cầu của Lãnh đạo trường.
Thực hiện các thủ tục hành chính về hợp đồng trợ lý giảng dạy; nhận hồ sơ nghiệm thu khối lượng từ Đơn vị đào tạo để thanh toán tiền lương cho trợ lý giảng dạy;
Phối hợp với các Đơn vị đào tạo và Đơn vị quản lý đào tạo trong việc: tổng hợp thông tin về trợ lý giảng dạy và theo dõi việc thực hiện trợ giảng các học phần có sử dụng đội ngũ trợ lý giảng dạy, báo cáo Lãnh đạo trường khi được yêu cầu;
Quản lý dữ liệu về trợ lý giảng dạy, đầu mối phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai Quy định này;
Tham mưu cho Lãnh đạo trường về các quy định liên quan đến công tác trợ giảng.
Quản lý, lưu giữ hồ sơ kiêm giảng, thỉnh giảng bao gồm: hồ sơ giảng viên, hợp đồng kiêm giảng, thỉnh giảng và các phụ lục, xác nhận hoàn thành nhiệm vụ kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định.
Giải quyết các quyền lợi và chế độ liên quan của giảng viên kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định;
Xác nhận hoàn thành nhiệm vụ kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định;
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng phân công.
Chủ trì việc tổ chức vận hành khóa học trực tuyến E-learning đảm bảo các kế hoạch và quy định của Nhà trường.
Chủ trì triển khai rà soát sản phẩm khóa học trực tuyến E-learning qua từng giai đoạn (kịch bản bài giảng, slide bài giảng, kịch bản quay video, video bài giảng, ...), trải nghiệm khoá học với vai trò là người học.
Theo dõi kết quả khảo sát ý kiến phản hồi của sinh viên và giảng viên. Phân tích, đánh giá kết quả và đưa ra những điểm cần cải tiến.
Phối hợp quản lý và phát triển giảng viên đáp ứng yêu cầu của khoá học: Theo dõi và nhận xét hoạt động trên lớp, hoạt động giải đáp thắc mắc trên mạng của từng giảng viên, đưa ra góp ý tích cực và tư vấn các khoá học để giảng viên nâng cao trình độ chuyên môn, ...
Tổng hợp, báo cáo tình hình dạy - học, phân tích tính hiện đại, mức độ cập nhật kiến thức của nội dung khoá học để đề xuất cải tiến khoá học.
Phối hợp xây dựng Kế hoạch xây dựng khóa học trực tuyến và Kế hoạch học tập chi tiết.
Lưu trữ sản phẩm, văn bản liên quan đến việc xây dựng khóa học trực tuyến E-learning và hiệu chỉnh khi cần thiết.
Phối hợp chuẩn bị khoá học sẵn sàng trước khi bắt đầu giảng dạy.
Phối hợp hỗ trợ, giải đáp thắc mắc của sinh viên.
Phối hợp quản lý tiến trình học tập của sinh viên.
Hỗ trợ các phòng ban liên quan, Khoa chuyên môn trong việc đưa các thông báo liên quan việc tổ chức đào tạo, tổ chức thi - kiểm tra tới người học.
Thực hiện ký hợp đồng và thanh lý hợp đồng thỉnh giảng.
Tổng hợp báo cáo số liệu.
Cung cấp thông tin cho Đơn vị đào tạo và xác nhận thông tin về kết quả học tập của học viên, sinh viên được đề xuất làm trợ lý giảng dạy;
Phối hợp với Đơn vị đào tạo xác nhận khối lượng công việc mà trợ lý giảng dạy thực hiện trong từng học kì và năm học;
Thực hiện công tác báo cáo liên quan khi có yêu cầu của Lãnh đạo trường.
Thực hiện các thủ tục hành chính về hợp đồng trợ lý giảng dạy; nhận hồ sơ nghiệm thu khối lượng từ Đơn vị đào tạo để thanh toán tiền lương cho trợ lý giảng dạy;
Phối hợp với các Đơn vị đào tạo và Đơn vị quản lý đào tạo trong việc: tổng hợp thông tin về trợ lý giảng dạy và theo dõi việc thực hiện trợ giảng các học phần có sử dụng đội ngũ trợ lý giảng dạy, báo cáo Lãnh đạo trường khi được yêu cầu;
Quản lý dữ liệu về trợ lý giảng dạy, đầu mối phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai Quy định này;
Tham mưu cho Lãnh đạo trường về các quy định liên quan đến công tác trợ giảng.
Quản lý, lưu giữ hồ sơ kiêm giảng, thỉnh giảng bao gồm: hồ sơ giảng viên, hợp đồng kiêm giảng, thỉnh giảng và các phụ lục, xác nhận hoàn thành nhiệm vụ kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định.
Giải quyết các quyền lợi và chế độ liên quan của giảng viên kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định;
Xác nhận hoàn thành nhiệm vụ kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định;
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng phân công.Yêu Cầu Công Việc
*** YÊU CẦU
Về trình độ đào tạo, ngoại ngữ:
Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy từ loại khá trở lên, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Quản lý giáo dục.
Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh.
Về kinh nghiệm:
Ứng viên có ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương.
Các yêu cầu khác:
Có tố chất hoàn thành các công việc dưới áp lực cao.
Am hiểu về chương trình đào tạo, bài giảng số hóa, hệ thống E -learning, ưu tiên ứng viên biết/có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý đào tạo.
Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm ứng dụng tin học văn phòng cơ bản (Word, Excel và PowerPoint, Internet).
Giao tiếp tốt, trung thực, chăm chỉ, tỉ mỉ, cẩn thận, có trách nhiệm cao trong công việc; khả năng tổ chức, sắp xếp công việc, thời gian.
Chịu được áp lực, sáng tạo, nhạy bén, có tư duy tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Yêu thích công việc, có nguyện vọng gắn bó với Nhà trường.
*** Quyền lợi cho các ứng viên:
Lương thoả thuận và có tính cạnh tranh cao, tương ứng với trình độ, kinh nghiệm và năng lực giảng dạy, nghiên cứu.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, gồm những giảng viên, nghiên cứu viên giàu kinh nghiệm, thành tích nghiên cứu, công bố quốc tế.
Khuôn viên, giảng đường, phòng làm việc, nhà ăn, nhà thi đấu theo chuẩn quốc tế.
Thưởng trong các dịp lễ, tết.
Các chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác của Trường và Tập đoàn PhenikaaChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Được thành lập ngày 10/10/2007, Trường Đại học Thành Tây trở thành thành viên của Tập đoàn Phenikaa - Tập đoàn Công nghệ và Công nghiệp hàng đầu tại Việt Nam. Ngày 21/11/2018, Trường chính thức mang tên Trường Đại học Phenikaa.
Với sự đầu tư của Tập đoàn Phenikaa, Trường đã và đang được tái cấu trúc toàn diện theo định hướng Đổi mới sáng tạo và nghiên cứu để cung với hệ thống liên cấp trở thành một trong ba trụ cột của Hệ sinh thái Phenikaa là Doanh nghiệp - Giáo dục - Nghiên cứu khoa học.
Trường Đại học Phenikaa có định hướng phát triển là một trường đại học không vì lợi nhuận và dựa trên triết lý giáo dục: Tôn trọng - Sáng tạo - Phản biện.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý giáo dục là gì?
Chuyên viên quản lý giáo dục (Education Manager) là người có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động giáo dục tại các cơ sở giáo dục hoặc tổ chức liên quan. Công việc của chuyên viên quản lý giáo dục bao gồm việc lên kế hoạch, tổ chức, thực hiện và đánh giá các chương trình và dự án giáo dục. Họ có nhiệm vụ đảm bảo rằng các hoạt động giáo dục đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và mục tiêu đề ra.
Mô tả công việc của Chuyên viên quản lý giáo dục
Các chuyên viên quản lý giáo dục thường phải làm việc với các giáo viên, học sinh, phụ huynh và các bên liên quan khác để đảm bảo rằng môi trường giáo dục hoạt động hiệu quả. Họ tham gia vào việc phát triển chính sách giáo dục, quản lý nguồn lực và ngân sách, và giám sát các vấn đề liên quan đến hành vi học sinh và quản lý lớp học. Các nhiệm vụ chính của một Chuyên viên quản lý giáo dục là:
Phát triển và quản lý chương trình giáo dục
Chuyên viên quản lý giáo dục chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và triển khai các chương trình giáo dục, khóa học, và các hoạt động đào tạo. Họ nghiên cứu và phân tích nhu cầu giáo dục của học sinh, sinh viên hoặc các đối tượng khác để xây dựng các chương trình học phù hợp. Công việc này bao gồm việc lựa chọn tài liệu giảng dạy, thiết lập mục tiêu học tập và đánh giá hiệu quả của các chương trình nhằm đảm bảo chúng đáp ứng được các tiêu chuẩn giáo dục và nhu cầu của người học.
Quản lý và đánh giá chất lượng giáo dục
Chuyên viên quản lý giáo dục thực hiện các hoạt động đánh giá và giám sát chất lượng giáo dục tại các cơ sở giáo dục. Họ thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất của giáo viên, học sinh và các chương trình học. Công việc này bao gồm việc thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá, thực hiện các khảo sát chất lượng, và tổ chức các cuộc họp phản hồi để cải thiện chất lượng giảng dạy và học tập. Họ cũng sẽ đề xuất các biện pháp cải tiến và điều chỉnh chương trình nếu cần thiết.
Quản lý ngân sách và tài nguyên giáo dục
Chuyên viên quản lý giáo dục quản lý ngân sách và phân bổ tài nguyên cho các hoạt động giáo dục và chương trình đào tạo. Họ lập kế hoạch và theo dõi chi phí, đảm bảo rằng các khoản đầu tư vào cơ sở vật chất, thiết bị, và tài liệu giáo dục được sử dụng hiệu quả và đúng mục đích. Công việc này yêu cầu họ phải phối hợp với các phòng ban khác để lập kế hoạch ngân sách, quản lý tài chính và thực hiện các báo cáo tài chính liên quan đến các hoạt động giáo dục.
Quản lý giáo dục có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
260 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý giáo dục
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý giáo dục, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý giáo dục?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên quản lý giáo dục
Ứng viên vị trí Chuyên viên quản lý giáo dục cần có trình độ chuyên môn vững chắc, tập trung vào học sinh và luôn cập nhật những tiến bộ mới nhất trong giáo dục. Một số yêu cầu cụ thể là:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Yêu cầu nhân viên có có chứng chỉ nghiệp vụ công tác giáo vụ trường học, bồi dưỡng chuyên môn và bắt buộc phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm (hoặc cao đẳng các chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm giáo vụ ở trường phổ thông) trở lên.
- Yêu cầu có chứng chỉ kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
- Yêu cầu có trình độ ngoại ngữ bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01 được ban hành bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
Yêu cầu về kỹ năng
- Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint trong công việc.
- Tự tin, nhanh nhẹn, tác phong làm việc chuyên nghiệp.
- Kỹ năng giao tiếp với mọi người tốt.
- Có kỹ năng theo dõi, quản lý và hỗ trợ học sinh;
- Xây dựng các kế hoạch, chương trình giáo dục có hiệu quả cao cho nhà trường
- Khả năng đa nhiệm, sắp xếp công việc một cách khoa học.
- Khả năng tự nghiên cứu và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng phối hợp tổ chức kỳ kiểm tra của nhà trường.
- Có tinh thần chủ động và trách nhiệm cao trong công việc.
- Có năng lực quản lý hồ sơ học sinh của nhà trường;
- Bên cạnh đó, nhân viên giáo vụ cần nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và các quy định đối với vị trí giáo vụ.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên quản lý giáo dục
Mức lương trung bình của chuyên viên quản lý giáo dục các ngành liên quan
- Quản lý giáo dục 10.000.000 - 30.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
- Giảng viên ngành quản lý giáo dục 15.000.000 - 40.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
Dưới đây là chi tiết về lộ trình thăng tiến của chuyên viên quản lý giáo dục
1. Nhân viên quản lý giáo dục
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 3 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Nhân viên quản lý giáo dục. Vị trí này bắt đầu sau khi ứng viên đã tốt nghiệp cử nhân hoặc thạc sĩ trong ngành Giáo dục. Nhân viên quản lý giáo dục sẽ có vai trò thực hiện các nhiệm vụ thực hiện và hỗ trợ các hoạt động giáo dục tại cơ sở giáo dục.
>> Đánh giá: Mỗi ngày làm việc đối với một Nhân viên quản lý giáo dục là một ngày học thêm được nhiều điều mới. Đặc biệt, có rất nhiều Nhân viên quản lý giáo dục thường xuyên có cơ hội tham gia các khóa đào tạo, các cuộc hội thảo online,... để đi sâu nghiên cứu, mở rộng thêm kiến thức về lĩnh vực chuyên môn của mình. Như vậy, các hoạt động này đối với công việc của Nhân viên quản lý giáo dục là vô cùng hữu ích.
2. Chuyên viên quản lý giáo dục
Mức lương: 20 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 3-4 năm làm việc, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên Chuyên viên quản lý giáo dục. Bạn sẽ đảm nhiệm thực hiện các nhiệm vụ nâng cao hơn, bao gồm quản lý các chương trình học, đánh giá học phần, và tham gia vào việc phát triển các chính sách giáo dục. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng quản lý chuyên sâu hơn.
>> Đánh giá: Nghề Chuyên viên quản lý giáo dục dễ thăng tiến. Nếu có năng lực, bạn có thể được cất nhắc dù chỉ đi làm trong khoảng thời gian ngắn. Thậm chí, nhiều Chuyên viên quản lý giáo dục kinh nghiệm còn nói rằng họ tìm được cơ hội mới ở công ty một cách nhanh chóng.
3. Quản lý giáo dục cấp khu vực
Mức lương: 30 - 40 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Quản lý giáo dục cấp khu vực, sau khi tích được 5 - 6 năm kinh nghiệm. Nhiệm vụ của bạn sẽ lớn hơn đối với việc đảm nhận các trách nhiệm lãnh đạo trong bộ phận giáo vụ, giám sát việc triển khai các chính sách và quy trình giáo dục, cung cấp hướng dẫn cho đội ngũ nhân viên thấp hơn và tham gia vào việc quản lý các hoạt động và tài nguyên của một hoặc nhiều cơ sở giáo dục.
>> Đánh giá: Không thể phủ nhận, môi trường làm việc và các đặc thù công việc của nghề Quản lý giáo dục cấp khu vực yêu cầu bạn phải giao tiếp, tương tác và xây dựng mối quan hệ thường xuyên. Điều này sẽ giúp ích rất nhiều khi bạn tiếp tục phát triển con đường sự nghiệp của mình. Quản lý giáo dục cấp khu vực thường xuyên làm việc với những người có cùng đam mê, với các cá nhân xuất sắc và có trình độ chuyên môn, có kỹ năng thành thạo. Đây cũng chính là cơ hội để mở rộng và củng cố mạng lưới quan hệ, làm hậu thuẫn vững chắc cho con đường thăng tiến sau này của bạn.
4. Quản lý giáo dục cấp trung ương
Mức lương: 40 - 60 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Đây là vị trí cao cấp mà bất kì bạn Chuyên viên quản lý giáo dục nào cũng muốn hướng đến. Quản lý giáo dục cấp trung ương là người định hình chính sách giáo dục, quản lý tài nguyên ngân sách lớn, và tham gia vào việc định hình hướng phát triển giáo dục quốc gia.