150 việc làm
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN NÔNG NGHIỆP TRƯỜNG HẢI
Trợ Lý Kỹ Thuật Vườn Ươm Cây Lâm Nghiệp - Hết hạn
Nông nghiệp Trường Hải - THACO AGRI
5.0
Thỏa thuận
Gia Lai
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
5 - 8 triệu
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 15 triệu
Hồ Chí Minh & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Công nghệ KiotViet
Technical Manager
Công nghệ KiotViet
2.7
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THẾ GIỚI ĐIỆN GIẢI
Giám Đốc Kỹ Thuật
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THẾ GIỚI ĐIỆN GIẢI
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
25 - 35 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội, Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Phúc Thành An
Phó Giám Đốc Khối Kỹ thuật - Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Phúc Thành An
25 - 35 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN SÀI GÒN SHERATON
Director of Engineering - Hết hạn
Sheraton Hotel & Towers
4.0
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Vietnam Furniture Resources (VFR)
Technical Manager - Hết hạn
Vietnam Furniture Resources (VFR)
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội, Bình Dương
Đăng 5 ngày trước
East West Industries Vietnam LLC.
SMT Engineering Supervisor
East West Industries
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh & 2 nơi khác
Đăng 24 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 30+ ngày trước
12 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
12 - 15 triệu
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN SÀI GÒN SHERATON
Giám sát Kỹ thuật/Engineering Supervisor
Sheraton Hotel & Towers
4.0
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
20 - 30 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 23 ngày trước
20 - 30 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
12 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
13 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hải Dương
Đăng 30+ ngày trước
12 - 18 triệu
Hải Dương & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Phước
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Đăng 30+ ngày trước
20 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét
Control System Supervisor - Hết hạn
Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét - Wanek Furniture
3.8
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Bình
Đăng 30+ ngày trước
Simpson Strong-Tie Vietnam Company Limited
Engineering Coordinator-2 - Hết hạn
SIMPSON STRONG-TIE VIETNAM
2.9
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
Vietnam Furniture Resources (VFR)
CNC Supervisor - Hết hạn
Vietnam Furniture Resources (VFR)
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH SMARTDEV
Total Rewards Analyst (Junior - Senior, based in Danang or Hanoi)
SmartDev 2.8★
23 đánh giá 20 việc làm 18 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 06/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 06/12/2024
Hình thức: FULL_TIME
Kinh nghiệm: 2 - 3 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Company Description

SmartDev is a leading provider of global software solutions. The company was established in 2014 and is a wholly-owned subsidiary of Verysell Technologies Group (Switzerland).

SmartDev combines renowned Swiss quality with the Vietnamese passion to provide excellence and value. We bring together smart people internally and externally to create partnerships that push boundaries and challenge the status quo.

Note:We welcome candidates from other parts of Vietnam, but successful candidates must be able to relocate to Danang or Hanoi. This role is open to local candidates only.

Job Description

As a Total Rewards Analyst, you will be responsible for analyzing and designing compensation, benefits, and rewards programs. Your analytical insights will play a key role in developing strategic initiatives, guiding decision-making, and enhancing our team members' experience. Strong reporting skills are essential for this role, and experience with Power BI is highly preferred.

Key Responsibilities:

  • Develop and manage comprehensive reporting for total rewards programs, providing data-driven insights to support compensation and benefits strategies.
  • Create, analyze, and maintain compensation and benefits metrics, dashboards, and reports using tools like Power BI.
  • Collaborate with HR, Finance, and other departments to evaluate the effectiveness of rewards programs and make recommendations for improvements.
  • Conduct market research and benchmarking studies to ensure competitive compensation and benefits packages.
  • Monitor trends and best practices in the market to keep our total rewards programs relevant and impactful.
  • Support annual compensation reviews, incentive plan modeling, and benefits renewals.
  • Prepare and present reports and findings to senior management, clearly communicating insights and recommendations.

Qualifications

  • 2+ years of experience in total rewards, compensation analysis, or a similar HR role.
  • Bachelor’s degree in Human Resources, Finance, Business, or a related field.
  • Proficiency in reporting and data analysis, with strong skills in Power BI or similar visualization tools.
  • Knowledge of HR principles, especially within total rewards, compensation, and benefits.
  • Advanced Excel skills; experience with HRIS and data management systems is a plus.
  • Excellent communication and presentation skills with the ability to translate data insights into strategic recommendations.

Additional Information

What We Offer

  • 20 annual leave days
  • Competitive Salary & Bonus
  • Premium Health Care
  • Yearly career/ performance evolution
  • 13th-month salary/ competitive salary
  • Great activities (Team Building, Company Trip, Weekly Happy Friday, …)
Khu vực
Báo cáo

Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 6, tòa nhà Thông Tấn Xã, 81 Quang Trung, Phường Hải Châu I, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

SmartDev là công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn của Verysell Technologies SA (Nyon, Thụy Sĩ) và hoạt động như một trung tâm phát triển phần mềm nội bộ từ những ngày đầu. Sau khi phát triển nhanh chóng tại khu vực Đông Nam Á đang phát triển bùng nổ vào năm 2015, SmartDev cùng với việc phát triển các sản phẩm cho công ty mẹ của mình đã bắt đầu cung cấp dịch vụ cho khách hàng, đưa các ý tưởng Startups và SMBs trở thành các sản phẩm vận hành thành công. Mô hình kinh doanh và sản xuất phần mềm tại SmartDev đã được thiết lập theo các tiêu chuẩn quốc tế tốt nhất bởi chuyên gia đào tạo AGILE người Thụy Sĩ và Giám đốc điều hành đầu tiên của SmartDev - Alexandre Cuva.


Review SmartDev

2.8
23 review

07/02/2025
Nhân viên tại Hà Nội

Đội manager trong công ty thì nice nhưng công ty chính trị, CEO không tôn trọng nhân viên (CTT)

21/01/2025
Java Developer tại Đà Nẵng

Công ty tốt

16/01/2025
Java Developer tại Đà Nẵng

Công ty tốt

Công việc của Nhân viên phân tích kỹ thuật là gì?

1. Nhân viên phân tích kỹ thuật là gì?

Nhân viên phân tích kỹ thuật là các nhà nghiên cứu chứng khoán phân tích các khoản đầu tư dựa trên giá thị trường trong quá khứ và các chỉ số kỹ thuật, đồng thời quan sát các mô hình thị trường chứng khoán để đưa ra dự đoán về hiệu suất trong tương lai của cổ phiếu. Họ đảm bảo điều này là chính xác bằng cách sử dụng các phương pháp tiếp cận có hệ thống để dự báo tài khoản tài chính, xem xét các số liệu thống kê bao gồm giá cổ phiếu, khối lượng giao dịch, tỷ giá giao dịch, chứng khoán và lãi suất.

2. Mức lương và mô tả công việc của Nhân viên phân tích kỹ thuật hiện nay

Lương của Nhân viên phân tích kỹ thuật hiện nay

Nhân viên phân tích kỹ thuật là một vai trò quan trọng trong các tổ chức công nghệ thông tin và các công ty phần mềm. Công việc của họ tập trung vào việc phân tích, thiết kế và triển khai các giải pháp kỹ thuật để giải quyết các vấn đề công nghệ và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng. Với mức lương từ 8.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng.

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên phân tích kỹ thuật, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên phân tích kỹ thuật. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên phân tích kỹ thuật theo số năm kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm Vị trí Mức lương
1 - 3 năm

Nhân viên phân tích kỹ thuật

8.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng

3 – 6 năm

Nhân viên phân tích kỹ thuật cấp cao

15.000.000  - 20.000.000 đồng/tháng

6 - 8 năm 

Chuyên gia phân tích kỹ thuật

20.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng

Trên 8 năm

Quản lý kỹ thuật hệ thống

30.000.000 đồng/tháng trở lên

Mô tả công việc Nhân viên phân tích kỹ thuật 

Phân tích và đánh giá dữ liệu kỹ thuật

Nhân viên phân tích kỹ thuật có nhiệm vụ thu thập, phân tích và đánh giá dữ liệu kỹ thuật từ các hệ thống hoặc sản phẩm. Họ sẽ sử dụng các công cụ phân tích và phần mềm để xử lý dữ liệu, từ đó cung cấp thông tin chi tiết về hiệu suất, độ tin cậy và các vấn đề kỹ thuật tiềm ẩn. Công việc này yêu cầu sự chú ý đến từng chi tiết và khả năng phân tích dữ liệu chính xác để đưa ra các báo cáo và khuyến nghị hợp lý.

Hỗ trợ quy trình phát triển sản phẩm

Nhân viên phân tích kỹ thuật hỗ trợ quy trình phát triển sản phẩm bằng cách cung cấp các phân tích kỹ thuật cần thiết để cải thiện và tối ưu hóa sản phẩm. Họ sẽ làm việc chặt chẽ với các nhóm kỹ thuật khác để đảm bảo rằng các yêu cầu kỹ thuật được thực hiện và các giải pháp được triển khai hiệu quả. Công việc này bao gồm việc kiểm tra các sản phẩm, đánh giá các tính năng và đề xuất các cải tiến cần thiết dựa trên dữ liệu phân tích.

Giải quyết vấn đề và đề xuất giải pháp

Trong quá trình làm việc, nhân viên phân tích kỹ thuật sẽ phải đối mặt với các vấn đề kỹ thuật và tìm kiếm các giải pháp phù hợp. Họ sẽ phân tích nguyên nhân gốc rễ của các sự cố kỹ thuật, phối hợp với các bộ phận liên quan để tìm ra giải pháp và thực hiện các biện pháp khắc phục. Vai trò này yêu cầu khả năng giải quyết vấn đề tốt và sự sáng tạo trong việc phát triển các giải pháp kỹ thuật hiệu quả.

 3. Học ngành gì để trở thành Nhân viên phân tích kỹ thuật?

  • Bằng cấp và chuyên ngành: Để trở thành Nhân viên phân tích kỹ thuật, bạn thường cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Kỹ thuật, Khoa học Máy tính, hoặc Công nghệ Thông tin. Những ngành học này cung cấp cho bạn nền tảng kiến thức cơ bản về các nguyên lý kỹ thuật và công nghệ, giúp bạn hiểu và phân tích các vấn đề kỹ thuật một cách hiệu quả. Một số công ty cũng yêu cầu bạn có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên môn liên quan để nâng cao cơ hội cạnh tranh.
  • Kiến thức về công nghệ và phần mềm: Bạn cần phải có kiến thức vững về các công nghệ và phần mềm phân tích dữ liệu, chẳng hạn như SQL, Excel, hoặc các công cụ phân tích nâng cao như MATLAB hoặc Python. Những kỹ năng này giúp bạn xử lý, phân tích và trình bày dữ liệu kỹ thuật một cách chính xác và hiệu quả. Bạn cũng cần hiểu về các hệ thống kỹ thuật và quy trình phát triển sản phẩm để có thể áp dụng kiến thức vào thực tế.
  • Kiến thức về quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật: Kiến thức về các quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật là rất quan trọng trong công việc của bạn. Bạn cần phải hiểu các quy trình kiểm tra chất lượng, phương pháp phân tích lỗi và các tiêu chuẩn công nghiệp liên quan. Điều này giúp bạn đảm bảo rằng các sản phẩm và giải pháp đáp ứng được yêu cầu chất lượng và hiệu suất kỹ thuật.
  • Hiểu biết về ngành và ứng dụng: Bạn cần có kiến thức về ngành mà bạn làm việc, bao gồm các xu hướng công nghệ mới và các thách thức kỹ thuật phổ biến trong ngành đó. Hiểu biết về các ứng dụng cụ thể của công nghệ trong ngành sẽ giúp bạn áp dụng phân tích kỹ thuật một cách hiệu quả và đưa ra các giải pháp phù hợp với nhu cầu của công ty và thị trường.

Các trường đào tạo ngành Công nghệ thông tin, Kỹ thuật máy tính tốt nhất Việt Nam hiện nay:

4. Các nguyên lý cơ bản của phân tích kỹ thuật mà bạn cần biết

Giống như phương pháp phân tích cơ bản, phân tích kỹ thuật cũng có các nguyên lý cơ bản để minh chứng rằng phương pháp này là hoàn toàn phù hợp với thị trường tài chính hiện tại.

Giá cả thị trường phản ảnh tất cả mọi thứ

Nền tảng của phân tích kỹ thuật xuất phát từ lý thuyết Dow với nhận định rằng giá cả phản ánh tất cả các thông tin liên quan. Bất kỳ các yếu tố nào tác động đến cung – cầu, tức là tác động đến giá cả như các yếu tố kinh tế, chính trị, xã hội…dù ít hay nhiều thì đều phản ánh lên giá cả. Ý nghĩa của nguyên lý này là nhà đầu tư chỉ cần nhìn vào biểu đồ giá là biết được tác động của tất cả các yếu tố khác lên giá mà không cần phải phân tích riêng từng yếu tố và việc phân tích riêng lẻ các yếu tố đôi khi mang lại những sai sót nhất định, chẳng hạn như yếu tố đó không ảnh hưởng đến giá nhưng nhà đầu tư lại phân tích tác động của nó đến giá, hoặc mức độ ảnh hưởng của nó không đáng kể dẫn đến các kết quả đi sai hướng.

Giá cả di chuyển theo xu hướng

Nguyên lý này có nghĩa là giá cả luôn dịch chuyển theo một xu hướng cụ thể nào đó, có thể là đi lên (upside), đi xuống (downside) hoặc đi ngang (sideway) và trong thực tế thì chúng ta có thể thấy được những xu hướng đó rất rõ trên đồ thị giá. Nếu phủ nhận nguyên lý này, đồng nghĩa với việc cho rằng giá dịch chuyển không theo một xu hướng nào thì phương pháp phân tích kỹ thuật xem như “vô dụng” vì mục đích chính của phân tích kỹ thuật là dự báo về xu hướng của giá, mà giá không đi theo xu hướng, nghĩa là giá luôn luôn di chuyển loạn xạ, hỗn độn thì những dự báo về xu hướng của giá là sai, là không có ý nghĩa.

Lịch sử có xu hướng lặp lại

Một câu hỏi đặt ra là Cái gì sẽ được lặp lại? Và câu trả lời hợp lý nhất có lẽ là “Tất cả mọi thứ liên quan đến giá, hành vi của giá sẽ được lặp lại” Từ các chu kỳ tăng/giảm của giá, các mô hình giá, các điểm đảo chiều, các điểm tiếp diễn xu hướng, các mức hỗ trợ/kháng cự…tất cả đều đã xảy ra trong quá khứ và lặp đi lặp lại nhiều lần. Nhà đầu tư phân tích kỹ thuật sẽ dựa vào đó để tìm ra những điểm mà lịch sử có khả năng được lặp lại để tìm kiếm các cơ hội giao dịch.

Các công cụ phân tích kỹ thuật

Phân tích kỹ thuật là tên gọi chung của các phương pháp phân tích dựa trên dữ liệu giá hiện tại và quá khứ để dự đoán xu hướng của giá trong tương lai. Nhà đầu tư phân tích kỹ thuật sẽ sử dụng các công cụ (hay phương pháp) khác nhau để thực hiện việc phân tích đó. Trong đó bao gồm 3 công cụ chủ yếu đó là: Mô hình nến, Mô hình giá và Chỉ báo kỹ thuật.

Mô hình nến

Mô hình nến hay nói đầy đủ hơn là Mô hình nến Nhật là một công cụ mà nhà đầu tư phân tích kỹ thuật dựa vào đặc điểm của các nến Nhật để xác định hành vi của giá ở quá khứ và hiện tại, từ đó dự đoán chiều hướng đi của giá trong tương lai. 4 dữ liệu về giá (giá mở cửa, giá đóng cửa, giá cao nhất, giá thấp nhất) thể hiện trên mỗi nến Nhật sẽ cho thấy hành vi của giá cũng như tâm lý thị trường trong một phiên giao dịch cụ thể.

Phân tích kỹ thuật dựa vào mô hình nến là việc quan sát các cây nến tín hiệu (có thể là một, hai, ba hoặc nhiều hơn) xuất hiện độc lập hoặc trong một xu hướng giá đã được hình thành rõ ràng trước đó. Ví dụ: Mẫu nến Evening Star.

5. Những khó khăn Nhân viên phân tích kỹ thuật thường gặp

Hiểu và giải thích yêu cầu phân tích kỹ thuật

Một trong những nhiệm vụ chính của nhân viên phân tích kỹ thuật là hiểu và giải thích yêu cầu kỹ thuật từ khách hàng hoặc người dùng. Đôi khi, yêu cầu có thể không rõ ràng hoặc mâu thuẫn, và nhân viên phân tích phải làm việc chặt chẽ với khách hàng để đảm bảo hiểu đúng và đáp ứng yêu cầu một cách chính xác.

Phân tích và giải quyết vấn đề kỹ thuật phức tạp

Công việc của nhân viên phân tích kỹ thuật thường liên quan đến việc phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp. Điều này đòi hỏi kiến thức sâu về công nghệ và quy trình, cùng với khả năng tư duy logic và phân tích sắc bén. Đôi khi, việc tìm ra giải pháp thích hợp có thể gặp phải khó khăn và đòi hỏi sự sáng tạo và kiên nhẫn

Làm việc với các bên liên quan

Nhân viên phân tích kỹ thuật thường phải làm việc với nhiều bên liên quan, bao gồm các nhà phát triển, nhà quản lý dự án và khách hàng. Điều này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm mạnh mẽ để đảm bảo hiểu rõ yêu cầu và truyền đạt thông tin một cách hiệu quả

Thích ứng với sự thay đổi công nghệ

Lĩnh vực công nghệ thường thay đổi nhanh chóng, và Nhân viên phân tích kỹ thuật phải luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng các xu hướng và công nghệ mới. Điều này có thể đòi hỏi sự học tập liên tục và sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi.

Quản lý thời gian và áp lực công việc

Nhân viên phân tích kỹ thuật thường phải làm việc với nhiều dự án và công việc đồng thời. Điều này đòi hỏi khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả để đảm bảo các dự án hoàn thành đúng hạn và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên phân tích kỹ thuật

Việc làm Giám đốc kỹ thuật mới nhất

Việc làm Giám sát kỹ thuật

Nhân viên phân tích kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?

130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 195 triệu

/năm
130 M
195 M
104 M 520 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên phân tích kỹ thuật

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên phân tích kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên phân tích kỹ thuật

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
43%
2 - 4
57%
5 - 7
0%
8+
0%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên phân tích kỹ thuật?

Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên phân tích kỹ thuật

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp và chuyên ngành: Để trở thành Nhân viên phân tích kỹ thuật, bạn thường cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Kỹ thuật, Khoa học Máy tính, hoặc Công nghệ Thông tin. Những ngành học này cung cấp cho bạn nền tảng kiến thức cơ bản về các nguyên lý kỹ thuật và công nghệ, giúp bạn hiểu và phân tích các vấn đề kỹ thuật một cách hiệu quả. Một số công ty cũng yêu cầu bạn có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên môn liên quan để nâng cao cơ hội cạnh tranh.
  • Kiến thức về công nghệ và phần mềm: Bạn cần phải có kiến thức vững về các công nghệ và phần mềm phân tích dữ liệu, chẳng hạn như SQL, Excel, hoặc các công cụ phân tích nâng cao như MATLAB hoặc Python. Những kỹ năng này giúp bạn xử lý, phân tích và trình bày dữ liệu kỹ thuật một cách chính xác và hiệu quả. Bạn cũng cần hiểu về các hệ thống kỹ thuật và quy trình phát triển sản phẩm để có thể áp dụng kiến thức vào thực tế.
  • Kiến thức về quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật: Kiến thức về các quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật là rất quan trọng trong công việc của bạn. Bạn cần phải hiểu các quy trình kiểm tra chất lượng, phương pháp phân tích lỗi và các tiêu chuẩn công nghiệp liên quan. Điều này giúp bạn đảm bảo rằng các sản phẩm và giải pháp đáp ứng được yêu cầu chất lượng và hiệu suất kỹ thuật.
  • Hiểu biết về ngành và ứng dụng: Bạn cần có kiến thức về ngành mà bạn làm việc, bao gồm các xu hướng công nghệ mới và các thách thức kỹ thuật phổ biến trong ngành đó. Hiểu biết về các ứng dụng cụ thể của công nghệ trong ngành sẽ giúp bạn áp dụng phân tích kỹ thuật một cách hiệu quả và đưa ra các giải pháp phù hợp với nhu cầu của công ty và thị trường

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng phân tích dữ liệu: Bạn cần có khả năng phân tích dữ liệu một cách chi tiết và chính xác, sử dụng các công cụ như SQL, Excel, hoặc phần mềm phân tích chuyên biệt. Kỹ năng này giúp bạn hiểu rõ các xu hướng, phát hiện vấn đề và tạo ra các báo cáo dựa trên dữ liệu thu thập được. Khả năng phân tích tốt là yếu tố quyết định trong việc đưa ra các khuyến nghị và giải pháp kỹ thuật hiệu quả.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề là rất quan trọng, vì bạn sẽ thường xuyên phải đối mặt với các vấn đề kỹ thuật và tìm kiếm các giải pháp phù hợp. Bạn cần phải có khả năng phân tích nguyên nhân gốc rễ của các sự cố, tư duy sáng tạo để tìm ra giải pháp, và khả năng làm việc với các bộ phận khác để triển khai các giải pháp này. Kỹ năng này giúp bạn xử lý nhanh chóng và hiệu quả các vấn đề phát sinh trong công việc.
  • Kỹ năng giao tiếp và phối hợp: Bạn cần phải có kỹ năng giao tiếp tốt để truyền đạt các phát hiện và khuyến nghị của mình cho các nhóm kỹ thuật khác và các bên liên quan. Kỹ năng này bao gồm khả năng viết báo cáo rõ ràng và trình bày thông tin một cách dễ hiểu. Đồng thời, khả năng phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác cũng rất quan trọng để đảm bảo rằng các giải pháp kỹ thuật được thực hiện đúng cách và đạt hiệu quả cao nhất.

Các yêu cầu khác

  • Khả năng làm việc dưới áp lực: Bạn cần có khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực, đặc biệt khi đối mặt với các vấn đề kỹ thuật khẩn cấp hoặc khi phải hoàn thành dự án trong thời hạn gấp. Sự kiên nhẫn và khả năng duy trì sự tập trung trong các tình huống căng thẳng sẽ giúp bạn xử lý các nhiệm vụ một cách hiệu quả.

  • Sự chú ý đến chi tiết: Bạn cần có sự chú ý đến từng chi tiết trong công việc phân tích kỹ thuật để đảm bảo rằng không có thông tin quan trọng nào bị bỏ sót. Việc chú ý đến chi tiết giúp bạn phát hiện và sửa chữa các lỗi kỹ thuật một cách nhanh chóng, đảm bảo chất lượng và chính xác của dữ liệu và báo cáo.

Lộ trình thăng tiến Nhân viên phân tích kỹ thuật 

Mức lương bình quân của Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động. Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào ngành công nghiệp và công ty mà họ làm việc. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho Nhân viên phân tích kỹ thuật:

Số năm kinh nghiệm Vị Trí Mức lương
1 - 3 năm

Nhân viên phân tích kỹ thuật

10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng

3 – 6 năm

Chuyên viên phân tích kỹ thuật 

15.000.000  - 30.000.000 đồng/tháng

6 - 10 năm 

Quản lý kỹ thuật hệ thống

30.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng

Trên 10 năm

Giám đốc Kỹ thuật

40.000.000 - 70.000.000 đồng/tháng

1. Nhân viên phân tích kỹ thuật

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Bạn sẽ chịu trách nhiệm thu thập và phân tích dữ liệu kỹ thuật, hỗ trợ các nhóm trong việc giải quyết các vấn đề kỹ thuật cơ bản. Công việc của bạn bao gồm việc kiểm tra hệ thống, xác định lỗi và báo cáo các vấn đề cho cấp trên. Bạn cũng sẽ tham gia vào việc kiểm tra chất lượng và đánh giá hiệu suất của các sản phẩm và dịch vụ kỹ thuật.

>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu quan trọng trong lộ trình nghề nghiệp, giúp bạn xây dựng nền tảng kiến thức kỹ thuật và kỹ năng phân tích cơ bản. Tuy nhiên, công việc có thể mang tính chất lặp đi lặp lại và yêu cầu sự tập trung cao độ vào chi tiết.

2. Chuyên viên phân tích kỹ thuật

Mức lương: 15.000.000  - 30.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 – 6 năm

Ở vị trí này, bạn sẽ đảm nhận các nhiệm vụ phân tích kỹ thuật phức tạp hơn, đồng thời quản lý các dự án nhỏ và phối hợp với các bộ phận khác để cải thiện quy trình và sản phẩm. Bạn sẽ phân tích các hệ thống và dữ liệu để tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề kỹ thuật và đưa ra các khuyến nghị. Công việc của bạn cũng bao gồm việc lập báo cáo chi tiết và trình bày kết quả cho các bên liên quan.

>> Đánh giá: Đây là bước tiến quan trọng trong sự nghiệp, nơi bạn bắt đầu quản lý dự án và có ảnh hưởng lớn hơn đến các quy trình kỹ thuật. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng phân tích sâu và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp.

3. Quản lý kỹ thuật hệ thống

Mức lương: 30.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 6 - 10 năm

Khi lên vị trí này, bạn sẽ quản lý và giám sát toàn bộ các hoạt động kỹ thuật hệ thống của tổ chức, bao gồm việc lãnh đạo nhóm phân tích kỹ thuật và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hiệu suất và tính ổn định của hệ thống. Bạn sẽ chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược kỹ thuật, quản lý dự án lớn và đảm bảo các dự án hoàn thành đúng thời hạn và ngân sách.

>> Đánh giá: Vai trò này yêu cầu bạn phải có kỹ năng quản lý dự án và lãnh đạo đội ngũ, đồng thời đảm bảo các hệ thống hoạt động hiệu quả. Đây là một bước tiến lớn về trách nhiệm và tầm ảnh hưởng trong tổ chức.

4. Giám đốc kỹ thuật

Mức lương: 40.000.000 - 70.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

Ở vai trò Giám đốc Kỹ thuật, bạn sẽ lãnh đạo toàn bộ bộ phận kỹ thuật của công ty, thiết lập các mục tiêu chiến lược và định hướng phát triển kỹ thuật. Bạn sẽ quản lý các nhóm kỹ thuật lớn, đưa ra các quyết định quan trọng về chính sách kỹ thuật và đảm bảo rằng các hoạt động kỹ thuật hỗ trợ mục tiêu tổng thể của công ty. Bạn cũng sẽ tham gia vào việc xây dựng và duy trì các mối quan hệ đối tác và khách hàng quan trọng.

>> Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong lộ trình thăng tiến, đòi hỏi bạn phải có khả năng lãnh đạo xuất sắc và khả năng chiến lược. Vị trí này mang lại cơ hội để định hình toàn bộ chiến lược kỹ thuật của công ty và ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của tổ chức.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên phân tích kỹ thuật

Việc làm Giám đốc kỹ thuật mới nhất

Việc làm Giám sát kỹ thuật

Việc làm Nhân viên kỹ thuật bóc tách

Việc làm Nhân viên phân tích & nghiên cứu

Tìm việc theo nghề nghiệp