Adidas Việt Nam ★ 4.2

Chuyên viên tuyển dụng (Tuyển khối văn phòng): Vị trí tuyển mới, bổ sung nguồn lực Bộ phận Tuyển dụng, định biên 2026.

Mô hình tuyển dụng được chia 2 khối cụ thể: Tuyển khối văn phòng (các phòng/bộ phận). Tuyển khối Mass (hệ thống cửa hàng)

1/ Thực hiện các bước kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài:

- Nhận và soát xét các đề xuất tuyển dụng, tư vấn các đề xuất tuyển để phù hợp mặt nội dung mô tả theo sơ đồ tổ chức và chế độ đi kèm tương ứng.

- Triển khai các hoạt động thu hút nhân tài, nguồn nhân sự.

- Xây dựng nguồn data ứng viên phù hợp các vị trí tuyển dụng thực tại và trong tương lai.

- Quản lý các kênh tuyển dụng. Đề xuất các phương án đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng.

2/ Thực hiện các bước theo quy trình tuyển dụng:

- Thực hiện chu trình khép kín tuyển các vị trí thuộc khối văn phòng: Nhân viên, chuyên viên, các vị trí cấp quản lý.

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình có sẵn. Song hành có sự tư vấn cho các BP chuyên môn về yêu cầu tuyển dụng, tuyển mới hoặc luân chuyển nhân sự, nhằm phù hợp tình hình thị trường.

- Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc, liên hệ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

- Thương lượng, đàm phán chế độ, gửi thư mời nhận việc tới ứng viên.

- Trong quá trình làm việc: Thực hiện cải tiến, cập nhật các quy trình, biểu mẫu liên quan đến BP Tuyển dụng khi có phát sinh.

3/ Thông tin vị trí làm việc:

- Thời gian làm việc: 8h-17h (Thứ 2- sáng thứ 7)

- Địa điểm làm việc: 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

* QUYỀN LỢI

- Mức lương: Upto 25 M (thu nhập không chịu ảnh hưởng KPI)

- Xét tăng lương định kỳ; tháng lương 13, 14,...

- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,..

- Được tham gia các chương trình sự kiện, du lịch, nghỉ mát, teambuiding, sinh nhật,...

- Môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp lâu đời >25 năm