Mô tả công việc
- Lễ tân: hướng dẫn đón tiếp khách
- Nghe và trả lời điện thoại chuyển cuộc gọi, fax đến phòng, cá nhân liên quan.
- Theo dõi chuyển phát nhanh đi và đến
- Công tác hậu cần: sắp xếp lịch sử dụng phòng họp, làm các thủ tục thanh toán chi phí hành chính theo quy định
- Hỗ trợ công tác văn thư trong giao nhận công văn, thư tín, cấp phát văn phòng phẩm các bộ phận theo sự phân công của lãnh đạo.
* Công việc liên quan đến truyền thông nội bộ, sự kiện:
- Thực hiện các công việc truyền thông, hậu cần các sự kiện nội bộ trong công ty theo sự hướng dẫn, chỉ đạo của trưởng bộ phận
Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm 02 năm trong quản lý hành chính ( tài sản, công cụ dụng cụ, tổ chức sự kiện, 5S...)
- Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm truyền thông nội bộ
- Ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn
- Chịu được áp lực trong công việc
Quyền lợi được hưởng
Thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả công việc theo quy định
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.