Mô tả công việc
- Phụ trách chấm công, tính lương cho toàn bộ nhân viên công ty
Reponsible for attendance, calculate the salary of all employees
- Phụ trách tính thuế PIT, quyết toán thuế thu nhập cá nhân ,đăng ký mã số thuế cho người mới, đăng ký giảm trừ gia cảnh
Reponsible for PIT calculation , PIT finalization; registering tax identification numbers for new employees, and registering for family circumstance deductions.
- Phụ trách các vấn đề về phúc lợi cho nhân viên: làm hợp đồng lao động, quyết định thôi việc, thư thăng chức, thưởng thâm niên, thưởng tết...
Reponsible for all
Yêu cầu công việc
- Sử dụng tốt vi tính văn phòng, đặc biệt là Excel.
Using Ms office well, especially Excel
- Tiếng anh giao tiếp cơ bản
Basic English communication
- Hiểu biết rõ về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật thuế thu nhập cá nhân, quyết toán thuế PIT.
Good knowledge of labor law, social insurance, PIT
- Có kinh nghiệm về tính lương, BHXH từ 3đến 5năm.
Have experience in calculationg salary, social insurance from 3to 5years
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.