Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Triển khai thực hiện công việc theo phân công, chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự;
- Thực hiện công tác chuyên môn về nhân sự, tiền lương, chế độ chính sách
- Tham mưu về chuyên môn, biên soạn các văn bản của công ty, các quy định phục vụ công tác điều hành
+ Tổng hợp, hệ thống các quy trình các phòng ban, Các quy chế hoạt động
+ Sơ đồ, biểu mẫu
+ Soạn thảo văn bản: Thông báo, Quyết định,….
- Công tác lao động, tiền lương:
+ Tham mưu, xây dựng kế hoạch nhân sự theo yêu cầu
+ Quản lý hồ sơ, lý lịch, hợp đồng lao động của CBCNV toàn Công ty.
+ Theo dõi biến động nhân sự, lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu
+ Công tác tuyển dụng, thủ tục điều động nhân sự, thôi việc: Hợp đồng lao động, Quyết định,…
+ Kiểm tra ngày công, tính lương, lương tăng ca, lương ngoài giờ
+ Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động.
+ Thực hiện việc kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương theo đúng qui định của công ty.
+ Soạn thảo các văn bản, Quyết định nhân sự
- Theo dõi, tổng hợp công tác thực hiện, đánh giá hiệu quả công việc (KPI)
- Triển khai và tổng hợp kết quả bình xét thi đua khen thưởng, kỷ luật
*Công tác Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm YT, Bảo hiểm TN:
- Lập thủ tục kê khai bảo hiểm và thủ tục hưởng các chế độ cho người lao động kịp thời
- Theo dõi danh sách tham gia bảo hiểm của công ty
- Thường xuyên cập nhật số tiền đóng bảo hiểm và đối chiếu số liệu đóng với cơ quan Bảo hiểm
* Công tác đào tạo: Lập kế hoạch và triển khai thực hiện
Yêu Cầu Công Việc
- Thông thạo tin học văn phòng
- Có kinh nghiệm công tác nhân sự, tiền lương từ 2-3 năm
- Am hiểu tiêu chuẩn đánh giá chất lượng công việc KPI
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH các ngành Quản trị nhân lực/ Luật, hoặc các ngành khác liên quan
- Nắm rõ các quy định về pháp luật lao động
- Tính cẩn thận và chịu khó
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngành Xây dựng, Bất động sản
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 8 Tr - 13 Tr VND
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.