Mô tả công việc
- Thực hiện giặt màn lá/cuộn, ghế, vệ sinh xe đẩy tay của các khoa/phòng gửi xử lý.
- Thực hiện công tác vị trí xếp đồ vải
- Kiểm tra, phân loại, xếp đồ vải đúng theo quy trình và để đúng vị trí theo từng khoa/ phòng.
- Vận hành máy giặt, mấy sấy, bàn ủi hơi nước đúng hướng dẫn kỹ thuật
- Thực hiện giao nhận đồ vải sạch, màn, ghế, xe đẩy tay với các khoa/phòng
Yêu cầu công việc
2. Độ tuổi: 20 - 35 tuổi
3. Sức khỏe: Tốt
4. Ngoại hình: Dễ nhìn
5. Trình độ chuyên môn: Trung học phổ thông trở lên
6. Trình độ Anh văn: Không
7. Trình độ Vi tính: Không
8. Kỹ năng (KN cứng, KN mềm): Kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp.
9. Thái độ: Vui vẻ, hòa đồng, tích cực, chủ động, có trách nhiệm và chịu áp lực cao trong công việc.
10. Ưu tiên: Biết may đồ vải
11. Tiêu chuẩn khác: Không
Quyền lợi được hưởng
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.