Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
The Impact you will generate:
● You will lead efforts in customer retention, improve customer satisfaction, and drive upselling and cross-selling initiatives.
● Responsible for relationships with assigned clients, you will provide strategic guidance to help them achieve their goals.
● Your expertise will enable you to identify technical barriers and propose appropriate solutions using CDP 365.
● As a liaison between customers and internal teams, you will advocate for customer needs.
● You will serve as the primary point of contact for accounts, nurturing their growth and driving strong executive relationships while collaborating cross-functionally to achieve optimal performance.
● Digging into problems, you will devise sustainable solutions and emphasize Growth, Engagement and Integration.
● Working closely with internal account teams, you will minimize renewal risk, uncover expansion opportunities, and build strategies to improve customer adoption.
● In addition, you will advise brands on how to leverage diverse direct marketing channels for personalized interactions at scale.
● Careful monitoring and proactive management of your accounts will ensure enhanced ROI and comprehensive support throughout the customer lifecycle.
Yêu Cầu Công Việc
What do we look for?
● Business savvy approach with consultative, problem solving, and issue resolution skills and works calmly under pressure.
● Detail-oriented and analytical Marketing mindset is Required.
● Measuring and analyzing performance of the accounts for challenges and opportunities to improve overall client experience.
● Self-motivated, Self-starter and strategic mind-set, quick learner, a true partner and a concierge for our clients who can go out of his/her way to meet their KPIs.
● 1+ years’ experience in a Client Success/Growth Marketing role.
● Ensuring the retention of the clients on a year-to-year basis and strategizing a growth path by influencing clients with potential up-selling and cross-selling across various departments and subsidiaries.
● Continuous learning about the emerging digital industry (Communication Channels & Marketing Automation) to service and consult top notch clients from several sectors - E-com, Retail, FnB, Classifieds, Travel etc.
What’s in it for you?
● Immense growth, continuous learning and consult the variant Business Domain.
● Opportunity to explore your entrepreneurial mindset
● Open culture where your creative bug gets activated.
If this sounds like a company you would like to be a part of, and a role you would thrive in, please don’t hold back from applying! We need your unique perspective for our continued innovation and success!
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.