Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Managing the Partnership Development and Communications;
- Be responsible for fundraising activities from individuals and businesses for SOS Children's Villages Vietnam based on the given targets;
- Assist the National Director and the Asia Fund Development Director in formulating the program and implementation of fundraising activities in Vietnam, and monitoring and reporting on the activity;
- Contribute to the development, implementation and reporting of fundraising strategy and annual plan;
- Seeking for new sponsors and taking care of current donors according to the set targets;
- Be responsible for communication and external relations to develop communication and public relations with external partners;
- Support the National Director to develop aid from the government;
- Write fundraising proposals, coordinate donor visits, organize fundraising events and develop communication tools;
- Choosing service providers such as design, printing, mail services, email management, telemarketing, customer data providers, mass media providers new, direct fundraising, market research...;
- Perform other tasks as assigned by the National Director.
Yêu Cầu Công Việc
- Knowledge: Graduated from university or above, major in Business Administration /Marketing/Communication. Having a Master's Degree in Business Administration is an advantage.
- Experience: At least 5 years of experience in fund development, business development in businesses or non-profit organizations. Experience in compiling communication materials and writing fundraising proposals. Preference will be given to candidates with experience in business development, management. Experience in using Direct Mail, Tele-marketing, Internet marketing... is an advantage.
- Skill:
+ Communication skills
+ Good English speaking and writing skills
+ Understanding of fund development and marketing strategy
+ Problem solving skills
+ Conflict management skills
+ Leadership and teamwork skills
+ Have management skills and use technology to manage the database of donors;
+ Creativity and ability to adapt to new trends;
+ Willing to go on business when required.
Benefits enjoyed:
- Wage agreement;
- Working time is from Monday to Friday, off Saturday and Sunday;
- Social insurance + health insurance + unemployment insurance according to current regulations of the Organization;
- Other regimes as prescribed by the Organization;
- Candidates are trained in orientation and have the opportunity to participate in training at domestic and abroad in other necessary skills for the job;
Profile requirements:
- 01 cover letter (no more than 1 A4 page) stating your suitability for the position.
- 01 updated CV, maximum length of 4 A4 pages.
- Scan of undergraduate and master's degrees (if any)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 35 - 45
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.