ANVY ★ 3.0

Mô tả Công việc

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng:
  • Lên kế hoạch và định hướng chiến lược tuyển dụng cho toàn bộ khu vực Miền Nam, đặc biệt tập trung vào tuyển dụng các vị trí Nhân viên Kinh doanh trong ngành Dược/Y.
  • Đề xuất và triển khai các chính sách, quy trình, công cụ để tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng.
• Tổ chức và thực hiện quy trình tuyển dụng:
  • Xây dựng tiêu chí tuyển dụng phù hợp với nhu cầu kinh doanh, văn hóa và chiến lược phát triển của Công ty.
  • Trực tiếp tham gia các khâu quan trọng trong quy trình tuyển dụng (đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, đàm phán lương...).
  • Quản lý và đánh giá các kênh tuyển dụng (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, quan hệ với các trường đào tạo, hiệp hội, v.v.).
• Quản lý đội ngũ tuyển dụng và phối hợp liên phòng ban:
  • Tổ chức, phân công và giám sát công việc của bộ phận.
  • Phối hợp chặt chẽ với Quản lý các mảng Nhân sự, Kinh doanh và các phòng ban liên quan để đảm bảo kịp thời nguồn nhân lực, chất lượng nhân sự.
• Tham gia và hỗ trợ các hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự:
  • Phối hợp với bộ phận đào tạo xây dựng chương trình đào tạo/hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới, đặc biệt là Nhân viên Kinh doanh.
  • Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kiến thức sản phẩm, chính sách Công ty…) nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên.
  • Phối hợp với các chuyên gia, đối tác đào tạo bên ngoài để triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu hoặc kỹ năng đặc thù cho ngành Dược/Y.
  • Thiết kế và tổ chức các buổi đào tạo nội bộ: phát triển kỹ năng quản lý, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự cho cấp quản lý tuyến dưới.
  • Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo, thu thập ý kiến phản hồi để điều chỉnh, cải tiến nội dung và phương pháp đào tạo.
• Quản trị dữ liệu và báo cáo:
  • Xây dựng và duy trì hệ thống CSDL ứng viên (candidate database), đảm bảo thông tin ứng viên được cập nhật, bảo mật.
  • Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chất lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng, và các chỉ số hiệu quả (KPIs) cho Ban Giám đốc.
• Thực hiện các nhiệm vụ nhân sự khác:
  • Hỗ trợ công tác xây dựng chính sách, quy trình nhân sự khi được phân công.
  • Hỗ trợ triển khai các hoạt động nhân sự khi được phân công
  • Tham gia triển khai các hoạt động gắn kết, văn hóa doanh nghiệp

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý Tuyển dụng hoặc vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm tuyển dụng cho ngành Dược/Y, đặc biệt về đội ngũ Nhân viên Kinh doanh, nhà thuốc
- Am hiểu thị trường nhân lực tại khu vực Miền Nam, có khả năng thiết lập các kênh tuyển dụng