Tweet
Facebook
Copy Link
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty qua các kênh truyền thông nhằm thu hút nguồn nhận lực.
- Xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự dựa trên chiến lược từng thời điểm của Công ty.
- Lập kế hoạch và triển khai thực hiện tuyển dụng, đáp ứng đầy đủ và kịp thời nhu cầu nhân sự cho Công ty.
- Thực hiện tiếp cận và hunting các ứng viên tiềm năng.
- Kiểm soát việc tuyển dụng theo quy trình: tạo nguồn, chọn lọc hồ sơ ứng viên, sơ phỏng, sàng lọc ứng viên tiềm năng, sắp xếp các vòng phỏng vấn, thông báo kết quả …
- Xây dựng và quản lý hệ thống lưu trữ nguồn dữ liệu ứng viên.
- Làm việc với các trường TC, CĐ, ĐH… để tổ chức các buổi giao lưu với sinh viên, thăm quan Diligo, tuyển chọn các sinh viên vào dự án thực tập, học việc, vườn ươm.
- Phối hợp với Ekip hội nhập thực hiện tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng các giải pháp tuyển dụng phù hợp.
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đối tác tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp