Tweet
Facebook
Copy Link
- Phối hợp chặt chẽ với các Bộ phận/Shop & nhãn hàng phụ trách để luôn cập nhật & nắm bắt tình hình biến động nhân sự, nhu cầu tuyển dụng;
- Tuyển dụng thường xuyên để đảm bảo cung cấp đầy đủ lượng nhân viên cần thiết;
- Cập nhật các kế hoạch mở rộng & nhu cầu nhân lực từ BGĐ để lên kế hoạch thực hiện;
- Tiến hành & thực hiện toàn bộ qúa trình tuyển dụng:
+ Soạn thảo nội dung đăng tuyển;
+ Liên hệ các cơ quan báo chí, phương tiện thông tin đại chúng, các tổ chức cung ứng lao động, … để đăng tin, thu hút ứng viên;
+ Lọc & sơ tuyển ứng viên (liên hệ phỏng vấn vòng 1, tổ chức làm bài test, …), chuyển ứng viên phù hợp/kết qủa bài test, … tới các Bộ phận/shop liên quan để tiến hành phỏng vấn vòng 2;
+ Cập nhật kết qủa phỏng vấn vòng 2 từ các Bộ phận/shop để tiếp tục có những hỗ trợ phù hợp: gửi thêm ứng viên hoặc/và tiến hành các thủ tục đón nhân viên mới;
- Thủ tục đón nhân viên mới:
+ Yêu cầu nhân viên bổ sung/nộp hồ sơ theo yêu cầu của Maison RMI;
+ Phổ biến nội quy, quy định – văn hóa Công ty, ký cam kết, hướng dẫn làm thẻ ngân hàng để nhận lương, ….
+ Phổ biến các chế độ dành cho người lao động được áp dụng tại Maison, mức lương hoặc (và) chế độ đặc biệt cho cá nhân được tuyển dụng;
+ Soạn thảo & cho nhân viên mới ký thư tuyển dụng;
- Theo dõi tái ký HĐLĐ, theo dõi tăng giảm BHXH nhân viên mình phụ trách, theo dõi tăng giảm bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên trong quá trình làm việc
- Chuyển thông tin & hồ sơ nhân viên mới (update vào phần mềm, file theo dõi & hard copy);
- Thực hiện chấm công, tính lương, làm bảo hiểm, quyết toán thuế TNCN, …
- Tự bảo quản dụng cụ máy móc, thiết bị được giao để làm việc.
- Cùng quản lý nhãn hang mình phụ trách theo dõi, đánh giá NV trong quá trình làm việc, hỗ trợ nhân viên trong quá trình làm việc và nghỉ việc
- Thực hiện các công việc NS khác (nếu có) do Trưởng Bộ phận chỉ định.