Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Evaluating the feasibility of tooling for a layup, PCM, trimming, gluing, cooling, and assembly during RFQ
- Design and review tooling (layup, PCM, trimming, gluing, cooling, assembly) for manufacturing and prepare mold/jig request sheet.
- Change or optimize tooling to facilitate the end users and solve existing problems.
- Prepare tooling instructions as guidelines to train the operators.
- Trouble-shooting and problem-solving for tooling during manufacturing
- Perform DFMEA for tooling design and Lesson-learned knowledge database.
- Working close with process engineers and product engineers to solve problems of product development.
Yêu Cầu Công Việc
- 5 years of experience working as a design engineer in the plastic molding, stamping mold, or tooling manufacturing industry.
- Experience with surfacing processes is preferred.
- Knowledge of GT&T (Geometric Dimensioning and Tolerancing) is required.
- Proficiency in using NX and SolidWorks for 3D molding, with a minimum of 2 years of experience, is preferred.
- Hands-on experience in a composites manufacturing environment is a plus.
- A college degree in engineering or technology is required, with a bachelor's degree preferred.
- Good at English communication.
Shuttle bus: Bien Hoa/ District 2, Thu Duc, Ba Ria
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 30 Tr - 40 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.