Mô tả công việc
Tham gia vào quá trình thiết kế các ấn phẩm truyền thông, bao gồm:
Thiết kế banner, poster, brochure, catalogue, tờ rơi, website, landing page, ...
Chụp ảnh sản phẩm, nhà máy, quay dựng clip
Thiết kế các ấn phẩm phục vụ cho hoạt động marketing, quảng cáo, truyền thông của công ty.
Thiết kế các ấn phẩm phục vụ cho hoạt động sản xuất, bao bì sản phẩm, ...
Hỗ trợ thiết kế các ấn phẩm phục vụ cho các hoạt động khác của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu công việc
Có sự hiểu biết về các công cụ truyền thông online.
Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có đam mê với công việc.
Ưu tiên các bạn có thêm kỹ năng chụp ảnh, dựng phim,...
Có kiến thức về thẩm mỹ, màu sắc, bố cục, xu hướng thiết kế, cũng như kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực.
Sáng tạo, chuyên nghiệp, giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm.
Sử dụng Thành thạo Photoshop, Illustrator,Canva .....
Am hiểu và có tư duy về mỹ thuật, thiết kế, đồ hoạ.
Ít nhất một năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.
Hiểu biết về thị hiếu của người tiêu dùng để sản xuất ra các sản phẩm chất lượng, bắt mắt.
Quyền lợi
Phụ cấp bữa ăn, phụ cấp thâm niên
Lương tháng 13 cuối năm, lương tháng 14,15 nếu đạt target doanh thu từ 120%
Thưởng KPIs theo doanh thu tháng từ 1- 3% trên tổng doanh thu
Tăng lương định kỳ 1 năm 1 lần
Được tham gia BHXH, BHYT theo qui định của luật BHXH
Được mua sản phầm chăn ga gối của công ty với giá ưu đãi dành cho nhân viên
Team Building và tất niên cuối năm
Được đào tạo và học hỏi ở các mảng công việc khác
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-17 00:35:03
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.