Mô tả công việc
– Thực hiện đảm bảo 100% các chương trình khuyến mãi của công ty đến đúng.
– Xây dựng kế hoạch kinh doanh: hoạch định kinh doanh, bao trùm, cung ứng hàng hóa, bày biện, doanh số, xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng
– Chịu trách nhiệm đạt các chỉ tiêu về yếu tố nền tảng, doanh số và mục tiêu của nhà phân phối.
– Xây dựng tổ chức: Tổ chức tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện nhân viên cũ và mới. Truyền đạt đến nhân viên bán hàng, giao nhận các chủ trương chính sách, quyết định chỉ thị của công ty
– Đảm bảo làm việc theo đúng chính sách của NPP và các qui trình làm việc giữa các phòng ban để bảo đảm hoạt động có hiệu quả của cả công ty.
– Tổ chức thực hiện các kế hoạch của nhà phân phối và P&G thông qua việc quản lý, giám sát, huấn luyện, đôn đốc nhân viên bán hàng.
– Quản lý, huấn luyện đôn đốc nhân viên để đảm bảo các chỉ tiêu kinh donah.
Yêu cầu công việc
– Có kỹ năng giải quyết vấn đề và phân tích số liệu.
– Ưu tiên người có kinh nghiệm sales trong ngành hàng tiêu dùng nhanh và đã từng làm ở vị trí tương tự
– Thành thạo tin học, excel
– Tốt nghiệp cao đẳng trở lên.
Quyền lợi
– Được huấn luyện theo quy trình chuẩn của Tập đoàn P&G toàn cầu.
– Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, được công ty mua BH Cao cấp Bảo Việt.
– Được tham dự Teambuilding hàng năm, thăm hỏi ốm đau, thái sản, hiếu, hỷ, quà tết, quà sinh nhật.
– Thu nhập cao từ 20 – 30 tr/tháng
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-30 02:00:03
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.