Mô tả công việc
- Thiết kế sáng tạo các mẫu mã bao bì nhựa theo yêu cầu của khách hàng, các mặt hàng thiết kế rất đa dạng (vd: bao bì cà phê, bánh kẹo, thực phẩm, khẩu trang, mỹ phẩm....)
Xử lý kiểm tra mẫu có sẵn.
Dựng mockup bao bì.
Thiết kế mẫu mới.
- Công việc Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
- Địa điểm làm việc: 60 Trần Thủ Độ- Phú Thạnh- Tân Phú- HCM
Yêu cầu công việc
- Làm việc độc lập hoặc team.
- Khả năng ý tưởng và sáng tạo cao, chịu khó học hỏi, Cẩn thận .
- Thành thạo các phần mềm thiết kế cơ bản như: Photoshop, llustrator ..., và các phần mềm hỗ trợ
- Kinh nghiệm: kinh nghiệm thiết kế bao bì giấy giấy, hộp giấy, bao bì ống đồng hoặc kỹ năng, kinh nghiệm tốt từ thiết kế in ấn offset
- Độ tuổi : 26- 35 tuổi
- Tốt nghiệp các nghành thiết kế đồ họa
Quyền lợi
- Được làm việc trong môi trường hòa đồng, năng động,
- Tiền thưởng mẫu thiết kế hàng tháng (ngoài lương căn bản)
- Phép năm
- Tăng lương hàng năm, thưởng lễ, Lương tháng 13
- Mức lương thực nhận: 12- 18 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực)
- Được tham gia và đóng các loại Bảo hiểm theo quy định
- Tiền cơm trưa
- Thời gian: từ thứ 2 đến thứ 7
+ Từ 8h00 đến 17h
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-09 01:05:02
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.