Mô tả công việc
Cooperate with the Sales Admin to prepare contracts and contract renewals
Develop and review with the Director annual sales strategy and targets
Follow up on inquiries and manage the entire sales process
Ability to negotiate with prospects and customers
Leverage sales tools and resources to identify new sales leads and nurture prospect relationships
Build your own prospects database
Identify new business opportunities
Collaborate with sales leaders to build and develop the sales strategy
Coordinate with Sales Team and cooperate to achieve Team’s targets
Build pipeline and maintain long- term relationships with prospects and clients
Attend and participate to networking and institutional events
Ability to overcome challenges and achieve results
Yêu cầu công việc
Proven history meeting or exceeding quota and closing sales
1- 3 years&039; of B2B sales experience
Experience in Pestcontrol service or IFM is preferred.
College&039;s degree preferred or equivalent experience
English communication is an advantage
Experience in an international firm is an advantage
Quyền lợi
Annual training, active and challenging environment.
13th month salary
Office hours from 08:30- 17:00 from Monday to Friday
Company trip, team- building, Year- End Party, Tet gift.
Salary: 12,000,000 – 20,000,000VND + monthly bonus as personal&039;s performance.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-12 00:40:10
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.