Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Work Location: Dist. 1, Ho Chi Minh City
<Job Responsibilities>
- Be in charge of each project as a leader (follow up by managers)
- Participate in meeting with clients to gather necessary information
- Analyze client’s financial data, understand the nature of transactions
- Perform industrial analysis, research on database
- Preparing reports, explanation letters
- Prepare documents/evidence to work with the Tax office and other authorities if requested
- Be in charge of each project as a leader (follow up by managers)
- Participate in meeting with clients to gather necessary information
- Analyze client’s financial data, understand the nature of transactions
- Perform industrial analysis, research on database
- Prepare reports, explanation letters
- Prepare documents/evidence to work with the Tax office and other authorities if requested
Yêu Cầu Công Việc
<Necessary Skill / Experience >
・Education: Bachelor's Degree, preferably with a degree in Economics, Law, Tax, Accounting, Finance
・Language: English - Business Level
・Experience: Over 3 years of experience in the Transfer Pricing area.
・Skills:
- Strong logical thinking, analytical and problem-solving skills
- Advanced Excel, word, and reporting skills
- Advanced written and verbal communication skills
- Dedicated, innovative, and able to work under pressure
- Good teamwork skills and ability to work independently and support team initiatives
NOTICE:
Only shortlisted candidates will be approached by RGF's consultant. Your resumes will be recorded in our system, and you will receive our Job Introduction Auto-email with suitable jobs in the coming time. Please check your email regularly to get our vacant job. Thanks so much!
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 30
- Lương: 25 Tr - 30 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.