Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Tư vấn, gửi báo giá, chính sách bán hàng và hợp tác kinh doanh.
- Đàm phán, gặp gỡ trao đổi, chốt hợp đồng và chăm sóc khách hàng sau bán
- Được công ty hỗ trợ data khách hàng
- Tìm kiếm các shop, cửa hàng, các nhà phân phối/ đại lý trên địa bàn được giao phụ trách để tiến hành chào bán sản phẩm của Công ty.
- Đi thị trường tỉnh có xe đưa, công tác phí đầy đủ…
(Mặt hàng tiêu dùng mẹ và bé nên tỷ lệ khách cũ quay lại rất cao, kèm với thu nhập luôn được đảm bảo hàng tháng)
2. Thời gian làm việc:
- Giờ hành chính từ 8h00 - 17h00.
- Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, Thứ 7 làm ca sáng (8h00-12h00)
Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên các bạn đã làm trong ngành bỉm sữa, các bạn có kinh nghiệm bán hàng.
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, ưu tiên các ngành Kinh Tế, Quản trị kinh doanh…
- Đam mê kinh doanh, có tinh thần cầu tiến, năng động.
- Có khả năng thuyết trình, thuyết phục.
- Có thể đi công tác tỉnh
- Thành thạo tin học văn phòng cơ bản
III. Quyền lợi
- Thu nhập khoảng 20.000.000 – 30.000.000đ/tháng chưa kể thưởng Doanh số
- Được hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi BHXH, BHYT, BHTN ...
- Thưởng các ngày lễ, Tết theo quy định của Công ty
- Chế độ nuôi con nhỏ < 6 tháng, sinh nhật, ....
- Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng.
- Được tham gia du lịch, teambuilding hàng năm theo quy định Cty
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Trên 30
- Lương: 20 Tr - 30 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.