Mô tả công việc
- Màn hình sân khấu biểu diễn, pop-up store
- Lên ý tưởng và sản xuất video intro, trailer, video ads
- Chỉnh sửa cảnh quay video và bố cục đồ họa chuyển động
- Chi tiết trao đổi thêm khi phỏng vấn
Yêu cầu công việc
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm motion 2D
- Có kinh nghiệm sản xuất video sân khấu trình diễn
- Sử dụng thành thạo các công cụ motion / graphic
- Có khả năng thể hiện visual một cách sáng tạo và có độ hoàn thiện cao
- Giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc
* Ưu tiên
- Ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành design / motion design
- Ứng viên có thể làm motion với nhiều concept khác nhau
- Có khả năng biên tập video một cách tinh tế
- Yêu thích và quan tâm đến Kpop
- Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh hoặc tiếng Hàn.
Thời gian làm việc: 8h30 - 18h (Thứ 2 - Thứ 6), nghỉ trưa 12h - 13h
** Ứng viên ứng tuyển bằng cách gửi CV (tiếng anh) và Portfolio video
***Lưu ý: Yêu cầu bắt buộc nộp Portfolio video (File mp4 hoặc link video. Các hồ sơ thiếu Portfolio sẽ tự động bị loại)
Công ty chỉ liên hệ với các ứng viên có hồ sơ phù hợp và đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 16,000,000 VND - 25,000,000 VND (thoả thuận theo năng lực)
- Mức lương cạnh tranh, lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả công việc
- Tổng lương lên đến 14-17 tháng lương/năm.
- Chế độ nghỉ phép hấp dẫn: phép năm, nghỉ phép du lịch cá nhân, nghỉ hiếu hỉ từ 15-22 ngày/năm
- Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước + Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe PTI.
- Công ty hỗ trợ tiền cơm trưa, phí gửi xe.
- Hỗ trợ đồ ăn nhẹ, thức uống, cafe trong suốt quá trình làm việc.
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.