Mô tả công việc
• Thiết kế đồ họa theo phong cách 2D Classic RPG Pixel.
• Tạo và phát triển các tài nguyên trong game: nhân vật, trang phục, trang bị, quái vật, hiệu ứng, map tile, icon, UI, v.v.
• Thực hiện animation cho pixel sprite.
Yêu cầu công việc
• Thành thạo thiết kế pixel art theo phong cách 2D Classic RPG.
• Sử dụng chuyên nghiệp các phần mềm thiết kế như Photoshop, Pro Motion.
• Sáng tạo, giàu ý tưởng và khả năng ứng biến linh hoạt.
• Vui lòng đính kèm portfolio và ghi rõ mức độ đóng góp của bạn trong từng dự án (%) bằng tiếng Anh
Điều kiện ưu tiên
• Có kiến thức chuyên sâu về thể loại game MMORPG.
• Kinh nghiệm thiết kế pixel art và thực hiện animation trong game.
• Tinh thần học hỏi tích cực, sẵn sàng cải thiện kỹ năng.
• Tích cực, chủ động trong việc phối hợp và làm việc nhóm.
Quyền lợi được hưởng
- Cơ hội làm việc trong các dự án toàn cầu với các nhóm đa văn hóa và các trò chơi đẳng cấp thế giới.
- Mức lương và phúc lợi hấp dẫn.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Văn hóa cởi mở, nơi mọi nhân viên đều được coi trọng, đối xử công bằng và tin tưởng.
- Lương tháng 13 hàng năm ít nhất bằng 1 tháng lương.
- Từ 12 ngày nghỉ phép hàng năm
- Bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp của chính phủ.
- Trợ cấp ăn trưa
- Đánh giá lương hàng năm dựa trên hiệu suất của nhân viên và thành công của công ty
- Du lịch công ty hàng năm, Tiệc cuối năm
- Các sự kiện trong Tết Trung thu, các ngày lễ quan trọng khác
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.