ADC PLASTIC,. JSC

Mô tả Công việc

Quy mô Công ty: Lĩnh vực Sản xuất - 20 năm thành lâp, Quy mô 250 nhân sự (Văn Phòng Hà Nội: 50 nhân sự, Nhà máy Hưng Yên: 200 Nhân sự).

Mở rộng sản xuất, Công ty cần tuyển thêm 1 chuyên viên Nhân sự (Phòng Hành chính - Nhân sự hiện tại có 5 người)

1.CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

-Triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban và theo vị trí được phân công.

- Chủ động cao trong việc nắm rõ các vị trí tuyển dụng được phân công, nắm rõ chân dung ứng viên.

-Trực tiếp thực hiện các hoạt động đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Chủ động tìm kiếm ứng viên, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài; duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng: trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter,...

- Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng cho công ty

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

(Được hướng dẫn đầy đủ các bước tiếp cận công việc và hỗ trợ đồng hành khi vào thử việc tại Công ty)

2.CÔNG TÁC ĐÀO TẠO

- Tiếp nhận Nhân sự mới, triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới

- Hỗ trợ, đồng hành cùng nhân sự mới trong giai đoạn thử việc.

- Đào tạo định kỳ: Văn hóa tổ chức, nội quy, an toàn lao động, PCCC

-Phối hợp thiết kế tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với các đơn vị đào tạo bên ngoài.

- Phối hợp, xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3.XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ GIỮA DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

- Phối hợp thực hiện các công việc chung Phòng Hành chính – Nhân sự và Công ty

• Hỗ trợ Trưởng phòng trong xây dựng chính sách, quy trình nhân sự, cơ cấu tổ chức.

• Tham gia công tác đào tạo hội nhập, đánh giá nhân sự, xây dựng KPI cho các vị trí.

• Giám sát hồ sơ lao động, hợp đồng, chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp quản lý.

Yêu Cầu Công Việc

TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh....

KINH NGHIỆM TỐI THIỂU

- Độ tuổi: 30 – 45

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, Ưu tiên cao các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mạnh ở công ty sản xuất  quy mô trên 300 nhân sự hoặc làm các công ty headhunt, tuyển đa dạng các vị trí.

- Ưu tiên các ứng viên mạnh về mảng tuyển dụng, xác định đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp

-  Hiểu và nắm bắt được luật Doanh nghiệp, Luật lao động…

- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định tốt

- Kỹ năng làm việc độc lập cao

- Sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint

(Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm)