Trải Nghiệm Toàn Cầu

Mô tả Công việc

Nhiệm vụ 1: Xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI)
- Hướng dẫn trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức tinh gọn; chức năng nhiệm vụ không trùng lắp;
- Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc;
- Thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc.

- Tham gia hoạch định chiến lược nhân sự, tư vấn cho lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự và đảm bảo các quyết định phù hợp với mục tiêu kinh doanh

- Xác định nhu cầu nhân sự thông qua việc phối hợp với các phòng ban, xây dựng và triển khai các chương trình tuyển dụng và đào tạo hiệu quả.

Nhiệm vụ 2: Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả
- Đề xuất Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa;
- Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.

- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến lược nhân sự, đưa ra giải pháp cải thiện dựa trên dữ liệu cụ thể.

- Tổ chức và thực hiện các buổi đánh giá hiệu suất, đảm bảo quy trình diễn ra công bằng và minh bạch.

Nhiệm vụ 3: Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động
- Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên;
- Thực hiện các nhiệm vụ quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật …) theo phân công.

- Giải quyết các tranh chấp lao động, hỗ trợ nhân viên và quản lý về quyền lợi, trách nhiệm và các quy định liên quan.

- Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức, đồng thời ghi nhận thành tích xuất sắc của nhân viên.

- Tham gia vào việc phát triển văn hóa doanh nghiệp với tầm nhìn và sứ mệnh rõ ràng, dễ hiểu.

Yêu Cầu Công Việc

- Trình độ yêu cầu: ĐH, CĐ,…
- Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật,...

- Pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn)

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Phát triển tổ chức;             
- Phân tích, tổng hợp;
- Giao tiếp và động viên;  
- Gắn kết nhân viên.