Position: Senior Officer of Card Business Planning and Management
Job Description
Card Business Planning:
- Collaborate with relevant departments to develop strategies and business plans for card/payment activities (including credit cards, debit cards, ATMs, POS).
- Conduct market analysis and assess consumer trends to adjust business plans accordingly.
Business Performance Management:
- Monitor and evaluate the performance of card/payment products, analyzing metrics related to scale and efficiency for each operation.
- Compile periodic analytical reports and propose methods to optimize business performance.
Supervision and Reporting of Task Implementation:
- Work closely with the Card Center units to implement and oversee card business plans.
- Provide regular reports on task implementation results to the Card Center management and propose solutions for any issues or delays during implementation.
Collaboration in Developing and Implementing Business Promotion Programs:
- Support and collaborate with relevant units in developing promotions and incentives to boost card sales and increase customer usage.
- Support and collaborate with relevant units in developing incentive programs to encourage business activities at branches.
Job Requirements:
- Bachelor's degree or higher in Finance, Banking, Economics, or related fields.
- At least 2 years of experience in financial management, business management, or card business planning at banks or financial institutions.
- Strong data analysis and processing skills, strategic thinking, and planning abilities.
- Professional skills in content creation and slide design for presenting business plans and performance reports to senior management and relevant units.
- Proficient in English, especially in communication with international partners, reading specialized documents, and presenting reports in English.
- Strong communication, negotiation, and teamwork skills.
- Candidates with experience and understanding of card products, the card market, and legal regulations related to card products are preferred.
Thành lập và đi vào hoạt động tại thị trường Việt Nam từ năm 2008, với vị thế là nhà bán lẻ tiên phong với mô hình hiện đại phong cách Hàn Quốc, CÔNG TY CỔ PHẦN TRUNG TÂM THƯƠNG MẠI LOTTE VIỆT NAM hiện điều hành 14 siêu thị trải dài khắp các tỉnh thành Việt Nam. Tiên phong với mô hình bán lẻ hiện đại, LOTTE Mart giới thiệu đến người tiêu dùng danh mục hàng hóa đa dạng hơn 50,000 mặt hàng từ thực phẩm, đồ gia dụng, thời trang, điện máy… có chất lượng vượt trội, giá cả hợp lý và dịch vụ chuyên nghiệp, tận tâm; hơn 2.100 sản phẩm nhãn hàng riêng trong đó có nhiều sản phẩm đã từng gây tiếng vang tại thị trường Hàn Quốc, góp phần nâng cao sự tiện dụng và tạo ra những trải nghiệm mua sắm thú vị cho người tiêu dùng Việt Nam, bao gồm: các gian hàng ẩm thực, vui chơi, giải trí, không gian văn hóa nghệ thuật cuối tuần, tham gia các chương trình hoạt náo thú vị tại các siêu thị LOTTE Mart trên toàn quốc…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chính sách như BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Ngày hội gia đình, tổ chức sinh nhật, mùng 8/3 cho chị em
Lịch sử thành lập
- Năm 2008, LOTTE Mart Quận 7 (TP.HCM) ra đời, từ đó, LOTTE Mart được xem là một trong những nhà bán lẻ nước ngoài đầu tiên góp mặt tại Việt Nam và phát triển thành công đến ngày nay.
- Tháng 4/2018, LOTTE Mart cho ra mắt cửa hàng tiện lợi đầu tiên tại tòa nhà PICO Cộng Hòa, cung cấp các sản phẩm phục vụ nhu cầu tiêu dùng hằng ngày, đặc biệt với sự tập trung định hướng vào dinh dưỡng bữa ăn hằng ngày, cửa hàng tiện lợi SPEED L của LOTTE Mart mang tới những giải pháp hoàn hảo cho người bận rộn, vừa tốt lại vừa tiết kiệm chi phí.
Mission
Công ty CP Trung tâm Thương mại LOTTE Việt Nam có sứ mệnh đáng tin cậy làm hài lòng khách hàng bằng cách cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, đồng thời tạo ra một môi trường mua sắm an toàn và lợi ích.
Review Lotte Mart Việt Nam
Trải nghiệm tệ, quản lý thiếu chuyên môn, lạm dụng chức quyền (RV)
HR thiếu nhân văn, phỏng vấn khó chịu không chuyên nghiệp, anh chị gen z trong công ty dễ thương, lịch sự (RV)
lương thấp, thường xuyên tăng ca không lương, môi trường làm việc không tốt (RV)