Công nghệ ISOFH 3.6 ★

- Quan hệ lao động: Giải quyết các thắc mắc về chế độ và chính sách cho NLĐ
+ Nắm được cơ cấu lương, thưởng; chế độ bảo hiểm, phúc lợi và giải đáp cho người lao động trong phạm vi khu vực phụ trách;
+ Phối hợp với bộ phận trong công tác đánh giá thử việc, đánh giá thành tích, sa thải;
+ Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự trong phạm vi khu vực phụ trách;
+ Triển khai và lưu trữ các văn bản, quyết định, thông báo liên quan đến Nhân sự;
+ Xử lý vi phạm kỷ luật;
- Đào tạo:
+ Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
+ Theo dõi việc tham gia đầy đủ lộ trình đào tạo của nhân sự;
- Tuyển dụng: Hỗ trợ công tác tuyển dụng, phỏng vấn vào các giai đoạn cao điểm.- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc Luật;
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các công ty quy mô trên 500 nhân sự;
- Kiến thức và kỹ năng liên quan đến đánh giá và phân tích công việc;
- Kỹ năng làm việc với số liệu, phân tích và Excel thành thạo.- Mức lương: 10.000.000 - 14.000.000/tháng (thoả thuận thêm theo năng lực)
- Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;
- Thưởng Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, ngày Lễ khác và thưởng thành tích nổi bật.
- Liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của Công ty;
- Các hoạt động tập thể, giải trí đa dạng (CLB Bóng đá, game, bi lắc, ...); sự kiện team-building hàng năm;