![CÔNG TY Ô TÔ TOYOTA VIỆT NAM CÔNG TY Ô TÔ TOYOTA VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/55/download-15-1692169879.jpg)
Mô tả công việc
Create training programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey.
Educate and train managers on On boarding program in accordance with hotel or company policies including, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance.
Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review
Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development
Assist in the creation of and work within the established L&D/Training department budget and control expenses.
Monitor industrial trainees/interns/vocational trainees to manage costs and ensure compliances.
Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved
Regular monitoring and evaluation of Guest Love scores
Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience.
Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction.
Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience
Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs
Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines
Conducts/Drive Service Standard Audits and share feedback with department heads.
Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community.
Quyền lợi được hưởng
- International and professional working environment.
- Competitive salary range.
- Opportunities for growth and advancement.
Yêu cầu công việc
General requirements:
Bachelor’s degree or Diploma in Hotel Management. A post Graduation in Human Resources Management/ training is desirable.
4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.
Yêu cầu hồ sơ
![CÔNG TY Ô TÔ TOYOTA VIỆT NAM CÔNG TY Ô TÔ TOYOTA VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/55/download-15-1692169879.jpg)
CÔNG TY Ô TÔ TOYOTA VIỆT NAM (TMV) là liên doanh giữa 3 đối tác lớn:
- Tập đoàn ô tô Toyota Nhật Bản (70%)
- Tổng công ty Máy Động lực và Máy Nông nghiệp Việt Nam (20%)
- Công ty TNHH KUO Singapore (10%)
Lĩnh vực hoạt động chính:
- Sản xuất, lắp ráp và kinh doanh ô tô Toyota các loại
- Sửa chữa, bảo dưỡng và kinh doanh phụ tùng chính hiệu Toyota tại Việt Nam
- Xuất khẩu linh kiện phụ tùng ô tô Toyota sản xuất tại Việtnam
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Ngày thành lập: Ngày 5 tháng 9 năm 1995 (chính thức đi vào hoạt động 10/1996)
Mission
Toyota định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Những nghề phổ biến tại TOYOTA VIET NAM
Bạn làm việc tại TOYOTA VIET NAM? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
![Logo TOYOTA VIET NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/55/download-15-1692169879.jpg)