TOYOTA VIET NAM 4.2 ★

- Tổng hợp đánh giá định kỳ nhân sự
- Quản lý sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, danh mục vị trí, mô tả công việc, lộ trình công danh, ...
- Quản lý công tác tuyển dụng Công ty.
- Hỗ trợ nhân viên đào tạo công tác đào tạo nội bộ
- Thực hiện chế độ đãi ngộ cho người lao động (thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ, ...)
- Hỗ trợ nhân viên đi công tác
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động
- Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân sự: hồ sơ lý lịch, danh sách nhân sự, ...
- Thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, quản lý cán bộ nguồn
- Thực hiện công tác lưu trữ hồ sơ công ty.
- Tổng hợp bảng công và trích nộp BHXH theo tháng
- Thực hiện và duy trì hệ thống văn hóa doanh nghiệp
- Tổ chức các sự kiện, hoạt động gắn kết nhân viên
- Chấm công, theo dõi nghỉ phép hàng ngày

- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty lĩnh vực xây dựng
- Có từ 01 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc chuyên ngành có liên quan
- Số lượng cần tuyển: 01.
- Am hiểu về quy định, chính sách liên quan đến Luật lao động, Luật bảo hiểm, Luật thuế TNCN, PCCC,…
- Yêu cầu về kỹ năng: Có kỹ năng lập mục tiêu, kế hoạch, báo cáo. Kỹ năng phân tích báo cáo và giải quyết vấn đề. Kỹ năng giao việc và giám sát công việc. Kỹ năng quan hệ lao động (đàm phán, trao đổi, gắn kết, động viên người lao động).
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Địa điểm làm việc: Dương Nội, Hà Đông, Hà Nội.

- Chế độ thưởng các ngày Lễ, Tết, nghỉ phép hàng năm, chế độ nghỉ mát theo quy định của Công ty.
- Lương thỏa thuận theo năng lực, thu nhập từ 10- 12triệu/tháng
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Pháp luật, BHXH, BHYT, BHTN cùng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ...;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-07 00:25:02