Home Credit Việt Nam 4.2 ★

Mô tả Công việc

Là đầu mối tổ chức triển khai chương trình tuyển dụng, thực hiện quy trình tạo nguồn tuyển dụng nhằm thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng, đúng thời điểm đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực phục vụ hoạt động/kinh doanh của đơn vị được phân công quản lý: Trung tâm Thu hồi nợ KHCN, Khối Quản trị rủi ro (Risk Management Devision)

• Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của đơn vị

• Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng, phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời
• Trực tiếp thực hiện tạo nguồn các vị trí (quản lý/phi quản lý) tại các đơn vị được phân công phụ trách để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng
• Phối hợp cùng bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho Ngân hàng

• Tham gia sự kiện tuyển dụng và quảng bá hình ảnh tuyển dụng

• Tham gia tổ chức sự kiến tuyển dụng cùng với đầu mối hoặc thực hiện theo phân công; tư vấn, gặp gỡ tiếp cận ứng viên tại sự kiện
• Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
• Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu
• Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa VPBank

• Liên tục cải tiến hoạt động và đề xuất giải pháp

• Phân tích, đánh giá và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn
• Chủ động đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
• Tham gia đánh giá hiệu quả các hoạt động tạo nguồn, tư vấn về nguồn nhân lực đối với các đơn vị kinh doanh được phân công phụ trách

Là đầu mối tổ chức triển khai chương trình tuyển dụng, thực hiện quy trình tạo nguồn tuyển dụng nhằm thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng, đúng thời điểm đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực phục vụ hoạt động/kinh doanh của đơn vị được phân công quản lý: Trung tâm Thu hồi nợ KHCN, Khối Quản trị rủi ro (Risk Management Devision)

• Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của đơn vị

• Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng, phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời
• Trực tiếp thực hiện tạo nguồn các vị trí (quản lý/phi quản lý) tại các đơn vị được phân công phụ trách để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng
• Phối hợp cùng bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho Ngân hàng

• Tham gia sự kiện tuyển dụng và quảng bá hình ảnh tuyển dụng

• Tham gia tổ chức sự kiến tuyển dụng cùng với đầu mối hoặc thực hiện theo phân công; tư vấn, gặp gỡ tiếp cận ứng viên tại sự kiện
• Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
• Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu
• Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa VPBank

• Liên tục cải tiến hoạt động và đề xuất giải pháp

• Phân tích, đánh giá và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn
• Chủ động đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
• Tham gia đánh giá hiệu quả các hoạt động tạo nguồn, tư vấn về nguồn nhân lực đối với các đơn vị kinh doanh được phân công phụ trách