FE Credit ★ 3.4

- Thiết kế và thực hiện các bảng tổng hợp, phân tích, đo lường các chỉ số về nguồn nhân lực, các báo cáo định kỳ và đột xuất, đảm bảo các yêu cầu về dữ liệu được hoàn thành theo đúng thỏa thuận mức dịch vụ.
- Hỗ trợ chiến lược, sáng kiến nhân sự,… thông qua việc thiết kế các báo cáo có thể tùy chỉnh, cung cấp dữ liệu gốc và đưa ra nhận xét về các xu hướng nổi bật thể hiện trong dữ liệu
- Thiết kê và duy trì mô hình dữ liệu nhân sự, đảm bảo thống nhất một nguồn dữ liệu chính cho mỗi quy trình nhân sự.
- Thường xuyên kiểm tra dữ liệu nhân sự và báo cáo vấn đề cần các bên liên quan khắc phục, tìm kiếm cơ hội để sử dụng thông tin quản trị nguồn nhân lực hiệu quả hơn.
- Xác định, đánh giá và đưa ra các khuyến nghị nhằm quản lý và giảm thiểu các rủi ro hoạt động liên quan đến nhân sự thông qua việc thu thập, tổng hợp và phân tích dữ liệu từ các nguồn nội bộ và bên ngoài, quan sát các quy trình, đưa ra các báo cáo trình bày vấn đề và giải pháp đề xuất
- Thiết kế phương án/ hệ thống cảnh báo sớm để theo dõi các xu hướng không lành mạnh về nguồn nhân lực.
- Thường xuyên cập nhật kiến thức về các văn bản luật và quy định hiện hành hay đang dự thảo liên quan đến nguồn nhân lực (và ngành tài chính tiêu dùng); phân tích đánh giá dữ liệu, từ đó giải thích tác động của các yêu cầu mới đến tổ chức và nguy cơ tiềm ẩn rủi ro.
- Khởi tạo và quản trị tài liệu hệ thống cũng như cấu hình hệ thống theo tiêu chuẩn; làm việc với các đối tác trong/ngoài HR để lấy ý kiến phục vụ cải tiến hiệu quả hệ thống
- Tham gia vào các dự án nhân sự khác nhau với vai trò chuyên môn về báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo từ Quản lý trực tiếp.