Abbott 4.1 ★

Mô tả Công việc

• Thực hiện xây dựng và quản lý hệ thống chỉ tiêu hiệu suất cốt lõi (KPIs).
• Vận hành và quản lý hệ thống đánh giá thành tích, năng lực của CBNV.
• Thực hiện việc phát triển các công cụ hỗ trợ triển khai công tác quản lý hiệu suất.
• Thực hiện việc thống kê và phân tích các dữ liệu nhân sự để làm cơ sở cho việc xây dựng, cải tiến các chính sách nhân sự.
• Thực hiện xây dựng, cải tiến, triển khai và kiểm soát việc thực hiện các văn bản quy phạm liên quan đến công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản lý kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành tương đương khác.
• Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
• Có hiểu biết sâu về lĩnh vực phát triển nhân sự.
• Có kiến thức về JDs, KPIs, năng lực, cơ cấu tổ chức.
• Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint, ...)
• Kỹ năng quản lý công việc hiệu quả.
• Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch.
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
• Kỹ năng quản lý xung đột/ mâu thuẫn.

(*)TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?

1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:

Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.

Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.

2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:

Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

 (*) ĐẶC QUYỀN OCBERS

- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…

- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.

- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ

- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…