MSB 3.8 ★

Mô tả Công việc

1. Thực hiện việc xây dựng quy trình/quy chế/hướng dẫn thực hiện các chính sách tài chính nhằm kiểm soát chi phí của các Khối kinh doanh, Khối/Ban hỗ trợ và toàn bộ hạng mục chi phí của MSB

2. Quản lý hệ thống thông tin báo cáo theo phân công

• Quản trị hệ thống thông tin phục vụ cho báo cáo quản trị theo mảng nghiệp vụ phụ trách: phân loại và đối chiếu số liệu danh mục khách hàng theo từng phân khúc kinh doanh, sao kê các phân hệ với cân đối kế toán; Đề xuất mẫu báo cáo quản trị tài chính theo mảng nghiệp vụ phụ trách
• Theo dõi và tính toán thu nhập/chi phí mảng mua bán vốn nội bộ toàn hàng
• Đối chiếu và lập các báo cáo kết quả kinh doanh tổng hợp toàn ngân hàng: tổng hợp báo cáo EXCO, lập báo cáo kết quả kinh doanh các các khoản đầu tư vốn hoặc các mảng hoạt động kinh doanh đặc thù
• Lập báo cáo chi phí trực tiếp, gián tiếp theo từng hạng mục chi phí và theo từng Bộ phận kinh doanh, Trung tâm chi phí; Phân bổ chi phí gián tiếp, chi phí hỗ trợ về các Bộ phận kinh doanh

3. Xây dựng và theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch của mảng nghiệp vụ phụ trách

• Tổng hợp và xây dựng kế hoạch kinh doanh theo mảng nghiệp vụ phụ trách
• Xây dựng và theo dõi việc thực hiện ngân sách chi phí của các đơn vị hỗ trợ
• Theo dõi phân tích, đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh và kế hoạch chi tiêu ngân sách
• Lập dự báo tình hình thực hiện kế hoạch của mảng nghiệp vụ phụ trách và dự báo chi phí các Khối hỗ trợ

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kế toán, Tài chính, Ngân hàng
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản, tương đương TOEIC 450 điểm trở lên
• Thành thạo tin học Văn phòng

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm lĩnh vực Kế toán/Ngân hàng/Tài chính/Kiểm toán

3. Kỹ năng/khả năng:

• Tinh thần trách nhiệm
• Liêm chính trong công việc
• Khả năng giao tiếp và truyền thông
• Khả năng tư duy logic
• Khả năng giải quyết vấn đề
• Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".