Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam LPBANK (LienVietBank) ★ 3.2

Mô tả Công việc

1. Thiết kế giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ bán hàng
Thiết kế Khung năng lực theo từng chức danh. Xây dựng & triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng nhân sự bán hàng. Lập kế hoạch & lộ trình nâng cao năng lực phát triển nhân tài thông qua các Chương trình đào tạo (Chuyên môn, kỹ năng), huấn luyện, tạo động lực,...

2. Quản lý, giám sát và đánh giá năng lực đội ngũ bán hàng:
- Thực hiện các đánh giá về năng lực đội ngũ bán hàng, tổng hợp và phân tích dữ liệu để thực hiện xây dựng báo cáo đánh giá.
- Theo dõi tiến độ triển khai các chương trình đào tạo, đảm bảo các hoạt động được thực hiện đúng kế hoạch và đạt hiệu quả.
- Báo cáo kết quả triển khai chương trình đào tạo và đưa ra các đề xuất điều chỉnh, cải tiến khi cần thiết.

3. Hỗ trợ triển khai các chương trình tạo động lực và phát triển đội ngũ bán hàng:
- Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động thúc đẩy động lực cho đội ngũ bán hàng, như các chương trình thi đua, khen thưởng.
- Phối hợp tổ chức các buổi huấn luyện thực chiến và đào tạo kỹ năng mềm nhằm phát triển toàn diện năng lực đội ngũ.

4. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng/Phó phòng:
- Hỗ trợ định hướng và huấn luyện CBNV về các kỹ năng cần thiết, đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao, góp phần đảm bảo hoạt động của phòng đạt hiệu quả cao.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính ngân hàng, Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Ngoại ngữ: Cấp độ 1: TOEFL 0-45 | IELTS 0-4.0 | TOEIC 0-600 hoặc tương đương

- Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm nghiệp vụ liên quan

- Chứng chỉ đào tạo kỹ năng, quản lý đào tạo, hoặc các chứng chỉ liên quan đến phát triển năng lực nhân sự.

2. Kinh nghiệm

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh doanh trực tiếp, đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ bán hàng

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo cho đội ngũ bán hàng.

3. Kiến thức

- Hiểu biết sâu về cấu trúc, chiến lược, và hoạt động của tổ chức, đặc biệt trong mảng phát triển năng lực bán hàng.

- Hiểu biết toàn diện về lĩnh vực tài chính, ngân hàng, đặc biệt là chiến lược phát triển năng lực bán hàng trong ngành.

- Hiểu rõ các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến đào tạo, đánh giá năng lực, và phát triển đội ngũ bán hàng.

- Thành thạo việc xây dựng khung năng lực và chương trình đào tạo bán hàng.

- Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến lao động, đào tạo, và phát triển con người trong ngành ngân hàng.

HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ:

• Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm - Vị trí ​- Họ và tên ứng viên.
• Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển (file excel) về địa chỉ email [email protected] và [email protected] với tiêu đề email như sau: Địa điểm - Vị trí ​- Họ và tên ứng viên.
• Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
• LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.

Lưu ý:

• Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).
• Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ, ... ) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia Tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc).
• Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.
• Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: [email protected].
• Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.