Prudential Vietnam is one of the leading life assurance companies in Vietnam with over $7bnUSD of assets and 1.5 – 2.0m customers and policyholders. The company represents 10% of the Prudential Group and is targeted to be one of its fastest growing business units in the next 3-5 years. As such, the organization is driving for many changes and transformation to build a future-ready workforce to meet our business aspirations.
This role will work closely with the Head of HR Business Partnering to drive workforce planning, workforce effectiveness, and transformation initiatives across the organization. You will also be responsible for overseeing the project management aspects of these initiatives, ensuring smooth collaboration between project teams and business units. Additionally, you will work with relevant stakeholders to provide data-driven workforce insights to inform decision-making and help shape the future of our workforce.
Responsibilities
Workforce Planning & Transformation Support
- Partner with the Head of HRBP and Business leaders to define and execute strategic workforce planning, productivity review & workforce transformation initiatives that align with business goals.
- Build workforce demand and supply models to drive strategic decision making and planning
- Support the development and implementation of workforce effectiveness strategies.
- Monitor the workforce transformation agenda by identifying areas for improvement and ensuring effective execution of organizational change initiatives.
- Monitor and assess workforce metrics to guide continuous improvement efforts in line with the company’s strategic priorities.
- Act as the primary point of contact for cross-functional teams involved in workforce planning and transformation projects, ensuring alignment with business objectives.
- Oversee the project management of key HR initiatives, ensuring timely and successful delivery within scope, budget, and quality standards.
- Facilitate seamless communication and collaboration between HR teams, business leaders, and other stakeholders to ensure the successful implementation of strategic workforce initiatives.
- Track project progress, manage risks, and provide regular status updates to leadership on key milestones and outcomes.
- Collaborate with workforce analytics team to design and implement workforce analytics solutions that provide actionable insights into workforce trends, gaps, and opportunities.
- Work with HR and business leaders to interpret data and identify trends that influence people strategies, driving more informed decisions related to workforce management.
- Build strong relationships with business leaders, HRBPs, and other stakeholders to ensure alignment between workforce strategies and business objectives.
- Provide regular updates and reports to senior management on the progress and impact of workforce planning and transformation initiatives.
- Ensure that all workforce data is accurately collected, analyzed, and presented to key stakeholders for decision-making purposes.
Others as assigned by managers
- Define & Monitor the workforce productivity metrics and analysis
- Ensure relevant workforce insights and data to support strategic decision making
- Develop & Monitor the Strategic Workforce Planning that is relevant & support to business long term success
- Ensure the aligned actions & plan are well-monitored, updated and executed
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. A Master’s degree or HR certifications (e.g., CIPD, SHRM) is a plus.
- Minimum of 5-7 years of HR experience, with a focus on workforce planning, talent management, and organizational development. At least 3 years of experience in project management or leading cross-functional initiatives. Experience with HRIS, workforce analytics tools, and project management software is a plus
- Strong project management skills with the ability to manage multiple initiatives simultaneously.
- Excellent analytical skills with the ability to interpret complex data and provide actionable insights.
- Excellent communication and presentation skills.
- Strong problem-solving and critical thinking.
- Highly organized and detail-oriented with a proactive approach to driving projects forward.
- Adaptable and able to work in a fast-paced, dynamic environment.
- Collaborative, with excellent interpersonal skills and the ability to build trust with stakeholders at all levels.
- Business Acumen with the ability to translate business objectives into actionable workforce plans.
Ngân hàng thương mại cổ phần Nam Á(Nam A Bank) chính thức hoạt động từ ngày 21/10/1992, là một trong những Ngân hàng TMCP đầu tiên tại Việt Nam được thành lập sau khi Pháp lệnh về Ngân hàng được ban hành năm 1990.
Từ những ngày đầu hoạt động, Nam A Bank chỉ có 3 Chi nhánh với vốn điều lệ 5 tỷ đồng và gần 50 cán bộ nhân viên. Đến nay, qua những chặng đường phấn đấu đầy khó khăn và thách thức, Nam A Bank không ngừng lớn mạnh với mạng lưới gồm 108 điểm giao dịch trên cả nước. So với năm 1992, vốn điều lệ tính đến hiện nay hơn 4600 tỷ đồng tăng hơn 920 lần, số lượng cán bộ nhân viên gần 4000 người tăng hơn 70 lần, phần lớn là cán bộ trẻ, năng động, được đào tạo chính quy trong và ngoài nước, có năng lực chuyên môn cao.
Mục tiêu hiện nay của Nam A Bank là phấn đấu thành một trong những ngân hàng hiện đại, hàng đầu của Việt Nam trên cơ sở phát triển nhanh, vững chắc, an toàn và hiệu quả và không ngừng đóng góp cho sự phát triển kinh tế chung của xã hội.
Chính sách bảo hiểm
BHXH, BHYT, BHTN
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch nghỉ mát
- Các cuộc thi năng khiếu
Lịch sử thành lập
- Năm 2005, Bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam trao tặng vì đã có thành tích xuất sắc, góp phần hoàn thành nhiệm vụ ngân hàng
- Năm 2007, Ngân hàng Nam Á - Nam A Bank nhận Bằng khen của Thủ Tướng Chính Phủ nước CHXHCN Việt Nam tặng
- Năm 2008, Ngân hàng Nam Á - Nam A Bank nhận Bằng khen của Hội Khuyến Học Việt Nam
- Năm 2010, Ngân hàng TMCP Nam Á nằm trong bảng xếp hạng 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam
- Năm 2011, Chủ tịch UBND thành phố Hồ Chí Minh trao tặng "Ngân hàng TMCP Nam Á đã có thành tích xuất sắc nhiệm vụ liên tục nhiều năm góp phần tích cực phong trào thi đua của thành phố"
- Năm 2013, Ngân hàng Nam Á – Nam A Bank nhận chứng chỉ đạt tiêu chuẩn: ISO / IEC 27001:2005
- Giai đoạn 2017-2018, Vinh dự nhận bằng khen của của Thống đốc NHNN Việt Nam vì đã có thành tích xuất sắc góp phần hoàn thành nhiệm vụ ngân hàng
- Đứng thứ 2 về An toàn thông tin theo ICT và VNISA Index.
- 5 năm liên tiếp Thương hiệu mạnh.
- Năm 2019, Chuyển đổi số Việt Nam – Viet Nam Digital Awards; Ngân hàng tiêu biểu về Tín dụng xanh
- Giai đoạn 2019-2020, Nam A Bank vinh dự 02 năm liền nhận giải thưởng "Ngân hàng tiêu biểu về Tín dụng Xanh" do VNBA & IDG trao tặng.
- Nam A Bank - Ngân hàng duy nhất sở hữu Ứng dụng Ngân hàng bán lẻ sáng tạo nhất Việt Nam 2020 do Global Banking & Finance Review (GBAF) trao tặng.
- Nam A Bank – Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên Việt Nam 2020.
- Nam A Bank vinh dự là Doanh nghiệp Tăng trưởng nhanh & Xuất sắc Châu Á 2020 do APEA trao tặng – Ghi nhận xứng đáng cho hoạt động xuất sắc, hiệu quả và bền vững.
Mission
- Tham gia đóng góp vào sự phát triển lớn mạnh, an toàn của hệ thống Ngân hàng.
- Góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế của đất nước, trên cơ sở đáp ứng kịp thời các nhu cầu về sản xuất – kinh doanh – dịch vụ của khách hàng.
- Tối đa hóa lợi ích cho cổ đông, khách hàng, đối tác cùng toàn thể cán bộ nhân viên Nam A Bank.
Review Ngân hàng Nam Á - NamABank
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện và hỗ trợ nhưng áp lực khá lớn
Nơi tốt để làm việc
Một số lưu ý dành cho Nam A Bank