+ Tham gia xây dựng kế hoạch, hệ thống các Quy trình nghiệp vụ, Quy định về thu hồi nợ, và các văn bản nghiệp vụ liên quan;
+ Xây dựng, phối hợp tuyển dụng, huấn luyện đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ xử lý nợ;
2. Chịu trách nhiệm về hiệu quả xử lý nợ mà Ban lãnh đạo giao cho theo từng thời kỳ;
+ Tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược Xử lý nợ để đạt được chỉ tiêu đề ra
+ Rà soát kết quả và các hoạt động xử lý nợ thường xuyên để có những điều chỉnh về chính sách kịp thời;
3. Lập phương án và triển khai công tác xử lý nợ cho từng Khách hàng và nhóm khách hàng:
+ Kiểm soát tính pháp lý và giải quyết các vấn đề phát sinh trong suốt quá trình xử lý tài sản
+ Liên hệ và làm việc với các cơ quan Nhà nước nhằm đẩy quá trình thụ lý hồ sơ tố giác, khởi kiện, thi hành án. Trực tiếp tham gia các buổi hòa giải, các buổi làm việc, các phiên xét xử, ... theo yêu cầu của Tòa án hoặc chủ động làm việc theo yêu cầu và tiến độ của công việc (nếu có);
+ Củng cố và phát triển quan hệ với các cơ quan chức năng, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của công ty;
4. Tư vấn, đóng góp ý kiến quản trị rủi ro cho Ban lãnh đạo và các cấp quản lý trong nghiệp vụ xử lý tài sản
+ Giám sát việc thẩm định, khảo sát, đánh giá tài sản nhằm hạn chế rủi ro cho công ty.
5. Thực hiện công tác báo cáo về công tác xử lý nợ định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo;1.Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan, ưu tiên chuyên ngành Luật;
2.Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Tối thiểu ba (03) năm kinh nghiệm làm việc thực tế tại lĩnh vực liên quan. Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý tương đương tại các Ngân hàng, AMC, Công ty Thu hồi nợ;
- Có kiến thức về ngành Tài chính - Ngân hàng, Luật, Xử lý nợ;
3.Kỹ năng và năng lực:
- Chủ động, sáng tạo và luôn tìm tòi cải tiến trong công việc;
- Kiên nhẫn, quyết đoán, nhạy bén và chịu được áp lực công việc cao;
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng và các phần mềm liên quan;
- Hiểu biết về đời sống xã hội, tình hình kinh tế, thị trường, khách hàng.
- Khả năng chịu áp lực công việc;
4.Yêu cầu khác:
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp; tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Thái độ tích cực; Tính cách cẩn thận, trách nhiệm, đề cao đạo đức nghề nghiệp.
- Độ tuổi: Từ 34 - 45 tuổi- Mức lương cạnh tranh;
- Thưởng các dịp Lễ/Tết, Thưởng Thành tích 06 tháng đầu năm và cuối năm;
- Bảo hiểm y tế; Bảo hiểm sức khỏe;
- Tham gia các hoạt động tập thể: Team Building, thể thao, du lịch, từ thiện....;
- Tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ...;
- Môi trường làm việc sáng tạo, hiện đại, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc.
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội MB Bank là ngân hàng thương mại cổ phần ở Việt Nam, là một doanh nghiệp trực thuộc Bộ Quốc phòng. MB Bank được thành lập vào ngày 04 tháng 11 năm 1994, với số vốn điều lệ ban đầu lúc mới thành lập chỉ 20 tỷ đồng cùng với 25 cán bộ nhân viên.
Trải qua gần 25 năm xây dựng và trưởng thành, MB ngày càng phát triển lớn mạnh, trở thành một tập đoàn tài chính đa năng với ngân hàng mẹ MB tại Việt Nam & nước ngoài (Lào, Campuchia) và các công ty thành viên (trong lĩnh vực chứng khoán, bảo hiểm, tài chính tiêu dùng, quản lý quỹ, quản lý tài sản, bảo hiểm nhân thọ). Với các mặt hoạt động kinh doanh hiệu quả, MB đã khẳng định được thương hiệu, uy tín trong ngành dịch vụ tài chính tại Việt Nam. MB có các hoạt động dịch vụ và sản phẩm đa dạng trên nền tảng quản trị rủi ro vượt trội, hạ tầng CNTT hiện đại, phát triển mạnh mẽ mở rộng hoạt động trên các phân khúc thị trường mới bên cạnh thị trường truyền thống của một NHTM. Sau hơn 25 năm xây dựng và trưởng thành, hiện nay MB được đánh giá là một định chế tài chính vững vàng, tin cậy, phát triển an toàn bền vững, có uy tín cao.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm nhóm cho nhân viên MB Bank
- Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas Life
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team Building
- Thể dục thể thao
Lịch sử thành lập
- Vào ngày 04 tháng 11 năm 1994, Ngân hàng TMCP Quân Đội (MB) chính thức khai trương với 25 cán bộ nhân viên và vốn điều lệ ban đầu là 20 tỷ đồng.
- Năm 2000, MB thành lập Công ty TNHH Chứng khoán Thăng Long (nay là Công ty CP Chứng khoán Ngân hàng TMCP Quân Đội MBS) và Công ty Quản lý nợ và Khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Quân Đội (MBAMC).
- Năm 2003, MB triển khai cải tổ toàn diện về hệ thống và nhân lực
- Năm 2004, trở thành ngân hàng đầu tiên phát hành cổ phần thông qua đấu giá ra công chúng với tổng mệnh giá là 20 tỷ đồng.
- MB tiếp tục đạt những bước phát triển quan trọng như ký kết thỏa thuận ba bên với Vietcombank và tập đoàn viễn thông quân đội Viettel về việc thanh toán cước viễn thông của Viettel, đạt thỏa thuận hợp tác với Citibank, thành lập công ty quản lý quỹ Đầu tư chứng khoán Hà Nội HFM (nay là Công ty CP Quản lý quỹ Đầu tư Ngân hàng Quân Đội MB Capital), triển khai thành công dự án hiện đại hóa công nghệ thông tin CoreT24 của tập đoàn Temenos (Thụy Sĩ).
- Năm 2008, MB tái cơ cấu tổ chức và tập đoàn viễn thông quân đội Viettel chính thức trở thành cổ đông chiến lược.
- Năm 2009, MB ra mắt Trung tâm Dịch vụ Khách hàng 247
- Nawm 2010, khai trương chi nhánh đầu tiên tại nước ngoài tại Lào
- Ngày 1/11/2011, MB thực hiện thành công việc niêm yết cổ phiếu trên sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HSX), khai trương chi nhánh thứ hai tại nước ngoài tại Campuchia trong cùng năm.
- Năm 2019, MB nâng cấp thành công hệ thống CoreT24 từ R5 lên R10 và ra mắt logo và bộ nhận diện thương hiệu mới.
- Năm 2020, MB được vinh danh là "Ngân hàng Tiêu biểu Việt Nam"
- Năm 2021, nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á"
Mission
Vì sự phát triển của đất nước, vì lợi ích của khách hàng
Review MB Bank
Văn phòng đẹp, rộng rãi, công việc không nhiều, HR thiếu kinh nghiệm, thỉnh thoảng golive đêm, lương thấp hơn mặt bằng chung (RV)
Phúc lợi tốt, khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống(GL)
Thời gian làm việc kéo dài, Đồng nghiệp tốt, môi trường làm việc thân thiện (GL)