VPBANK ★ 3.7

Mô tả Công việc

Là đầu mối quản lý và tổ chức triển khai chương trình tuyển dụng, thực hiện quy trình tuyển dụng nhằm thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng, đúng thời điểm đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực phục vụ hoạt động/kinh doanh của đơn vị được phân công quản lý: Khối Thu hồi và xử lý nợ

• Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của đơn vị

• Tham gia/phối hợp cùng HRBP thực hiện rà soát/đánh giá nhu cầu nhân lực của Đơn vị được phân công phụ trách
• Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng, phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời

Thực hiện tuyển dụng

• Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí (quản lý/phi quản lý) tại các đơn vị được phân công phụ trách để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng
• Phối hợp cùng bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho Ngân hàng
• Tham gia sự kiện tuyển dụng và quảng bá hình ảnh tuyển dụng

Tham gia tổ chức sự kiến tuyển dụng cùng với đầu mối hoặc thực hiện theo phân công; tư vấn, gặp gỡ tiếp cận ứng viên tại sự kiện

• Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
• Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu
• Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa VPBank

Liên tục cải tiến hoạt động và đề xuất giải pháp

• Phân tích, đánh giá và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn
• Chủ động đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
• Tham gia đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng, tư vấn về nguồn nhân lực đối với các đơn vị kinh doanh được phân công phụ trách

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tài chính ngân hàng, ....
• Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm chuyên về  tuyển dụng mass THN hiện trường, pháp lý… tại các ngân hàng, công ty tài chính, công ty dịch vụ thu hồi nợ tuyển dụng quy mô lớn;
• Đã từng quản lý và triển khai thành công các chiến dịch tuyển dụng THN quy mô lớn trên phạm vi toàn quốc;
• Có sẵn network/nguồn ứng viên chất lượng trong lĩnh vực THN/XLN trên toàn quốc, có thể khai thác tuyển dụng ngay;
• Khả năng chịu áp lực cao, làm việc trong môi trường tốc độ nhanh, tần suất tuyển dụng liên tục và chỉ tiêu số lượng lớn đi đôi với chất lượng tuyển dụng;
• Làm việc độc lập và teamwork tốt, chủ động, quyết liệt, hướng kết quả, có tư duy dịch vụ (service mindset) và tinh thần đồng hành với đơn vị kinh doanh. 

Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính: Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực; Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm. Phụ cấp ăn trưa, hạn mức taxi, điện thoại... Thưởng thúc đẩy theo Tháng/Quý/Năm theo hiệu quả làm việc

Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank:

• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; khám sức khỏe định kỳ hàng năm
• Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân)
• 12-14 ngày nghỉ phép năm/nghỉ chế độ có hưởng lương; Nghỉ Lễ/Tết theo quy định
• Du lịch thường niên
• Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng
• Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc tốt

Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến; các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành; tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Ngân hàng VPBank.